Комментарии 6
Этот ваш бизнес может сделать наёмного работника союзником только через ценные бумаги.
Во всех остальных случаях союзником должны быть друзья и семья.
Но есть и плюсы: стабильность, регулярная индексация заработной платы, баланс между работой и личной жизнью
Означает ли эта фраза, что с балансом работы и личной жизни в других компаниях было хуже?
Среди айтишных компаний переработки практически везде считаются нормой. Иногда они явные (тебе накидывают задач больше, чем даже в теории можно вывезти за нормированный день), иногда скрытые (8 часов на задачи хватает, но нужно же еще постоянно учиться и читать про новое, иначе деградируешь как специалист - а за это работодатель платить не хочет).
В клинических случаях - вообще команды ноулайферов собирают, когда в офисе кроме печенек есть круглосуточная и хорошая столовая, места для сна, душ, спортзал и тд (привет, яндекс). Если в казино нет окон, чтоб не отвлекать клиента от траты денег, то здесь делают все, чтобы клиент забыл, что кроме работы есть еще и жизнь.
Из плюсов - за это платят лучше, чем на заводе )
Всё зависит от компании. Есть компании, где переработка сама по себе является форс-мажором, а есть, где это нечто само собой разумеющееся. Полагаю, что должна быть какая-то корреляция между отношением к перереботкам и частотой употребления фразы "мы семья".
Я за 15 лет в сфере 1с только один раз видел исключение, когда шеф нечастый поздний звонок начинал с извинения, что в нерабочее время беспокоит.
Но, справедливости ради, далеко не везде были санкции (денежные или порицание коллектива) за уход с работы вовремя. Точнее, трудоголики частенько такое порицали, но это их проблемы )
На моей текущей работе, если кто-то пишет мне в нерабочее время, подразумевается, что я должен ответить, когда буду работать. То есть, если мне напишут сейчас, а сейчас вечер пятницы, я должен ответить в понедельник утром.
На прошлой работе один из совладельцев фирмы лично проверял время коммитов в репозитории. Если выяснялось, что кто-то работал до поздна, выясняли, как и почему так вышло. А ещё там был тайм-трекер, но 7-часовой рабочий день. И все онлайн-звонки логировались, как рабочее время.
Инициатива не приветствуется, а дедлайна нет. О корпоративной культуре в разных компаниях от лица аналитика