Загадки резюме. Часть 2. Шрифт тоже имеет значение

imageНекоторое время назад один из моих клиентов, директор крупной строительной фирмы, показывал мне резюме претендентов на должность. В этой стопке были мини презентации разных специалистов: бухгалтеры, юристы, менеджеры по продажам и IT специалисты. На вопрос какая информация ему нужна об этих людях, чтобы он смог принять решение брать их на работу или нет, он ответил, что, в общем, и сам неплохо разбирается в том, кто чего стоит. Ему необходимо было только подтверждение его догадок. С этой целью он и пришел ко мне. Из стопки бумаг он достал тех, с кем хотел бы лично пообщаться и, передав мне в руки, спросил мое мнение об этих претендентах. Получив листки с резюме, я подумала, что директор хотел бы получить от меня не просто подтверждение своих мыслей, но и понимание того, о чем нужно расспросить этих кандидатов при личной встрече, чтобы удостовериться в правильности своего выбора.

Спросив его о том, кого из представленных кандидатов стоит вызвать на собеседование и какие моменты в резюме привели его внимание, он ответил:
Вот смотрите, в резюме юриста я вижу его очень четкое понимание того предмета, которым он занимается. Он хороший юрист. Это я определил по логичности и структурированности изложенной в резюме информации.

Бухгалтер по заработной плате, скорее всего, будет честной и управляемой. Думаю, что это вытекает из того, что данные о ней заключены в таблицу. Менеджер по продажам, скорее всего, продавать не будет, но будет преданным. Не знаю почему, но так чувствую. Думаю, что об этом можно сделать вывод из того, что уж слишком подробно кандидат написал о себе вначале резюме. Изложил даже то, что обычно скрывают (директор имел ввиду то, что у претендента было два брака, и он выплачивает своим детям алименты).

А вот про айтишника у меня противоречивые мысли. С одной стороны совершенно несогласованные поля в резюме (поле справа было очень узким, 0,6 см, а слева более 2 см), что для меня означает, что он будет прислушиваться к тому, что ему говорят, а потом заниматься тем, что считает нужным.
Выслушав его, на ум пришли мысли о том, что директор этой компании пытается сэкономить свое время и не тратить его на тех, кто с его точки зрения не нужен его предприятию. Он делает выводы не только на основе своих ощущений. Хоть немного бессистемно, он все же использует нюансы, на которые стоит обращать внимание.

От общего перейдем к частному


imageНапомню, что в предыдущей статье были описаны некоторые нюансы выбора формы резюме. Было показано, какую информацию, подсознательно считывает рекрутёр, читая этот документ. А теперь поговорим о шрифте. Выбираемый шрифт и его размер имеет значение и по нему так же можно установить, как будет проявлять себя новичок в организации.

Так, выбираемый претендентом шрифт по тексту резюме сообщает нам о том, как он будет выполнять свою работу, насколько ему легко будет войти в коллектив, степень его конфликтности, подсознательный карьерный уровень в структуре организации (на который он претендует), степень самостоятельности в процессе выполнения работы. Возьмем очередное резюме IT специалиста.

Резюме
image

В представленном резюме видно, что свои фамилию, имя и отчество кандидат написал выделенным шрифтом размером 14 пт. При этом ниже в скобках обозначено имя на английском языке курсивом, шрифт 12 пт. Весь остальной текст резюме имеет также размер шрифта в 12 пт, но уже прямое начертание. Это означает, что данный человек, скорее всего, подсознательно считает себя рядовым специалистом, для которого роль подчиненного не совсем комфортна. Вероятно, он будет стремиться занять в организации руководящую должность. Однако, из-за того что боится и старается уходить от работы, в которой придется нести ответственность за результат, возможно, не станет претендовать на высокие карьерные позиции в организации.

Учитывая, что выделенным шрифтом написаны основные пункты резюме и наименование должности (эти словосочетания имеют еще и курсивное начертание в купе с выделенным шрифтом), можно предположить, что с одной стороны этот работник будет хорошо встраиваться в предлагаемые ему правила в процессе выполнения порученного, а с другой стороны, он будет хорошим подчиненным. Просто сидеть и делать вид что работает ему не интересно.

