Пересидеть или перебежать: сменившие работу американцы получают больше

[snuk182]

Потому что бюджет на нового сотрудника кратно больше бюджета на пересмотр зарплаты существующим?

[Admz]

Как то в ютюб смотрел ролик одного бизнесмена из США который очень эмоционально делился своим мнением по поводу "перебежчиков". По его словам под сокращение в первую очердь попадут как раз те у кого в резюме в большое количество бывших работ с кратким сроком работы на них. То есть "если я вижу что человек поработал 3 месяца на одном рабочем месте, к примеру с зп в 60 т $, потом поработал в другом 4 месяца на зп в 70 т $, а на третьей полгода с зп 75 000, то для меня это знак что это очень ненадёжный сотрудник, он трудится чисто из-за денег, а мне как бизнесмену его содержание возрастает не потому что он супер крутой специалист, а потому что есть другие бизнесмены находящиеся в таком положении что вынуждены привлекать сотрудников поднимая планку зп не за его профессионализм. Некоторые бизнесмены попали в порочный круг, в зависимость от используемых в организации технологий, специалистов по которым не хватает. Я возьму того человека который на прошлом месте проработал несколько лет. Для меня это показатель надёжности человека."

Для работника вполне естественно искать того работодателя который готов платить за труд больше других. Многие готовы потратить время на изучение новых технологий.

Для бизнесменов вполне естественно искать сотрудника с максимальной эффективностью за приемлемую цену. И именно они говорят о "перегретости" зарплат в ИТ сфере.

В итоге: грамотный и отличный специалист принесёт экономию бизнесу и поможет заработать денег, облегчить процесс их заработка, но далеко не всем бизнесменам нужны супергении, большинству достаточно подготовленных спецов занимающиеся сопровождением. Однако последние смотрят на зп суперспецов и хотят получать также как они считая себя не хуже.

[funca]

Будет увольнять того, кого дешевле уволить. При прочих равных это тот, у кого ниже зарплата. Тем более, что старый уже отбил все затраты на себя и даже принес прибыль, а новый ещё не окупил расходы на свое привлечение.

[Pike_place]

Кого дешевле уволить - будет зависеть от деталей. Испытательный срок 3 месяца - тогда дешевле уволить нового в этот период. Старые бывают настолько старые, что им надо платить severance при увольнении (12 зарплат чаще всего вроде бы).