Комментарии 25
Вон у вас вакансия на моё место уже год висит. Небось, условия ниже рыночных? - вот так успокаивают работника?
Просто у кого-то кипиай по вакансиям
Есть ещё призрачные резюме. Вы находите кандидата, созваниваетесь с ним, а через 10 минут разговора начинаете подозревать, что он идиот. А потом вам приходит счет бачей на сорок за звонок в секс по телефону.
Мне кажется, имея полную запись разговора, таких товарищей легко засадить в тюрьму за мошенничество.
А как с учетом внутрироссийского "безроуминга" вы узнаете, в Москве я сейчас, Калуге или Владивостоке? Другое дело что я не понимаю как можно абоненту монетизировать региональную подставу, а пул платных номеров вроде достаточно виден должен быть.
В Крыму кстати кто платит за роуминг, звонящий или все еще поднявший трубку?
Нет, сейчас в РФ "безроуминг" — мне регулярно при въезде в Калужскую область билайн об этом напоминает. Все входящие для меня по прежнему бесплатны, а звонящий платит по тарифу звонка в Калугу, а не Москву.
Для входящих все идет по-старому, а вот когда звоните Вы на номера из своего домашнего (региона подключения) региона, то для Вас это уже межгород).
Думаю они так компенсируют себе входящие бесплатные.
Я например в другом регионе редко звоню местным, я звоню на работу и знакомым, которые находятся "дома".
Я через 3 года попыток оставить номер и перейти с ним в мск регион в итоге смогла это сделать через тиньков мобайл. Нормальные операторы то ли в сговоре, то ли как. Им выгодно, чтобы мой номер оставался за регионом, чтобы те, кто мне звонят, платили по 5р за минуту
Удивительно как вы увели "не в ту степь" дискуссию
Еще подобными манипуляциями весьма занимаются различные инфоцыгане, продающие курсы - для продаж им нужно убеждать лохов в невероятной востребованности. А вообще вакансии на условном хх с рынком коррелируют как селедка с космосом, это понимает любой более-менее адекватный работодатель, но не массы, черпающие инфу из рекламных материалов в инете.
Могу понять, но не оправдать.
Мерзкие манипуляции.
Инструмент "новый" ровно на столько, сколько времени назад исследователь это заметил.
В городе, где я живу, направление ИТ на рынке труда заполнено призрачными вакансиями не менее 20 лет. Особенно, к примеру, любят этим злоупотреблять эйчары из местного ДНС.
Вся статья кликбейт, основанный на когнитивных искажениях.
Всегда манипулируют теми от кого зависит цель
Призрачные вакансии - это когда на хлебное место уже есть свой человек, но надо соблюсти процедуру.
Ну год-другой повращаться в профессии и такие висяки сразу запоминаются постоянно открытой вакансией. Они может быть и уже на самом деле ищут, но создали подозрение, то ли там текучка большая, то ли одна из причин указанных в статье.
На заре моей карьеры HR специалистом, а это было в 2009 году, такие вакансии назывались "пустышка". Причины было две:
1) таким образом проводили мониторинг привлекательности условий работы, мониторинг ожиданий по зп, поиск компаний доноров и т.д.
2) на гос предприятиях (по крайней мере раньше так было), мы обязаны были подавать списки вакансий в цзн и размещать их на job сайтах. Да, это было для показухи. Показать чтоб рабочие места есть, это просто люди не хотят работать.
Пример: на машиностроительном предприяти есть участок сварки чего-то там. По штатному расписанию должно быть 10 сварщиков. Фот на участок 700к. 7 сварщиков работаю лучше и качественнее, фот делят на 7. Каждый получает по 100к и не меньше. Но дельта между планом и фактом, обязана быть размещена. Такие дела.
А потом мы находим тысячу причин отказывать соискателям, либо ориентировать их на смежные вакансии. Ну или если прям вау кандидат, тогда конечно можно и оформить. Но это крайне редко.
«Призрачные вакансии» как новый HR-инструмент: растёт количество объявлений, по которым не ищут сотрудников