Добрый день, друзья! Решили рассказать о нашем опыте подбора веб-дизайнеров и о ряде откровенных парадоксов, с которыми мы периодически сталкиваемся.
«Разве сложно найти дизайнера? Да в сегодня в вебе вертится больше людей, чем где бы то ни было, а веб-дизайн особо в моде! Тысячи дизайнеров, включая фрилансеров, — просто выберите лучшего!» Так говорят многие, но как только фирма переходит к конкретному поиску сотрудника — начинается удивительное.
Мы анонсируем на всех порталах вакансию, в которой перечисляем требования к дизайнеру, подчеркиваем, что MST работает с крупнейшими заказчиками, напоминаем о повышенных требованиях к качеству. И в этот же день начинают приходить Они — портфолио!
В первом присланном архиве мы нашли… одну-единственную кнопку для сайта. В MST очень надеялись, что эта крошечная кнопка не стала для автора «работой всей его жизни», но творец-минималист больше не объявился и новых кнопок не прислал. Мы осознали, что стали свидетелями творческого кризиса: это действительно была Кнопка всей его жизни. Работа digital агентства требует очень большого количества кнопок — не говоря уж о целых концепциях сайтов, поэтому мы стали ждать более активных претендентов.
Следующий кандидат прислал нам портрет инопланетянки. На первый взгляд, персонаж успешно прикидывался женщиной Homo Sapiens, но ее выдали уши: уши располагались немногим выше линии рта, что, согласитесь, для людей ненормально. Так мы распознали пришельца, возможно, недружественного, однако в команду брать не стали, потому что представительница внеземной цивилизации никак не проявила своей принадлежности к сфере веб-дизайна.
Вакансия веб-дизайнера неожиданно открыла в почте MST шлюз для всевозможного фотошопа. Как известно, коммерческое фотошоперство больше всего востребовано в свадебной индустрии, поэтому каждый день нашу почту атаковали свадебные торты и невесты, пририсованные на воздушные шарики. Но авторы коллажей, члены тайной арт-группировки «Торт», тоже не объясняли, как они собираются применять свои таланты в веб-дизайне.
С другой стороны, «собственные электронные проекты» кандидатов тоже не сообщали уверенности, что они смогут рисовать концепции для крупнейших компаний. Особенно нас испугал 3d-проект парка развлечений из жутковатых арматурных конструкций с размытыми краями; разглядывая фигурки посетителей парка, мы удивлялись, почему на их лицах не прорисован ужас — это сразу повысило бы карму проекта.
У каждого веб-разработчика найдется, что добавить к списку, поэтому нет смысла перечислять все примеры дизайна, которые мы периодически получаем от кандидатов.
Дизайнеры из команды MST объясняют проблему недостаточным уровнем самокритичности кандидатов:
— Даже если человек, например, порисовал пару дней в фотошопе — он уже считает себя дизайнером, отсюда, конечно, некомпетентность и безграмотность, когда любую нарисованную кнопку готовы включить в «портфолио веб-дизайнера».
— Веб-дизайн — сравнительно молодая специальность, и ее редко преподают настоящие мастера. В большинстве вузов в процессе обучения студент понимает, что умеет больше, чем его преподаватель, — и «успокаивается» на этом. В результате, естественно, «школьный» уровень портфолио.
Дискуссия о веб-дизайне привела нас к общему выводу: чтобы добиться успеха в веб-дизайне, недостаточно проучиться на соответствующей специальности, и выполнить парочку региональных заказов — тоже недостаточно. Нужен профессиональный интерес, нужно ставить себе цели и достигать их, чтобы каждый проект был классным, без всяких скидок. А специалист, чьи работы оценивают как классные и хорошо оплачивают, получает еще больше возможностей повысить свой профессионализм в настоящей хорошей школе, в частности, в Высшей Британской Школе Дизайна.
Мы выявили нелогичную закономерность: когда MST набирает дизайнеров в московские отделения компании, кандидаты могут быть посредственны, могут просить необоснованно большое вознаграждение, но они хотя бы действительно понимают, что такое веб-дизайн. А все приведенные вопиющие примеры — срез региональных талантов, который мы получаем, когда расширяем региональный штат. И региональные кандидаты в веб-дизайнеры упрямо считают свой уровень качества приемлемым — почему?
Мы стремимся создавать нашим дизайнерам лучшие условия труда, и в техническом плане, и в плане мотивации, и радуемся, когда в команду приходит сильный специалист. Но, как видите, найти его непросто. Пока мы пришли к решению готовить кадровый резерв — берем стажеров, ведем курсы в Центре подготовки ИТ-специалистов, присматривая потенциальных профессионалов.
