Хабр Курсы для всех
РЕКЛАМА
Практикум, Хекслет, SkyPro, авторские курсы — собрали всех и попросили скидки. Осталось выбрать!
Поток Системный и бизнес-анализ доступен 24/7 благодаря поддержке друзей Хабра
Комментарии 43
Уффф. Не надо "лучших". Достаточно "хороших". Но в нынешних условиях тотального дефицита кадров уже и "третий сорт - не брак". И да, хрен с ними, со стартапами. В финансовую организацию со штатом более 4 тысяч человек - тоже проблема найти. И не девопса, кои нынче модные - молодёжные, а сисадмина, сетевика, инфобеза (именно инженера, а не только того, кто бумажки сверяет). А всё банально - есть примерный уровень зарплат, который примерно схож между крупными компаниями одного профиля. Те, кто мыслит о переходе, чаще всего хотят з/п выше рынка. И выше - значительно. Есть те, кто хочет перейти по иным мотивам (коллектив не особо приятный, ну или что-то подобное), тем достаточно чуть больше, чем на старом месте. Но таких крайне мало.
вот вообще без пробем, МСК и СПб точно. знаю минимум троих. один совсем сказочно прыгнул из саппорта в девопсы в финтех, на очень хорошую зарплату.
Два года опыта работы у двух разных людей и в разных условиях могут быть очень разными. Один человек может получить в десятки раз больше опыта, чем другой.
Первый изучил всё в первые 6 месяцев работы и сидит полтора года ровно. Безынициативный, в другие сферы кроме своей работы не лезет. При решении проблемы погружается в новую тему ровно настолько, насколько это необходимо для решения проблемы. Не занимается автоматизацией.
Второй изучил всё в первые 6 месяцев работы, сменил работу и изучил всё там. Везде лезет, всем интересуется, пытается всё автоматизировать и.т.д.
В российском биг Техе 200к стартовая зп после стажировки
уже года 2 говорят о дефиците кадров. Хочется задать вопрос, где?
Дефицит высококвалифицированных низкооплачиваемых кадров жеж.
Да, может. Другое дело, что нужно хоть что-то из себя представлять. Вакансии на хх некоторые висят порядочно по времени и не закрываются. И я вам так скажу, хороших или хотя бы сойдёт спецов днем с огнём не сышешь, говорю как человек, который провел 200+ собеседований кандидатов в финтех компании на позиции от джуна до сеньора. И довольно часто приходили типы, которые в програмье ну мягко говоря плохи. Куча людей приходила со словами мы мидлы и некоторые из них путались в достаточно базовых вещах, типа работы с исключениями. Поэтому вроде и конкуренция есть, и в тоже время дефицит кадров...
в нынешних условиях тотального дефицита кадров
А это где нынче тотальный дефицит кадров? Нынче в рф тотальны массовые увольнения и примерно пол-года на поиск работы (два года назад получал три офера за две недели). На хаха изредко появляющиеся вакансии разлетаются как горячие пирожки. Бэкенд, уровень сеньор.
Про запад мне судить сложнее, но, говорят, и там швах. Мне с линкеда год ничего не прилетает, тогда как дап года назад каждую неделю стучались с предложениями.
Те, кто мыслит о переходе
О переходн сейчас уже не мыслят, а крепко держатся зубами за место. Но рынок труда переполнен потерявшими работу. И за хорошие вакансии реальный бой идёт.
Возможно в самом массовом сегменте так и есть, но в сегменте, где разговоры про качество имеют какой-то смысл (условно говоря проекты, которые поддерживают основные операции типа РКО в банке из первой десятки рейтинга РФ) - довольно сильный дефицит. Относительно легко поменял недавно работу в сегменте ~700 тотала в год, было из чего повыбирать.
Вот я как пекарь-любитель заявляю, что третий сорт это не брак, а элитный сорт. В простой хлеб плохо класть муку высшего сорта, а нужно второго. Но её теперь вообще фиг найдёшь, все - "высшего", а если и найдёшь, то в три раза дороже. Приходится делать эрзац, замешивая в пшеничную муку молотый овёс и гречку, но это не то.
Простите, пригорело.
Простите, пригорело.
Надеюсь, в переносном смысле, а не прямом))
Удачи вам в вашей деятельности! Уважаю пекарей
Но её теперь вообще фиг найдёшь, все - "высшего", а если и найдёшь, то в три раза дороже.