Кстати, это еще может означать то, что у данного работника есть подсознательное желание оптимизировать выполняемые им обязанности, усовершенствуя процессы и создавая боле оптимальные схемы взаимодействия на стыках между подразделениями. По крайней мере, будет не удивительно, если от этого работника будут поступать подобные предложения.

Теперь раскрою некоторые аспекты изложенной выше информации. Согласно правилам трактовки почерка можно сделать вывод, что выделенный шрифт обычный (не курсив) – это желание автора подчеркнуть важное для него. Люди, которые выделяют основные пункты резюме, чаще стараются следовать правилам трудового распорядка и принятым в организации негласным требованиям, которые сложились и выполняются большинством. Эти работники стараются быть дисциплинированными и редко опаздывают на работу.

Однако, это не означает что данный специалист будет задерживаться на работе дольше положенного времени. В большинстве случаев он будет стараться уходить с работы вовремя и не задерживаться без существенной причины после окончания рабочего времени. Как правило, такие работники, тяжело воспринимают переработку. А вот наличие курсива в должности (не в слове должность, а в формулировке должности) как раз свидетельствует о том, что в данном варианте можно дать характеристику, применяемую при наклонном почерке. В трудах Д.М. Зуева – Инсарова по психографологии достаточно хорошо показана разница в оценке почерка без наклона и почерка с наклоном.

В зависимости от того, какие словосочетания в резюме будут написаны курсивом, можно сделать выводы о том, какие виды деятельности для данного специалиста являются интересными, в зависимости от того, в каком из пунктов резюме автор применяет шрифт курсив, мы будем иметь ввиду его подсознательное желание в этих вопросах проявлять самостоятельность и двигаться. То есть его внутренние мотиваторы в процессе выполнения должностных обязанностей.

Шрифт не дает много информации, но он дополняет ту картину, которую можно получить, анализируя форму резюме. Выбирая ту или иную форму, мы не задумываемся о том, что подсознательно как бы перенимаем чужие черты характера, даже некоторые аспекты профессиональной карьеры. Это как если бы вы пришли к незнакомым вам людям в маске.

Я немного утрирую, делая подобную аналогию. И, тем не менее, здесь есть над чем задуматься. Учитывая то, что предыдущая статья вызвала бурную дискуссию в комментариях, давайте более детально рассмотрим выводы и анализ рассуждений на основе которых они были сделаны.

Лицом к лицу не увидать. Большое видится на расстоянии.


imageХочу немного приоткрыть завесу тайн, которые, на мой взгляд, дают представление о некоторых подходах, применяемых мною при составлении изложенных ранее выводов.

Пока системы оценки резюме, которую я применяю нет в распространенных источниках информации. Хотелось бы подчеркнуть, что система создавалась на основе большой выборки документов. Создавалась не по чьему — то заказу, а как способ сократить время при разборе огромного количества резюме в кратчайшие сроки. Для дальнейшего собеседования важно увидеть не только образование и опыт, заявленные в вакансии, но и определить, кто из них наиболее соответствует вакансии с точки зрения его деловых качеств и возможного потенциала. На мой взгляд, в этой системе оценки, нет субъективизма потому, что анализируя только представленную потенциальным работником информацию, симпатии к человеку не возникает. А к деловой бумаге вряд ли может возникнуть личностное отношение.

Для того чтобы понять некоторые подходы к анализу информации резюме, разберем одно из представленных в предыдущей статье в качестве образца.

