Минэкономразвития и Минтруд подготовили проект поправок в Трудовой кодекс, согласно которым нормы сверхурочной работы будут увеличены со 120 до 240 часов в год, сообщает газета «Ведомости».
Этот проект поправок обсуждался представителями министерств в феврале на совещании у замглавы администрации президента Максима Орешкина. Тогда Минэкономразвития и Минтруд урегулировали противоречия, которые ранее возникали у профсоюзов и работодателей. В результате появился доработанный законопроект, который в случае принятия вступит в силу 1 сентября 2025 года.
Продолжительность сверхурочной работы может быть увеличена до 240 часов в год, если это предусматривается коллективным договором или отраслевым соглашением. Последнего уточнения не было в прежней версии законопроекта — его добавили по инициативе профсоюзов.
Помимо этого, в законопроекте предлагается снять ограничение на работу сверх нормы в течение двух дней подряд. Таким образом, работодатели смогут привлекать сотрудников к сверхурочной работе в течение более длительного срока. При этом переработки не должны превышать четырех часов в день, как это прописано в законе уже сейчас.
Для некоторых случаев норма сверхурочной работы по‑прежнему будет установлена на отметке 120 часов в год. Это коснётся сотрудников государственных и муниципальных учреждений, работающих по совместительству более чем на одну четвертую ставки, а также работников вредных производств классов 3.3 и 3.4 — это условия труда, при которых воздействие на организм может вызвать заболевания легкой и средней тяжести, привести к развитию тяжелых форм с потерей трудоспособности. Кроме того, отдельные условия установлены для пенсионеров, предпенсионеров и работников вредных производств класса 3.1 и 3.2 (условий, которые могут приводить к профессиональным заболеваниям после работы в течение более 15 лет) — их можно будет привлекать к переработкам выше нормы в 120 часов в год только с письменного согласия и медицинского разрешения.
Также законопроект регламентирует порядок оплаты переработок. Для расчёта потребуется использовать действующую на предприятии систему оплаты труда с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. Первые два часа работы в день оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере. Начиная со 121 часа переработок вознаграждение в обоих случаях будет двойным.
По желанию работника повышенная оплата может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее отработанного сверхурочно времени.