Если вы в Мск (я нет), то поискала из любопытства: «Мука пшеничная хлебопекарная второго сорта ГОСТ» — 1375 руб / 50 кг (27,5 руб/кг) — https://ramkhp.ru/pricelist/#mukaprice
В отзывах пишут, есть «магазинчик на проходной», но доставки оттуда, к сожалению, не вижу — https://yandex.ru/maps/-/CLQQFYI0
На озоне вижу мешок 10 кг — 822 руб, это в ~2 раза выше самой дешёвой муки в/с в местном супермаркете (44 руб/кг)
Я на таком расстоянии от Москвы, что съездить можно, но не за мукой. Вообще вопрос решаемый, но неудобно. Мука второго сорта никуда не должна была пропадать, к этому привела исключительно неграмотность покупателей и дешевизна исходного зерна.
А с продуктами с Озона нельзя быть уверенным. Там часто мухлюют так: если купишь, то пару недель будешь получать отписки "Товар задерживается, привезём завтра", затем Озон вернёт деньги. Я не знаю, кому это нужно и зачем, оверселлинг не могут организовать или это махинации с закупками такие, но попадал несколько раз с сахаром и растительным маслом.
Такое бывает и с несъедобными товарами, но в этом случае карточка всегда пропадает к моменту отказа. А вот с едой... один и тот же мешок сахара мне не приехал трижды, прежде чем я забил.
Если HR на рынке работодателя ноет про дефицит кадров, то он некомпетентен и его надо немедленно уволить, сократив дефицит кадров.
Те, кто мыслит о переходе, чаще всего хотят з/п выше рынка. И выше - значительно.
И опять соискатели оказались во всём виноваты. Никогда такого не было и вот опять.
чаще всего хотят з/п выше рынка.
Они и перейти-то хотят, потому что на их нынешнем месте работы повышения зарплаты или хотя бы индексации уже давно не было, нет и не будет, в то время как цены на всё растут.
А их нынешнее руководство на все просьбы поднять зарплату хотя бы чуть-чуть заявляет, что "ну тогда возьмите на себя ещё 100500 обязанностей, а мы, может быть, и подумаем вам сделать небольшую прибавку к зарплате". Потому-то люди и предпочитают не руководство уговаривать, а место работы менять, где сразу будет зарплата выше с теми же обязанностями.
А если вы собираетесь платить им столько же, сколько им платят сейчас, то зачем им переходить к вам? Зачем вы им нужны?
Но в нынешних условиях тотального дефицита кадров
Ложь. Ситуация с вакансиями на hh.ru прекрасно показывает, что это неправда
"третий сорт - не брак"
Boeing 777 MAX подтверждае.
в нынешних условиях тотального дефицита кадров
У вас много ошибок во фразе "в условиях мирового кризиса, усугублённого ситуацией в РФ, дефицит высоковалифицированных низкооплачиваемых специалистов"
кто мыслит о переходе, чаще всего хотят з/п выше рынка. И выше - значительно
Ну, во первых, этот рынок очень неохотно подстраивается под инфляцию. А во вторых, мне вот зачем с места где меня ценят и уважают, где я всё знаю и делаю почти бездумно, уходить куда-то где всё ново и непонятно, в эпоху того самого кризиса, на те же самые деньги? Текущая ситуация авантюрного духа не прибавляет. Люди пережидают бурю и запасаются гречкой.
Компаний это тоже касается. Не особо им кадры и нужны. Вам ведь, скорее всего, нужен тот самый сись админ, который уже 40 лет в сфере и работать будет за те же деньги что 40 лет назад. Поэтому "молодёжных" девопсов и не берёте. Это ж совсем другая ценовая категория.
Но в нынешних условиях тотального дефицита кадров
А этот "дефицит кадров" - он точно с нами в одной комнате? А то, с декабря 2021 число вакансий в телеграм -канале по .NET упало раз в десять
Смыслы в оригинале немного другие - вы не можете себе позволить нанимать только лучших инженеров (специалистов). И дальше расписывается почему - потому что их нет в свободном доступе, стоят не соразмерно вашим ожиданиям, специалисты на вас не соглашаются; компания потеряет гораздо больше денег хантя идеального кандидата. И найм может не состоятся по разным причинам или быть разочаровывающим - другие приоритеты у кандидатов, недостаток бюджета для оплаты таких кандидатов и прочее.
И там всюду автор пишет - нанимайте просто хороших специалистов, а найм идеального сотрудника может стоить столько усилий и иметь такой эффект, что будет "безразличным" для предприятия.
Курица - не птица
ИТшник - не инженер!