Основа резюме
image

Данный документ выдает нам человека, который выбирает не большую компанию, человек до 100, семейного типа.
Если вы просматривали не только свое резюме, а перед вами проходило много подобных документов, то вы, возможно, обращали внимание на то, что персональные данные о себе люди размещают как слева, так и справа (как преамбула от кого к кому). Левостороннее размещение данных о себе в начале документа и простая форма резюме с перечислением основных пунктов, без вставок и разбивки данных в большинстве случаев характерен для людей, выбирающих маленькие организации.
Хотел бы, чтобы его приняли в эту семью и относились к нему с пониманием.
Обратите внимание на то, что в структуре резюме какие-то блоки обозначены заголовками, а какие-то нет. Блок данных о себе в начале не обозначен, что может означать, что для автора документа это не является важным. Чаще это свойственно людям, которые привыкли к отеческому отношению к себе со стороны тех, с кем взаимодействуют на работе. А вот второй блок информации о себе в конце резюме, сообщающий о наличии семьи и детей, свидетельствует, что у него есть уважительные причины, из-за которых он, возможно, не станет участвовать в корпоративных мероприятиях, если ему не захочется. У него есть как бы объективные причины для отказа и это должны понимать те, с кем он работает.
Он профессионально не определен, но ему хотелось бы иметь профессию, в которой мало кто из офисных работников разбирается. Таким образом, выполняя работу так, как ему вздумается, все равно качество выполненного определить никто не сможет. Главное, чтобы он в процессе работы мог, не покидая офиса заниматься своими делами. При этом важно создать впечатление, что ты что-то делаешь.
Этот вывод можно сделать, если проанализировать очередность написания следующих блоков информации: Информация о себе, Цель, Образование, Дополнительное образование, Опыт работы. От того, в какой последовательности идут эти блоки информации в резюме можно сделать вывод о том, насколько автор подсознательно считает себя профессионалом.

Если человек в начале документа после Информации о себе и Цели расписывает подробно полученное образование, а сразу после этого и полученное им дополнительное образование, то можно предположить что он не полагается на свой опыт потому, что подсознательно не считает себя профессионалом в том, чем занимается. Либо это некоторое подсознательное желание подчеркнуть свое превосходство перед коллегами, желание как бы спрятаться за имеющимися знаниями, которых нет у тех, с кем он взаимодействует. Возможно, есть еще какая-то трактовка того, почему человек, имеющий богатый профессиональный опыт на передний план выставляет не наработанные навыки, а полученные когда-то исходные знания.
По выбранной форме резюме также можно с уверенностью сказать, что это заурядный специалист, который будет пытаться занять в компании привилегированное положение. Но, главное, это то, что он не будет хорошим работником, так как он не IT специалист, а консультант. Он будет вам рассказывать и показывать, что вы должны делать для того, чтобы система работала. А вот выполнять конкретные работы он будет с неохотой. Будет затягивать время, или обращаться за помощью к организациям, которые по договору будут выполнять его непосредственную работу.
Выбор шаблона, в котором сначала человек описывает цель, затем образование, а не опыт работы обычно свойственен выпускникам учебных заведений или людям, которые пока не учитывают свой профессиональный опыт, так как на первое место ставят имеющееся образование. Что на подсознательном уровне означает: я еще не специалист, а как мне это скрыть? Для них важно, что они много учатся, а значит, могут себе позволить давать советы. И по статистике подобную форму выбирают те, кто пытаются переложить свою работу на других работников организации или выполнить ее с помощью сторонних организаций. Этот вывод можно сделать только по тем работникам, которые имеют опыт работы по специальности не менее года.
Желательно, чтобы у него был один руководитель, причем это должен быть руководитель организации, который тоже не должен разбираться в том, чем занимается этот работник, но который ему доверяет. Он будет лоялен руководителю организации. А вот остальным работникам он будет давать понять, что он работает не на них. Работа сотрудников, или потребности, которые возникают в процессе выполнения работы, ему совсем не интересны.
Итак, представьте себе следующую ситуацию: вы хотите купить автомобиль. Вы приходите в автосалон, к вам подходит консультант и старается вам предлагать автомобиль, расставляя акценты исключительно на типе автомобиля, игнорируя дату выпуска, производителя и ТТХ. Скорее всего, это вызовет у вас некоторое недоумение и дискомфорт. А теперь подумайте, в чем здесь подвох? В том, что перед вами плохой консультант или в том, что этот человек просто не хочет считаться с вашими потребностями и критериями выбора.

