Google прекратила практику предупреждения сотрудников об их неэффективности на рабочем месте, пишет Business Insider. Ранее компания проводила с персоналом беседы из-за несоответствия плану продуктивности.
Об отказе от программы сотрудников уведомила директор по персоналу Google Фиона Чиккони. До этого в рамках встреч с отдельными сотрудниками менеджеры составляли план повышения эффективности.
Такие беседы ввели в начале 2022 года как часть системы управления производительностью, известной как GRAD. Менеджеры использовали данные внутреннего мониторинга эффективности персонала и встречались с теми, кто имел самый низкий рейтинг.
В соответствии с GRAD, 6% сотрудников могли отнести к категории с наименьшим показателем эффективности. Предыдущая оценочная система предусматривала только 2% от штата.
Если сотрудники не улучшали показатели эффективности в соответствии с разработанным планом, то следующим этапом становилось увольнение.
Работники Google неоднократно жаловались на систему, поскольку внесение в категорию неэффективных угрожало карьере, нанося ущерб репутации. Сотрудники указывали, что отдельные менеджеры использовали инструмент мониторинга для повышения собственных показателей работы и мести.
Представитель Google рассказал, что систему свернули, реагируя на отзывы персонала. Беседы менеджеров с работниками должны стать более последовательными, заявили в компании.
В начале 2023 года Google объявила о сокращении 6% персонала или 12 тыс. сотрудников. Увольнения затронули все подразделения компании. Летом Google обновила политику гибридной занятости, в рамках которой работодатель будет отслеживать посещаемость офисов. Сотрудники должны находиться в офисе минимум три дня в неделю.
