В целях сдерживания объединения в профсоюз сотрудниками розничной торговли Apple в Атланте компания обратилась за помощью к юристам фирмы Littler Mendelson. Корпорация официально не высказывалась против профсоюзов, однако таким образом она, вероятно, информирует о планах борьбы с объединениями работников, которые добиваются повышения зарплаты и улучшения условий труда. Ранее сторонники профсоюза в Apple подали заявку в Национальное управление по трудовым отношениям США (NLRB).
Юристы Littler начали представлять интересы руководства сети кофеен Starbucks, когда сотрудники ее розничных точек объявили о намерении создать профсоюз. Усилиями Littler в 2022 году NLRB освободила от ответственности сеть ресторанов McDonald’s, которую ранее обвиняли в нарушении трудового законодательства.
Сотрудник магазина Apple говорит о неравности оплаты труда на торговых точках. Он отмечает, что люди, которые работали меньший срок, получали больше денег, чем те, кто трудился на той же позиции годами. По словам сотрудника, Apple декларирует себя как компанию, открытую для обратной связи, однако на деле это не так.
Работники магазина Apple в торговом центре Cumberland Mall в городе Атланта подали заявку на проведение профсоюзных выборов. Они намерены объединиться с организацией Communications Workers of America. Данное сообщение вызвало шквал активности среди работников розничных точек по всей территории США.
Секретарь-казначей профсоюзной организации Communications Workers of America Сара Стеффенс говорит, что обращение Apple к Littler демонстрирует намерение компании помешать работникам реализовать свое право на вступление в профсоюз. По ее мнению, Apple использует те же методы, что и другие крупные компании.
Littler инструктирует компании противодействовать профсоюзам, дает советы отговорить работников от трудовых объединений, в том числе, подговаривая сотрудников голосовать против профсоюза и запрещая распространение соответствующей литературы.
Один из работников Apple говорит, что руководство проводило закрытые встречи с сотрудниками, в рамках которых корпорация распространяла антипрофсоюзные сообщения. По словам работника, Apple предоставляет много дезинформации, с помощью которой компания рассчитывает напугать персонал. Это может свидетельствовать о панике в Apple, заключает сотрудник.
Littler учит клиентов распознавать профсоюзную деятельность в компании. Одним из критериев юристы называют значительное увеличение числа обсуждений между сотрудниками и их резкое прекращение при приближении начальника.
Apple не прокомментировала свое вероятное сотрудничество c Littler. Представитель компании Ник Лихи говорит, что компания глубоко ценит своих сотрудников розничной торговли. Он отмечает, что работодатель готов предоставлять высокие компенсации, льготы, медицинское обслуживание, возмещение расходов на обучение, отпуска по уходу за ребенком, отпуска по семейным обстоятельствам, ежегодные субсидии на акции и другие преференции.
В апреле сотрудники магазина Apple в Нью-Йорке начали сбор подписей среди работников для проведения голосования об объединении в профсоюз. Персонал точки настаивает на увеличении часового дохода до $30.