Это же можно наблюдать в резюме нашего it специалиста. Обратите внимание на кусок макета его резюме, в котором он описал данные о своем профессиональном опыте. Есть блок под названием Опыт работы, в котором сначала идет наименование должностной позиции, далее временной период, а после наименование организации. Чаще это означает, что в представлении нашего претендента им должен руководить только один человек. И этот человек является первым лицом организации. Ведь в любой организационной структуре есть подразделения и соответственно должности. Нет указания на название подразделения и соответственно нет информации об этом, что может быть признаком того, что этот работник как бы оторван от организационной структуры. Для него важнее, что есть руководитель предприятия, который знает чем нагружать этого работника. То, что его должность является частью структуры организации, и то, что работники должны работать во взаимодействии с остальными подразделениями, судя по всему не важно.

Помимо этого, вместо должностных обязанностей, он использует словосочетание Функциональные обязанности. Разница очевидна — для него более значимым является функция, которую он играет в иерархической структуре предприятия, а не должностные обязанности. Функции – прогнозируемый или ожидаемый результат труда работников. Данное понятие является общим и предельно широким. Должностные обязанности – процесс, одновременно и обязанности, и рекомендации сотруднику. Они являются вторичными по отношению к функциям, а также более детализированными и конкретными. Из чего и сделан был вывод о том, что данный сотрудник не хочет знать о своих обязанностях, так как ему это не интересно.

А для того, чтобы это реализовать необходимо уйти в разглагольствования с коллегами по работе на различные темы, чтобы их отвлечь от того, что он не выполняет просьбы персонала. Но при этом результат должен быть выполнен. Значит, работу нужно сделать либо самому, либо с помощью сторонней организации, которая выполнит задачу вместо тебя. Чтобы при этом никто не возмущался и не указывал на это обстоятельство, ему необходимо быть в доверительных отношениях с руководителем организации.

Думаю, что из приведенного анализа будет более понятно, как были сделаны выводы по другим резюме в предыдущей статье. Знаете, есть такое выражение: хороший человек — не профессия. Поэтому, для того, чтобы понять, как будет новичок проявлять себя в коллективе и как максимально с пользой для него и для организации его использовать, нужно еще до собеседования с ним составить для себя ряд вопросов, которые позволят это выявить. Система оценки дает возможность определить хотя бы предварительно, что стоит уточнить на собеседовании у претендента в случае совпадения представленной информации с ожиданиями соискателя.

Прислушиваться к тому, о чем я пишу в моих статьях или нет, ваше дело. Я не призываю вас рассматривать написанное мною, как “истину в последней инстанции”. Вы можете относиться к составлению резюме, как к процессу, основанному на собственном чутье. Выбор за вами!

Комментарии 43

    +6
    <имхо>Я не могу серьезно воспринимать такие статьи и считаю их высосанными из пальца тезисами. Примерно как дизайнеры расписывают заказчикам почему именно этот логотип хорош.</имхо>

    О чём говорят иллюстрации — черные силуэты? Что человек предпочтёт задержаться и максимизировать KPI или пройти через начальника и сказать, что KPI категорически несуразен и начальника надо гнать взашей, а то весь отдел разбежится?
      +16
      Ух. Ну я начну. Я рекрутер из Канады причем с hr-овским образованием. Первое, что я помню из курса рекрутмента, что требования к позиции должны быть «bona fide occupational requirements». Я не помню как это переводится, но смысл в том что требования к кандидатам должны реально быть связаны со способностью выполнять работу. Т.е. грубо говоря если позиция не требует поднятия тяжестей нельзя требовать физической силы, если цвет волос не влияет на умственные способности, нельзя требовать программиста блондина. Иначе это дискриминация. Попросту говоря, если кто-то из кандидатов узнает что вы судите о качествах человека по размеру шрифта, на вас подадут в суд. Вам надо будет доказать что этот метод имеет научные обоснования.
      С личной точки зрения, я человек, который всю жизнь провела с IT-шниками. Каких geek-ов я только не видала. Да пусть у него 100 раз будет заниженная самооценка и имя написанное 5 шрифтом, но на нем держится вся аппликуха.
      • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
          +1