А как бы вы ответили на вопрос, как найти в регионах хороших веб-дизайнеров? Или все же веб-разработчик может только собственными силами выковать ценные кадры?
«Разве сложно найти дизайнера? Да в сегодня в вебе вертится больше людей, чем где бы то ни было, а веб-дизайн особо в моде! Тысячи дизайнеров, включая фрилансеров, — просто выберите лучшего!» Так говорят многие, но как только фирма переходит к конкретному поиску сотрудника — начинается удивительное.
Мы анонсируем на всех порталах вакансию, в которой перечисляем требования к дизайнеру, подчеркиваем, что MST работает с крупнейшими заказчиками, напоминаем о повышенных требованиях к качеству. И в этот же день начинают приходить Они — портфолио!
В первом присланном архиве мы нашли… одну-единственную кнопку для сайта. В MST очень надеялись, что эта крошечная кнопка не стала для автора «работой всей его жизни», но творец-минималист больше не объявился и новых кнопок не прислал. Мы осознали, что стали свидетелями творческого кризиса: это действительно была Кнопка всей его жизни. Работа digital агентства требует очень большого количества кнопок — не говоря уж о целых концепциях сайтов, поэтому мы стали ждать более активных претендентов.
Следующий кандидат прислал нам портрет инопланетянки. На первый взгляд, персонаж успешно прикидывался женщиной Homo Sapiens, но ее выдали уши: уши располагались немногим выше линии рта, что, согласитесь, для людей ненормально. Так мы распознали пришельца, возможно, недружественного, однако в команду брать не стали, потому что представительница внеземной цивилизации никак не проявила своей принадлежности к сфере веб-дизайна.
Вакансия веб-дизайнера неожиданно открыла в почте MST шлюз для всевозможного фотошопа. Как известно, коммерческое фотошоперство больше всего востребовано в свадебной индустрии, поэтому каждый день нашу почту атаковали свадебные торты и невесты, пририсованные на воздушные шарики. Но авторы коллажей, члены тайной арт-группировки «Торт», тоже не объясняли, как они собираются применять свои таланты в веб-дизайне.
С другой стороны, «собственные электронные проекты» кандидатов тоже не сообщали уверенности, что они смогут рисовать концепции для крупнейших компаний. Особенно нас испугал 3d-проект парка развлечений из жутковатых арматурных конструкций с размытыми краями; разглядывая фигурки посетителей парка, мы удивлялись, почему на их лицах не прорисован ужас — это сразу повысило бы карму проекта.
У каждого веб-разработчика найдется, что добавить к списку, поэтому нет смысла перечислять все примеры дизайна, которые мы периодически получаем от кандидатов.
Дизайнеры из команды MST объясняют проблему недостаточным уровнем самокритичности кандидатов:
— Даже если человек, например, порисовал пару дней в фотошопе — он уже считает себя дизайнером, отсюда, конечно, некомпетентность и безграмотность, когда любую нарисованную кнопку готовы включить в «портфолио веб-дизайнера».
— Веб-дизайн — сравнительно молодая специальность, и ее редко преподают настоящие мастера. В большинстве вузов в процессе обучения студент понимает, что умеет больше, чем его преподаватель, — и «успокаивается» на этом. В результате, естественно, «школьный» уровень портфолио.
Дискуссия о веб-дизайне привела нас к общему выводу: чтобы добиться успеха в веб-дизайне, недостаточно проучиться на соответствующей специальности, и выполнить парочку региональных заказов — тоже недостаточно. Нужен профессиональный интерес, нужно ставить себе цели и достигать их, чтобы каждый проект был классным, без всяких скидок. А специалист, чьи работы оценивают как классные и хорошо оплачивают, получает еще больше возможностей повысить свой профессионализм в настоящей хорошей школе, в частности, в Высшей Британской Школе Дизайна.
Мы выявили нелогичную закономерность: когда MST набирает дизайнеров в московские отделения компании, кандидаты могут быть посредственны, могут просить необоснованно большое вознаграждение, но они хотя бы действительно понимают, что такое веб-дизайн. А все приведенные вопиющие примеры — срез региональных талантов, который мы получаем, когда расширяем региональный штат. И региональные кандидаты в веб-дизайнеры упрямо считают свой уровень качества приемлемым — почему?
Мы стремимся создавать нашим дизайнерам лучшие условия труда, и в техническом плане, и в плане мотивации, и радуемся, когда в команду приходит сильный специалист. Но, как видите, найти его непросто. Пока мы пришли к решению готовить кадровый резерв — берем стажеров, ведем курсы в Центре подготовки ИТ-специалистов, присматривая потенциальных профессионалов.
А как бы вы ответили на вопрос, как найти в регионах хороших веб-дизайнеров? Или все же веб-разработчик может только собственными силами выковать ценные кадры?