Комментарии 11
На некоторых заводах и подобных предприятиях и сейчас собственные столовые с оплачиваемым или по символической цене обедом. Организации выгодно когда сотрудник работает, а не мается в туалете после шаурмы из ларька.
Поскольку блог корпоративный, то сразу напрашивается вопрос - а у вас то что из этого есть?
Да, мне тоже интересно.Мне кажется, что такого рода плюшки скоро уйдут в прошлое, кризис на дворе.Сейчас многие работодатели в РФ даже в обучение сотрудников вкладываться не хотят, а тут говорят по безлимитные отпуска.One day offer - хорошая штука, но работает только там где выстроенные процессы или на стройке )
"Безлимитные" отпуска как раз Microsoft недавно вроде бы ввел, хотя времена не лучшие. Там ключевой момент "отпуск или отгул не должен мешать бизнесу компании" - так что люди даже меньше ходят.
Коллега вы не правы.
Я видел анализ рынка, it -шников и hr спецов. Катастрафический не хвает it-шников , более того то что было в прошлом году ожидается в следующем году. А раз так,то дефицит кадров еще вырастит.
Разумеется многие компании it сферы позакрываются, не выдержав конкуренции...
В связи с тем что давление на экономику в стране в 24-27 году будет сильное, бюджет перераспределся на it,оборонку.
Так что кто сейчас имеет компанию it, обязаны будут предоставлять условия для it, и что тут в посте перечисленно это уже совсем скоро. Как я говорил hr-специалисты хватаются за голову, и ищут спецов.
Ну разумеется уровня junior это косается только относительно.
Сейчас другая проблема, джунов слишком много стало ...
@EinherjarДобрый день! Спасибо за вопрос. Что касается практик, используемых в МойОфис:
1) Неограниченный отпуск — в российских компаниях чаще встречается на уровне точечных кейсов, нежели постоянных практик, и мы в этом смысле не исключение. Например, в моей команде один из рекрутеров брал саббатикал на месяц, после чего мы продолжили сотрудничество.
2) Бесплатная еда — компания предлагает завтраки, полезные перекусы в течение дня, чай-кофе, а также выделенную сумму на обед.
3) Найм за один день — в июне мы провели мероприятие для разработчиков С++, в статье есть ссылка. Планируем и дальше использовать данную практику.
4) Фитнес — мы частично компенсируем занятия спортом, а также участвуем в Гонке героев, забегах и прочих спортивных событиях.
Обустройте в офисе несколько мест для работы, чтобы сотрудники с ноутбуками могли расположиться, например, на балконе
Зачем офис?
Зачем страдания с неудобным ноутбуком?
Это всё, конечно, здорово, но я как-то этого не замечаю. Воронка на входе очень велика, на этапе трудоустройства отсеивается большинство соискателей. Так что я бы предпочёл синицу в руках - трудоустройство строго по закону, с приёмом по факту формального соответствия вакансии в порядке прямой очереди, без "мы вам перезвоним" и "вы нам подходите, но мы ещё рассмотрим и примем решение" и т. д. А на чай с печеньками я, так уж и быть, из зарплаты отлистаю.
Можно мне немножко побрюзжать повспоминать? Еще в 80х в нашем небольшом городке на более-менее приличном заводике давали работникам талоны на питание. Придешь в столовку. На талон набираешь первое, второе и кампот.
Бесплатный детский садик. Сам в такой ходил, пока родители на заводике.
Путевку на турбазу/ санаторий, который содержал этот самый заводик на свои кровные.
А Вы говорите HR-эксперименты...
PS
Бесплатный кофе в Starbucks по важным дням... А в остальные дни неушто они его покупают?
Расскажу о себе. Я готов работать за в два раза меньшие деньги, чем сейчас, но в интересном проекте, где я смогу использовать все свои возможности, где моё мнение и мои идеи будут иметь значение. И я не могу найти такие предложения. Вместо это есть стандартные варианты за 300-400-500 тысяч с бесплатной едой, игрой в теннис, лаунж-зоной, совместными выходными, бесплатным обучением языку и т.д.. Я хочу найти интересную работу, вместо этого мне предлагают место в детском саду, где меня будут растить.
Наверное, есть такие растения, которые вы выращиваете в горшках, создавая им условия, я вам готов поверить. Я лично все такие вакансии сразу закрываю. Кроме прочего и общаться с растениями и работать с ними вместе тоже не хочется ( а другие по таким вакансиям и не могли прийти).
Трудоустраиваться за один день и уходить в отпуск без согласований: как привлекают и удерживают сотрудников в ИТ