Для большинства бизнес-задач гении не нужно, достаточно среднестатического специалиста, умеющего концентрироваться на задаче и работать в команде.
TL;DR Лучшее - враг хорошего
Что бы вы предпочли: четыре месяца в застое в ожидании опытного кандидата, который сразу же возьмётся за дело, или нанять опытного хакера среднего уровня, который сразу же заработает на полную мощность через две недели? Что бы вы предпочли: четыре месяца в застое в ожидании кандидата на 50 часов в неделю или уже сейчас иметь кандидата на 40 часов в неделю?
Какая же гаденькая низкая манипуляция.
Давайте копнем вглубь. Очевидно, что компании (за исключением схем перепродажи жопочасов) нужны не часы, не строки кода, а результат. Если бы, например, чат гпт мог сам переварить таски в трекере, закоммитить, и сделать это с надежностью живого человека, то и инженер не нужен был бы вообще.
Логично и то, что результат бывает разный с разными требованиями. Топ-кандидаты нужны, чтобы пробивать лбом вызовы, дающие конкурентное преимущество, и вредны, если их ставят на задачи, где нет конкурентного преимущества в ИТ. Аналогично, среднячки нужны, чтобы работу работать в бизнесах, где нет конкурентного преимушества в ИТ. Условно, если задача создать конкурента Midjourney/Telegram/Zoom, сделать HFT робота, или построить ботнет для глобального манипулирования мнением, то лучше без идеального кандидата не начинать вообще. Вот, просто, не надо, лучше посидеть и подожать, или найти себе другую нишу. Ибо, придется отжимать долю рынка у тех, у кого уже есть и доля рынка и топ-инженеры и уже написанное и отполированное решение, которое хз, как повторить даже as-is. С армией среднячков, в лучшем случае, вырастет глючный неподдерживаемый монстр, который будет бесить юзеров и отдавать 400% от ревеню в AWS.
Если же задача подсаппортить ИТшкой бизнес-идею, которая встретит свой главный вызов не на поле ИТ, то, наоборот, идеальный кандидат будет вреден. Он найдет себе вызовы, где их нет, и оставит после себя квест для поддержки. Условно, если задача - сделать сервис по бронированнию столиков в ресторане, то закодить такое можно на чем угодно и с любым уровнем девелоперов, и оно будет работать, и генерировать AWS-инвойсы не большие, чем ЗП одного девелопера. Вот продать это 10000 ресторанов - это уже задача для топ-сотрудника. Там, снова таки, тоже не стоит начинать, если нет того, кто такую задачу потянет
„Ну что ж, это ваша третья компания, так что, пожалуй, я буду полагаться на вас во всех решениях по продуктам“
хоспаде ну и чушь
разница между середнячком и топом не в полтора, не в два раза, а на порядки (МакКоннел приводит цифру х10)
и речь идет не о том что он решит в 10 раз больше простых задах, а в том что решит в 10 раз более сложную задачу. разницу чувствуете?
вполне вероятно что такую задачу середнячок не решит НИКОГДА
Не стоит обобщать. У всех всегда разные цели.
К сожалению, для компании при капитализме инженер - это такой же ресурс, как и компьютер на его столе. И если текущая цель компании может быть достигнута при помощи специалиста среднего уровня, то она его и наймёт, ведь он тупо дешевле.
А если цель сложна и трудно-достижима, то наймут "звезду".
Не стоит усложнять, когда всё просто.
Легко проверить - возьмите и откликнутесь на несколько сотен вакансий попроще и получите сразу отказ. Сейчас нужны только специалисты которые чисто соответствуют тем, чем они занимаются и в большинстве случаем под проект. Выполнил работу и до свидание. Ни вверх, ни вниз. Конечно можно выбраться из этой ямы, но, думаю сейчас, это не просто. Нет никаких супер наймов сейчас даже в больших фирмах, типа Яндекса например, они штампуют сотни одной и той же вакансии в разных регионах и пытаются понизить планку оплаты насколько можно, вплоть до чашки риса.
Немного оффтопа. Я еще помню тут же статью Яндекса на хабре, где все увидели как живут их работники в ковид. Потом они просто удалили негодные фото).
Перевод какой-то кривой. Что такое "уровень замещения" ? Что означает тот график? Причем тут "средние" инженеры к стартапам (это отличается от просто новой компании, где рассуждение было бы валидно) ?
Ничего не понятно.
Зарегистрируйтесь на Хабре, чтобы оставить комментарий
Мнение: компании не хотят нанимать «лучших инженеров»