Инструменты генеративного искусственного интеллекта предоставляют соискателям несправедливое преимущество на собеседованиях, считают в Amazon. Гигант электронной коммерции стремится остановить эту практику, пишет Business Insider.
В прошлом месяце издание сообщило, что Amazon запретила использование ИИ-инструментов во время прохождения собеседований. Компания критикует решения, способные помогать кандидатам в режиме реального времени и выступать в качестве суфлёра.
Теперь Amazon рекомендовала рекрутерам отстранять от процесса найма соискателей, если станет известно, что они использовали ИИ-инструменты во время собеседования. В компании считают, что такие решения не позволяют работодателю оценить реальные навыки и опыт специалистов.
«Чтобы обеспечить справедливый и прозрачный процесс подбора персонала, пожалуйста, не используйте инструменты генеративного ИИ во время собеседования, если это прямо не разрешено. Несоблюдение этих правил может привести к дисквалификации из процесса подбора персонала», — указано в руководстве для рекрутеров. Последние должны предупреждать соискателей об этих правилах.
В 2023 года Amazon, Apple и ряд других технологических компаний запретили своим сотрудникам использовать ChatGPT от OpenAI из-за рисков утечки данных. Однако Amazon поощряет применение своего внутреннего чат-бота Cedric для повышения производительности.
Некоторые сотрудники Amazon обсуждали необходимость запрета ИИ-инструментов во время собеседований, даже несмотря на то, что они способны повысить качество работы. В особенности эта проблема распространяется при наборе разработчиков программного обеспечения.
В октябре прошлого года соучредитель xAI Грег Янг сообщил о кандидате, который пытался использовать чат-бот Claude от Anthropic во время собеседования. По словам Янга, попытка была слишком очевидна.
Некоторые компании Кремниевой долины, наоборот, открыты для использования ИИ-инструментов на собеседованиях. Другие превращают техническое собеседование в «открытую книгу», добавляя вопросы для более глубокой оценки кандидатов.
Некоторые из сотрудников Amazon тоже не так обеспокоены этим моментом, полагая, что компания может извлечь пользу из использования ИИ на собеседованиях.
