Платформа по карьерному развитию молодых специалистов Changellenge представила список компаний, которые пользуются наибольшей популярностью среди студентов вузов. Исследователи отмечают, что главным условием при выборе работы для учащихся является размер заработной платы. Платформа отмечает, что ряд российских компаний нанимают не только специалистов, но и выпускников.
Changellenge провела опрос среди 6 тыс. учащихся 33 отечественных вузов. В отчете фигурируют 187 компаний, которые активнее других набирают на работу студентов.
Всех соискателей исследователи разделили на три категории: техническую, бизнес и IT.
Учащиеся вузов технических специальностей хотели бы попасть в «Яндекс», «Газпром», «Газпром нефть», «Сбер», «СИБУР», «Росатом», Тинькофф Банк, Google, «Роснефть», Schlumberger, ЛУКОЙЛ, «Норникель», Альфа-банк, Microsoft, VK (ранее Mail.ru Group), «Лабораторию Касперского», ВТБ, McKinsey & Company, Ozon и правительство Москвы.
Студенты бизнес-направления предпочли бы оказаться в «Яндексе», «Сбере», McKinsey & Company, EY, KPMG, Тинькофф Банке, PwC, Ozon, «Газпроме», Google, Deloitte, ВТБ, Unilever, Альфа-банк, Mars, Bain & Company, Райффайзенбанке. В данном сегменте лидируют отрасли IT, консалтинга, товаров повседневного спроса и банкинга.
Студенты IT-специализаций выбрали «Яндекс», «Сбер», Тинькофф Банк, Google, VK, Альфа-банк, Ozon, ВТБ, «Лабораторию Касперского», Microsoft, Райффайзенбанк, X5 Retail Group, Avito, Intel, McKinsey & Company, «Газпром», МТС, КРОК.
Эксперты Changellenge отметили рост популярности банкинга среди учащихся и выпускников вузов. Около 71% студентов при выборе работе ориентируются на заработную плату, показывают результаты опроса. Исследователи разделили остальные критерии на две группы: комфортные условия труда (возможность дистанционной работы, гибкий график и дружелюбная среда) и опыт (репутация работодателя и возможность карьерного роста).
Для 41% опрошенных важным является менторство и наставничество, для 36% — карьерный рост, для 35% — корпоративное образование.
СЕО Changellenge Андрей Алясов говорит, что исследование платформы носит осведомительный характер, поскольку оно будет полезно для крупных компаний. Он считает, что представлено недостаточно данных для выявления потребностей талантливой молодежи.