          Знаменитое где? О чем вы вообще? Если о culture fit, то он относится к рабочим обязанностям (работа в коллективе)

          • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
              0
              Прочел этот пассаж из книги, могу сказать, что как минимум он слишком обобщает, по крайней мере это не относится к Google. Ну и даже в книге этот вопрос исользуется не в буквальном смысле.
              • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                  0
                  Не видел таких в гугле, да и мудреного ничего в схеме нет. С учетом того, что решение принимают люди, которые не общались с кандидатом лично, вопросто личной неприязни практически исключен. Народ много что может рассказывать, особенно если строит гипотезы о том, почему его не взяли.
                  • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
          +2
          если кто-то из кандидатов узнает что вы судите о качествах человека по размеру шрифта, на вас подадут в суд.

          Может быть в Канаде и подадут, но по законам РФ для подачи в суд, нужен отказ в письменной форме. Естественно никто не будет писать про шрифт, а докопаются к чему то другому.

          • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
          +12
          В Древнем Риме были такие жрецы — авгуры, они гадали о всяких вещах по внутренностям животных и полету голубей. Я думаю, будь у них эта статья, они немедленно перешли бы на гадание по шрифтам :).
            +5
            По-моему, людей, которые на полном серьёзе считают, что по шрифтами они могут выявить подсознательно боязнь ответственности, стремление быть любимым или личную преданность — лечить нужно. Или, как минимум, не подпускать к работе, на которой им нужно оценивать людей.
            Вот из-за таких HR-ов и не любят.
              0

              Я бы не сказал, что это невозможно. Но, как заметили выше, нужно сначала получить научное обоснование. Ещё нужно через некоторое время вспомнить, что такого рода работы (как научные статьи, так и статьи вроде той, что выше) может прочитать не только HR, кроме того, значительная часть оформления происходит от либо нагугленных, либо находящихся на специализированных сайтах шаблонов, которые меняются — и, соответственно, исследование придётся повторить из‐за потери актуальности.

                0
                Научное обоснование таких закидонов будет фактически означать, что HR-у нужно сообщить гарнитуру и размер шрифтов, а так же свои представления об оформлении. Всё. Сам текст, не говоря уж о личном собеседовании (про профессиональные компетенции промолчу, все HR-ы давно знают, что они вообще не имеют значения при найме) не имеют ни малейшего значения. Человек, со всеми его подсознательными гадкими мыслишками, уже у нас как на ладони.
                Это даже не фантастика.
            +7
            Менеджер по продажам, скорее всего, продавать не будет, но будет преданным.

            для данной цели собака лучше.
              +9

              Ну и ну… Такой лютой ахинеи я давненько на Хабре не видел.


              А самое забавное, что все эти рассуждения не имеют смысла даже не потому, что они антинаучны, а потому, что шрифт и прочие элементы оформления резюме в подавляющем большинстве случаев задаются не автором резюме, а дизайнером сайта hh.ru.

                +2

                И ещё теми шрифтами, которые есть в системе, на которой работает эйчар. Где-то на ютубе было фееричное видео, в котором гламурная девачка рассуждала о безвольных подбородках сисадминов, примерно как в этой статье.

