Комментарии 74
Достаточно просто не оскорблять
нельзя доказать отсутствие чего либо
Именно поэтому каждый чернокожий работник в США каждый месяц получает по 137 миллионов через суд
Но в эпоху принудительного равенства и торжества SJW "угнетенным" легко заявлять, что их обидели, а угнетателям, даже потенциальным, или просто потомкам "угнетателей", защищаться трудно.
Или всё гораздо проще. То есть если верить CNBC, то
Diaz, a former contract worker who was hired at Elon Musk’s electric vehicle company through a staffing agency in 2015, faced a hostile work environment in which, he told the court, colleagues used epithets to denigrate him and other Black workers, told him to “go back to Africa” and left racist graffiti in the restrooms and a racist drawing in his workspace.
И как минимум выделенное жирным легко доказывается элементарными фотографиями. И если эти фотографии были, то да, тогда защищаться наверняка было трудновато :)
В эпоху системного расизма и прочих дискриминацией легко угнетать уязвимые группы, а этим группам трудно защищаться
Ясно дело не все этим пользуются
Может быть недостаточно
Дед на приеме у сексопатолога:
— Доктор, больше 3-х раз в неделю с женой не получается.
— А сколько вам лет?
— 85.
— Но ведь это же превосходно!
— Да? А мой сосед говорит, что с женой ежедневно, а ему 95!
— Ну так и вы говорите!
Я не говорю, что упомянутый в статье сотрудник не подвергался расистским оскорблениям, или что это норма, я лишь говорю, что, как указал автор выше, действительно возможен простор для злоупотреблений.
Но вполне реальным, а не возможным является системная дискриминация чернокожего населения
Скорее, наоборот: нельзя не оскорбиться, если за это несложное действие маячит крайне внушительная сумма.
И ключевое - что при проигрыше в суде никаких существенных последствий для истца не наступит. Ну не доказаны факты оскорбления и домогательства - и ладно, всем спасибо, все свободны. По крайней мере я сходу не нашел информации о встречных исках к "оскорбленным" с требованием компенсации ущерба деловой репутации, например.
Игра в одни ворота с хорошим матожиданием для заявляющего об оскорблениях.
У меня была похожая ситуация, в обычной бытовой ситуации. Попросил маляра работавшего в квартире помочь поднять краску из машины так-как у меня температура и мне тяжело это сделать. Был послан, так как это не его работа. Обозвал его мудаком. Потом со всей чеченской диаспорой разбирался за расистские высказывания ( с их точки зрения конечно).
И кто-то ещё рассказывал в соседних темах, что работодатель не будет нести ответственность за убийство сотрудника на рабочем месте, да lolhunter?
Ну честно говоря я лично тоже не уверен что наличие штрафов работодателю за расисткие обвинения на рабочем месте, доказывает существование наличия ответственности работодателя за убийство сотрудника на рабочем месте. Это как бы очень разные вещи.
Если следовать такой логике, то можно в случае любого убийства/смерти требовать с кого-то возмещения ущерба. Застрелили когда пил кофе? Требуем с владельца кафе. Умер когда закупался в магазине? С владельца магазина. Умер на улице? С государства/штата/города. И так далее и тому подобное.
Может быть просто не надо пытаться перевести юриспруденцию на "программистские аналогии"? :)
И где тогда миллионы судебных процессов по этому поводу? Ну учитывая сколько людей умерло а США за всю историю его существования? :)
Насколько я по быстрому посмотрел ваше "навскидку" это всё-таки о другом. Это в принципе дела о нанесении ущерба. То есть если кто-то кому-то наносит ущерб, то его за это естественно можно попытаться привлечь.
В обсуждаемом нами случае речь скорее идёт о требованиях возмещения ущерба не с тех кто его нанёс.
Ну так вот если в магазине скользкий пол, вы поскользнулись и получили какие-то повреждения, то за это отвечает магазин. А если вам кто-то в магазине дал в морду, то все претензии к тому кто это сделал. А магазин в данном случае не причём. Ну за исключением случаев когда кто-то официально дал такое указание сотруднику магазина :)
А если вам кто-то в магазине дал в морду, то все претензии к тому кто это сделал. А магазин в данном случае не причём.
Магазин может быть очень даже при чем, создав условия или допустив инцидент на их территории. И это хорошо для общего уровня комфорта, безопасности, законности.
Я слабо себе представляю что вы понимаете под "создав условия" и "допустив инцидент". Но да, вы можете попытаться доказать в суде что именно это магазин и сделал. Правда я очень слабо себе представляю что и как вы собираетесь доказывать в этом случае.
