Комментарии 28
Грустно читать новости про увольнения от такой компании
Особенно про несколько волн и не пару человек. Когда-то мечтал там работать
Ну строго говоря они перегнули с наймом в ковидные годы, так что не все так страшно и плохо. Все вечно расти не может. Рынок IT насыщается. По ссылке ниже в 20 году было 160К а в 2023 220К сотрудников.
Да будто бы всё действительно плохо и страшно, раз уж даже компания, которая купается в деньгах,( выручка и чистая прибыль которой выросла на 20% за последний квартал, по сравнению с прошлым годом), увольняет сотрудников.
Ну если какая то часть реально получилась невостребована после пере-найма прошлых лет, зачем их держать то? Это же не благотворительная организация. Ну и плюс может Билл Гейтс или кто-то еще из крупных выйти вовремя из акций хочет, для чего показать побольше прибыли :) Сейчас мультипликаторы на рынке в США такие сладкие для выхода.
Вопрос сложный. Тут ярко проявляются отличие Кремниевой долины от, скажем, западноевропейского IT. По опыту работы могу сказать, что в Голландии и Германии, как пример:
Очень сложно начать увольнять людей, когда у тебя, как справедливо отмечено в комментарии выше: "выручка и чистая прибыль которой выросла на 20% за последний квартал, по сравнению с прошлым годом". Поэтому офисы в Германии и Голландии тех же самых контор в ковидные годы нанимали куда мене охотно людей, потому что прекрасно понимали, что потом от них не избавишься так просто.
Проблемы выплат по сокращению штатов.
Так же здешние трудовые регуляторы крайне не любят такие вещи, как massive layoffs в сочетании со stock buybacks, а также offshoring (закрытие офиса в Германии и открытие такого же в Индии) и nearshoring (а это когда вместо офиса в Германии открывают офис в Литве или Польше). Будет очень сложно и долго объясняться.
При этом ни о какой благотворительности речи не идет, и речи не идет даже про то, что компания терпит убытки.
Ну так не для спасения же мира они развивали Соплелёт. Кого им можно заменить, того за борт.
Тысяча человек - это много, но в сравнении с 227к, это даже меньше одного процента.
Зависит от того кого увольняют. В таких корпорациях на одного программиста приходится 10 начальников-хозяйственников-продажников-бумажников-уборщиц (и это правильно - вся эта толпень и позволяет программисту/инженеру делать продукт, который столько зарабатывает).
Пока не трогают "ядро" - тысяча человек это копейки. Но уволить тысячу программистов и инженеров - это сильное сокращение и заявка на потерю компетенций.
К сожалению такие новости, как и такая практика в последнее время стали почти нормой, печально
Интересно, что мотивом для увольнения по сути заявлена экономия средств для увеличения кап.вложений в ИИ. То есть, даже Микрософту становится напряжно тащить дальнейшее развитие ИИ. Как бы не получилось с ИИ, как с лунной программой...
Так с телескопом Уэбба получилось затащить. Итоговые траты составили 12.8 B (12.8 миллиардов долларов). У Microsoft же намного больше средств, чтобы затащить ИИ.
И это же значит что боссы Микрософта ставят на ИИ больше, чем на олдскульных ламповых программеров...
Это значит, что ИИ считают куда перспективнее дополненной и виртуальной реальности. Что очень справедливо.
Есть основания полагать, что программистов среди уволенных — меньшинство.
Но вообще конечно ставят на ИИ, все боятся, что поезд уйдет и оставит устаревшие не-ИИ компании ни с чем. В гугл выкатывание кошмарно сырых ИИ-продуктов объясняется (в т.ч. самими представителями гугла) именно паникой на этот счет.
Потом, когда этот пузырь лопнет, будет даже забавно вспоминать. Как сейчас забавно вспоминать проекты, всерьез внедрявшие NFT.
Есть основания полагать, что программистов среди уволенных — меньшинство.
Некоторое время назад общался с менеджером из большой геймдев студии где недавно были сокращения, там на выход пошли в основном технари и художники а все отделы перекладывателей бумажек (и, особенно, diversity&inclusion) где сидели там и сидят.
Обсудил с другим своим другом-менеджером как так. Просто скопирую его цитату из телеги:
Потому что есть армия индусов которая за копейки и без выебонов будет делать то же самое
А перекладыватели экселей в отличие от тридэшников легко переквалифицируются, их можно отправить в другой отдел и продолжить выжимать из них value
Вот такая интересная точка зрения от не-технаря.
А чего в ней интересного? Нанимать сравнительно дорогих американцев (или канадцев, Монреаль же столица геймдева) выполнять работу, к которой нет требований по качеству — неоправданная трата денег.
Мы то же самое с фронтендом делаем: несколько хороших технологов в офисе, чтобы руководить и разруливать особо сложные баги; остальные на аутсорсе в условной Украине.
Поэтому работать надо в отделе, который для фирмы представляет core competency. В большой геймдев-студии это, очевидно, diversity & inclusion.
Поправочка: "Потому что <вставка> нам сейчас приятно думать и продавать эту мысль начальству, что бы подольше посидеть на наших теплых креслах, да и начальство склонно не перенапрягаться </вставка>, что есть армия индусов которая за копейки и т.д.
Если бы такая армия была, она бы уже делала то же самое за копейки. Но она, по понятным причинам, ничего не делала, потому что ее не сущесвует. А та, что существует не может делать "то же самое" по естественным причинам.
Эта поправочка не изменит ход маховика бюрократии, но конторе она будет чего то да стоить - медицинский факт. Может будущих доходов, а может и самого будущего. Но должны ли мы нарушать ход вещей?
Скорее всего это значит что хотят подать плохие новости (сокращение штата, т.е. снижение объема производства и проблемы с финансами) как хорошие (внедрение ИИ). Практически все большие компании страдали излишним наймом в ковид. Я где-то видел график численности персонала Гугла, так она в 2019-2022 годах рос почти в три раза быстрее чем до этого, а теперь после недавнего пика в начале прошлого года начала падать.
Просто онлайн бума который пророчили в начале ковида особо не случилось, повышение ставки ФРС привело к удорожанию обслуживания кредитов, вот и пришло время резать затраты.
А объяснение сокращений внедрением ИИ это тренд последних лет и попытка хайпануть. Вон Dropbox и eBay тоже ИИ упоминали при сокращениях, хотя непонятно как генеративные сети помогают с онлайн торговлей или хранением данных настолько, что массово сокращают разработчиков.
Краткое изложение:
Нам нужно три новых дата центра, чтобы развивать ИИ-модель следующего поколения
Надо где-то взять денег
... о, а давайте уволим 1000 человек
Шутка :)
Другие новости
С 1 июля Microsoft начала новую волну увольнений разработчиков