                +9
                Статья-то, на самом деле, хорошая. Если читать её не как руководство к действию, а как историю болезни. Или своего рода «священный текст» некой сравнительно недавно зародившейся прото-религии. Почему бывает так, что на охоте племя добыло кенгуру, а бывает, что не добыло? Да фиг его знает… И фиг его знал, пока в племени не нашёлся шизоид, любящий рационализировать и обобщать, исходя из совершенно произвольного набора предпосылок. И решил он, что, наверное, причиной всему духи предков. И вот уже всё племя верует в духов предков и в полнолуние приносит им в жертву девственниц. Научного метода, позволяющего выяснить реальную эффективность жертвоприношений, у племени нет, поэтому будут и дальше приносить, веками. Так и тут: почему Кондрат Кондратьев хорошо работает, а Игнат Игнатьев — плохо? Да фиг его знает… Но нашёлся шизоид, вздумавший проанализировать шрифты, а у нас же ещё не племя охотников-собирателей, и на нашу беду Иоганн Гутенберг изобрёл книгопечатание. И вот по всему миру победно шествует секта свидетелей Times New Roman 12 pt. И да возьмёт праведник лист А4, и отступит от левого края его 2 см, от правого же края 0.6 см. Ни 1, ни 3 см от левого края праведник да не отступит, ибо 2 есть число праведника.

                Оно бы и не большая беда, кабы была одна «мировая религия», ну, две-три. Но их десятки, этих ересей, и, в итоге, какое резюме ни напиши, вероятность оскорбить чью-то веру «неправильным» шрифтом стремится к единице.
                  +1
                  может быть это лучше чем в некоторых странах когда надо на ИТ пройти 5 собеседований, для допуска к ним надо обвешаться сертификатами N1, toeic 700+, обязательно диплом вышки по профилю, и как изюминка прочитать книжку-автобиографию основателя корпорации и написать по нему изложение и в течении 1-2 собеседований защищать его. Причём на фоне этой книжечки «моя борьба» покажется жалкими соплями неудачника.

                  А для допуска к собеседованию проверяют резюме более тщательно чем описано тут, например личную печать: насколько круг по центру поля, насколько наклонен круг, насколько он пропечатался и резиновая или металлическая печать (как определяют я не знаю но не волнуйтесь, на спецов деньги не жалеют — это царство HR агенств). И так все мелочи, разумеется кроме общего смысла.

                  Итог — общенациональная жалобы о запредельной нехватке инженеров, а интернет застрял в 90ых, об UI, логичности, и удобстве никто даже думать не пытался. Многие предпочитают открывать своё дело, а не работать на корпорации. У тех кто никогда не работал на корпорации и не закончил даже техучилище и работает на себя зарплаты выше, а стресса меньше. Корпорации не знают что делать от нехватки рабочих рук. Но деньги платить и упрощать найм не хотя упорно, даже тем кто им сделал в одиночку видеопроцессор например — будет тебе минималка по рынку т.к. ты живёшь один и выглядишь как выпускник, тем-более на минималку прожить вполне реально (она выше чем в США).

                  Так что «есть куда стремиться» и с кого «пример брать».
                  +2
                  Статья неполная, не хватает анализа резюме по знаку зодиака и восточному календарю.
                    0
                    И тема применения трудов незабвенного Чезаре Ломброзо при найме персонала не раскрыта!
                  • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                      +5
                      Я для себя сделал вывод, что если HRы крайне низкого уровня — в такую фирму просто нет смысла идти. Если у руководства не хватает навыков отличить квалифицированного HRа от ламера — в такой фирме и в других отделах будет бардак.
                      • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                          +6
                          В 90% случаев, наличие неадекватного hr-а показывает, что в компании с начальством не всё в порядке и лучше туда не идти. Всё-таки hr это по сути лицо компании для соискателей, а лицо обычно самое красивая часть.
                            +4
                            +100500
                            Могут быть не очень опытные HRы — в этом нет ничего страшного. Но когда в роли HRа неадекватный человек — это симптом, характеризующий всю фирму.
                      +1
                      Я уже даже не помню, где взял шаблон резюме (это было примерно 20 лет назад).
                      И с тех пор я просто обновляю его, а большая часть оформления (что выделять, что курсивом и тп) осталась из первоначального шаблона. Зачем что-то придумывать, если есть уже готовая форма? :)
                      • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                          0
                          Взять идеи из анализа рукописного почерка и объявить что они без ограничения общности применимы к форматированию текста — у этого вообще есть какие-то основания? Безотносительно того, насколько анализ рукописного почерка отличается от определения криминальных наклонностей по форме лица и прочим черепомерным методам.
                            +2
                            А ведь проблема-то глубже.
                            Некоторые HR и управленцы считают, что они психологи от Бога. Может, они прочитали две научно-популярных книжки по психологии. Может проснулись как-то утром с глубокой уверенностью в своих талантах. Не суть.
                            Но последствия это имеет весьма прискорбные.
                            В лайтовых случаях они проводят на собеседовании западные психологические тесты. Тесты, разумеется, криво переведены на русский, не адаптированы к нашей культуре, а потому — невалидные. Но это не мешает HR интерпретировать результаты в меру своего «дара», не понимая вообще для чего эти тесты предназначены и как они работают.
                            В хардкорных случаях имеем гадание по шрифтам и отступам в резюме. Бессмысленное и беспощадое.
                              0