Что магазин пускает к себе всех людей без разбора? А какая у него есть альтернатива? Не пускать к себе кого-то и получить иск по поводу дискриминации? :)
Ну если вы считаете что каждый магазин, ресторан, кинотеатр, автобус и так далее должен иметь охранников способных предвидеть будущее и предотвращать любые рукоприкладства до их возникновения, то ок. Правда я сомневаюсь что вы как клиент готовы за это всё платить :)
О, я бы на месте любой компании из США выступал бы за подписание документа об обязательном арбитраже при приёме на работу, если бы его отсутствие приводило бы к выплате подобных сумм. Понятно, что дискриминация это плохо и мне было бы понятно такое решение суда, если бы все руководители Tesla лично руководили кампанией травли двух сотен негров работающих на фабрике. Однако один человек и 137 миллионов не вяжутся. Конкретно Диасу досталось 6,9 млн. Даже в случае крушения по вине авиакомпании не выплачивают такие деньги семьям погибших, насколько я знаю, это от 250 тысяч до одного миллиона долларов.
Мало того, эта выплата научит компании только одному: как более эффективно юридически прикрывать жопу, а не как пытаться следить за атмосферой в коллективе и корректно реагировать на жалобы.
Насколько понимаю, если только негр не кричит, что он негр, он вряд ли услышит в ответ "Go, негр, go" (фраза, кстати, никак не обидная, там "негр" — обращение, все равно, что "проходи, мальчик"; и я здесь использую ровно в том же смысле: как указание на удобное для ссылки отличие). Помните:
Если же чел (Оуэн Диас) нарывался, а потом пошел жаловаться, что его притесняли, то я не удивлюсь, что он нарывался под заранее заботливо включенную камеру. Что уж ему там рисовали на рабочем месте и в туалете, как же нужно привлечь внимание коллег, либо какие это должны быть коллеги, чтобы желать потратить столько усилий, чтобы, как в школе, насолить коллеге?!!
И, да, как он за столько лет не подписал ни один документ обязательного арбитража, и продолжал работать? Его бы уволили не потому, что не любят, а потому, что в компании принято так, а не иначе — и "иначность" создает проблемы для компании.
Я не очень понимаю, откуда взялись суммы такого порядка, ведь, уверен, если все надутые щеки (в т.ч. нашедших поживу законников) убрать, то чувак бы был рад, если бы ему новую Теслу подарили. Но тут он почувствал смелость (а еще — понял, что ей не пойдет до конца, то юристам никогда их гонорары не отработает), и попер, попер, попер!
И, да, я очень пойму компанию, которая в следующий раз напишет в договоре найма столько защитных фраз, что даже совершенно обычному человеку будет не вздохнуть.
P.S. Роллинг там шутила, что женщин нужно политкорректно называть "существа, имеющие менструации"? Где, где тот старый добрый мир, где были мальчики и девочки, девушки и юноши, где сильный защищал слабого, где мальчик рос в мысли, что, когда подрастет, он станет сильным, как папа, а не "вырастет — решит, какого он пола"?
Похоже, этот "негр" уже был заряжен на создание дискриминирующей обстановки, если не подписал ни один документ по внутреннему разбирательству, либо готовился, или даже знал и ждал, когда можно будет подать в суд на компанию.
Тут или хитрый план по доведению людей до точки кипения, где начнутся отстрелы БЛМ, феминисток и так далее или просто люди сходят с ума по тихому и не замечают какой Мир они строят.
А вы поменьше читайте жёлтую прессу и окажется что достатрчно просто не быть навязчивым мудаком, расистом и женоненавистником
Девушкам на работе комплименты не делайЗа это реально могут уволить. Был случай…
А почему должна выплачивать Тесла, если оскорбляли "коллеги"? Пусть они и выплачивают.
Tesla должна выплатить своему бывшему работнику Оуэну Диасу около $ 137 млн
Компанию обязали выплатить $ 130 млн в качестве штрафа и еще $ 6,9 млн моральной компенсации.
Штраф-то наверное не работнику, а штату или федеральному правительству?
Работнику — только моральная компенсация.
Есть вопрос к суммам: как они рассчитываются?
По сути статьи, считаю, что если за два тысячелетия человечество так и не научилось терпимости к другим национальностям/рассам/вероисповеданиям/etc, значит никогда не научится.
Думаю, это связано с животными инстинктами: стая не принимает тех, кто отличается от неё.
Не все homo sapiens умеют подавлять свои животные инстинкты.
Отсюда и проблема, которая, на мой взгляд, не имеет решения — сегрегация и похожие методы давно запрещены во всех странах мира.
Бедный сотрудник, его оскорбляли, а он всё копил в себе, копил, пока урон не превысил порог в 130 млн. долларов.
Суд обязал Tesla выплатить бывшему лифтеру $ 137 млн за расистские оскорбления