Китайские разработчики начали протестовать против 72-часовой рабочей недели, используя методы краудсорсинга. Они публикуют данные о своих условиях труда в единой сводной таблице.
Разработчики использовали краудсорсинг, чтобы собрать сводную электронную таблицу, которая раскрывает условия труда у сотен работодателей.
Протест под названием «Рабочее время» направлен на обеспечение прозрачности ожидаемого количества рабочих часов. Многие организации до сих пор требуют находиться в офисе по 12 часов в день 6 дней в неделю.
Идеи о долгом рабочем дне продвигают главы корпораций. Ранее Джек Ма из Alibaba неоднократно заявлял, что работа, которую вы любите достаточно, чтобы тратить на нее столько времени, является «благословением».
Китайские суды придерживаются иной точки зрения. Китайский закон ограничивает сверхурочную работу 36 часами в месяц и требует компенсации за дополнительные часы.
Проект «Рабочее время» призван помочь разработчикам, ищущим работу, понять, на что они подписываются.
В таблице действующие работники компаний фиксируют, сколько часов они работают в неделю, рассказывают о своих обязанностях, о наличии и длительности перерывов и т.д. Там можно найти такие примечания: «Я часто бываю в командировках. Я нахожусь в командировке уже полмесяца. Каждый день я ухожу с рабочего места у заказчика после 10 часов. Мне приходится работать сверхурочно по выходным. Весь отдел проработал так два года, кроме его топ-менеджеров». Некоторые работники жалуются, что их заставляют брать задания на дом, а кто-то говорит, что бесплатно трудится сверхурочно.
У проекта уже более 10 млн просмотров и тысячи записей. Хотя его основатели остаются анонимными, среди участников встречаются представители некоторых крупных технологических гигантов Китая, таких как Alibaba, Tencent, Huawei и Bytedance, а также международных компаний, таких как SAP, Dyson, Intel и IBM.
Сводная таблица с ежедневными обновлениями пока доступна только на китайском языке. Согласно странице проекта на GitHub, юристы пытаются решить вопросы, связанные с загрузкой таблицы.
Ранее стало известно, что в крупнейших китайских IT-компаниях действует система наблюдения под названием «Третий глаз». Она получает данные из камер в офисах и из ноутбуков каждого человека, чтобы определить, кто стоит повышения, а кого нужно уволить. «Третий глаз» позволяет отслеживать экраны программистов в режиме реального времени, записывать их чаты, их активность в браузере и каждое редактирование документа. Часть компаний устанавливают систему даже в туалетах.