                              Все верно. Одна ремарка. Над любым HRом ВСЕГДА стоит менеждер-управленец.
                              Вот его "управление" и позволяет размножаться этому явлению.

                            • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                0
                                Присоединяюсь. Я уже скучаю по тем временам, когда был Мегамозг. Вся эта чешуя уходила туда, и можно было спокойно читать Хабр и Гиктаймс.
                                  0
                                  Ну только подпиской на профильные хабы. А вообще все так радовались объединению ГТ и Хабрахабра, а я не понимал тоже, чего хорошего в винегрете из бэкендов, хтмл-верстки, обзоров гаджетов и Спросите Итана.
                                    0

                                    Так как Habr — сообщество саморегурующееся (рейтинг, карма), я использую следующий метод: читаю только статьи, которым более двух дней и обязательно смотрю на рейтинг статьи и на коменты с наиболее высоким по модулю рейтингом.
                                    Думаю, этот метод подойдет далеко не всем. Мне подходит, т.к. в большинстве случаев мое отношение к тем или иным статьям совпаюает с меннием сообщества.
                                    К статьям с сильно отрицательным рейтингом всегда очень хочется почитать коменты, т.к. они бывают очень информативны, потому я и оказалося тут :)

                                    +1
                                    Всем КРАЙНЕ рекомендую книгу «Достаточно ли вы умны, чтобы работать в Google?».

                                    Там, помимо кейсов-загадок из реальных собеседований корпораций-монстров, очень много написано насчет того, что HR-методики направлены не на то, чтобы выявить потенциально перспективного сотрудника, а на то, чтобы сократить конкурс со 100 человек на место до приемлемых 3-5. Вот и задают на собеседовании вопросы по типу «на какой стул сядешь, на какой мать посадишь» «вас поместили в блендер, через минуту он заработает, ваши действия». При этом зачастую те или иные приемы используют даже без знания, что именно нужно с помощью них выявлять, вот принята такая методика в отделе, и все тут.

                                    Так вот, глядя на такие статьи, я лишний раз в этом убеждаюсь.
                                    • НЛО прилетело и опубликовало эту надпись здесь
                                      +1

                                      Понимаете… автор в это все искренне верит. А вера не ломается никакими аргументами.
                                      HR одна из тех отраслей менеджмента, которая, за вычетом подбора кадров и проведения новогодних мероприятий вообще не понятно для чего нужна ( замечу — это не единственнвя такая бесполезная отрасль).
                                      И, положа руку на сердце, HRы со временем сами это понимают.
                                      Одни бросают это занятие, другие, как в данном случае, начинают… верить.

                                        +1
                                        Мне ещё последний абзац очень понравился. Вполне недвусмысленное заявление «Можете не любить HR-ов. Но решаем (причём, на основании максимально идиотских факторов), будете ли вы наняты — мы и ничего с этим вы не сделаете.».
                                          0

                                          Не дочитал до этого пассажа.
                                          Каюсь, есть третий вариант — понимают бесполезность своего существования, но извлекают из него выгоду разных степеней этичности.
                                          Однако… во всем этом виноват менеджер, стоящий над HRом.

                                      Только полноправные пользователи могут оставлять комментарии. Войдите, пожалуйста.

                                      Самое читаемое