В 2022 году Google начала менять свою систему менеджмента, пытаясь сделать процессы управления проще и эффективнее, а работу людей продуктивнее. О том, что предпринятые меры не совсем работают, говорит недавний отказ компании от программы мониторинга эффективности сотрудников. Сейчас Fortune опубликовала статью о 20-летнем инженере-разработчике Google, который тратит в среднем 1 час в день на свои задачи, получает за это $150 тыс. в год, а в оставшееся время занимается своим стартапом.
В период пандемии в больших технологических компаниях возникла категория сотрудников, которые либо работали меньше стандартных 8 часов в день, либо устраивались в две-три компании одновременно. Благодаря им появился термин «фейковая работа». Сейчас, с возвращением людей в офисы, такие «совместители», казалось бы, должны были исчезнуть. Но герой Fortune по имени Девон начинает неделю с написания «приличной части кода», а потом уделяет работе около часа в день и стабильно отчитывается перед своим менеджером. Девон сознательно выбрал своё рабочее место. По его словам, он не стал искать работу в хедж-фонде, потому что в таком случае ему платили бы около $300 тыс., но пришлось бы работать более 40 часов в неделю. Девону не подходит Apple, так как работа там по-настоящему захватывает, и люди работают сверхурочно. То, что Google — лучшее для него место, Девон понял во время стажировки. Получая более $2 тыс. в неделю, он работал «вероятно, менее двух часов» в день и редко ходил в офис. Он не столько бездельничал, сколько «старательно занижал скорость своей работы»: быстро выполнив свои задачи, он потом порционно выдавал код ничего не подозревающему менеджеру и даже умудрился устроить себе недельный отпуск на Гавайях «без отрыва от производства».
«Если бы я хотел работать сверхурочно, я бы работал в стартапе», — уверен Девон и строит собственный стартап. Fortune называет героя публикации типичным представителем поколения Z, который делает на работе минимум и сохраняет свою энергию для вещей, которые ему действительно важны. Сейчас Девон ждёт, когда накопит «подушку безопасности» или стартап начнёт приносить ему настолько серьёзный доход, что он мог бы отказаться от работы в Google. В случае неудачи своего бизнеса он не исключает, что вернётся, ведь «Google активно принимает на работу бывших сотрудников Google».
Согласно исследованию Monster, 37% опрошенных работают более чем на одной работе с полной занятостью, а 56% респондентов заявляют, что могли бы совмещать работу на две компании, при этом их нынешний работодатель не узнал бы об этом. Хотя для большинства участников опроса Monster совмещение — способ решить финансовые проблемы. Причины появления «фейковой работы» и тайных совместителей в технокомпаниях другие. Во время подъёма в начале пандемии IT-гиганты нанимали сотрудников «впрок». Компании, и Google в их числе, брали на работу специалистов, в которых они не нуждались, рассчитывая, что их бизнес будет расти ещё долго. Опрос 2021 года на Blind показал, что треть технических специалистов тогда работала менее половины рабочего дня.
Сегодня 97% сотрудников Google называют компанию отличным местом для работы; тогда как показатели среднестатистической американской компании не превышают 57%. При этом высшее руководство Google уже второй год решает задачи по повышению эффективности труда. Но Девон не думает, что «они на самом деле придают ей какое-то значение». Кодекс Google предполагает, что сотрудники будут заниматься личными проектами, не вызывающими конфликта интересов, в нерабочее время. Но Девон утверждает, что никто не замечает его пятичасовую рабочую неделю, потому что он всегда способен продемонстрировать результаты своей работы.
Зато он наблюдает, как те, кто работает в Google сверхурочно, теряют время зря и не получают повышения, на которые рассчитывали. В рамках программы развития, которую компания обновила в прошлом году, Google раз в год выставляет работникам официальные рейтинги производительности, а два раза в год осуществляет повышение по службе.
Публикацию Fortune прокомментировали на Hacker News: «Такие работники редки, но это те дети в школе, которых вы ненавидели, потому что они сдавали все тесты в два раза быстрее и на 100 баллов. Конечно, ему не следует хвастаться, но на Reddit был целый сабреддит, посвященный таким парням, как он, и тому, как им удавалось работать на трёх работах полный рабочий день. Вы не можете ненавидеть парня за то, что он использовал правила в свою пользу».
