После материала про зарплаты разработчиков в Армении, хотелось бы затронуть тему benefits package — чем, помимо зарплат, компании привлекают и удерживают специалистов.
Мы собрали информацию о компенсациях в 50 армянских IT компаниях: стартапах, локальных компаниях, офисах международных корпораций, в продуктовых, аутсорсе.
В список бонусов не включали такие плюшки, как кофе, печеньки, фрукты и т.д, так как за редким исключением это все уже можно встретить в каждом офисе из списка. Условия отличаются от компании к компании, некоторые предоставляют бенефиты с первого дня, другие по прошествии пробного периода. Также не брали в расчет размер и условия реферальных бонусов или 13 зарплаты.
Самые распространенные пункты benefits package по всему миру — медицинская страховка, бОльшая степень свободы (гибкий график, возможность удаленной работы, дополнительные выходные) и разные факторы, способствующие образовательному процессу.
Следуя общемировому тренду, медицинская страховка предоставляется в большинстве армянских компаний. Например,
Следующий пункт в списке — тимбилдинги и разного рода командные выезды и мероприятия. Число компаний в действительности может быть выше, многие не упоминают тимбилдинги в benefits package, так как это в любом случае часть корпоративной культуры.
28 компаний из 50 выделяют ресурсы на тренинги и доступ к образовательным платформам.
Согласно Harvard Business Review, гибкий график и возможность удаленной работы — наиболее желанные бенефиты. В Армении 10 компаний работают в свободном графике, 4 отмечают возможность удаленной работы. Условия отличаются в каждой из компаний. Некоторые не ограничивают количество дней, в течение которых сотрудник может работать удаленно, другие компании называют конкретное количество дней в месяц.
В гибком графике работют: PicsArt, Disqo, DataArt, SoloLearn, krisp, EventGeek, Fifth LLC, SmartClick, Devolon, BlueNet.
В PicsArt, SFL, krisp, RockBite Games есть разная степень свободы насчет работы из дома.
Все больше и больше компаний предлагает опционы, как дополнение к зарплате. Важно: опцион предоставляется не всем сотрудникам компании, а условия и размер определяется под каждого отдельного кандидата. Из 50 компаний, 8 предлагают опционы:
Плюс опцион предлагают гиганты вроде Cisco и VMware.
Benefits package включает в себя и денежные выплаты, например, реферальный бонус, 13 зарплату, некоторые компании выплачивают денежные бонусы по случаю свадьбы, рождения ребенка, дня рождения. Если компания не упоминает бонусы или подарки в честь дня рождения, не значит, что сотрудник остается ни с чем.
Две компании из списка, Priotix и Benivo, предлагают сотрудникам займы или финансовые услуги с выгодными процентами. Компании не раскрывают точных условий, но по словам инженера, работавшего в одной из компаний, сотрудник может запросить сумму равную 4 зарплатам. Выплата займа проходит в форме автоматических вычетов из зарплаты (не более 1/3), компания не взимает проценты. Займ также никак не влияет на условия ухода из компании. В случае увольнения сумма будет вычтена из последнего чека, если этого недостаточно, у сотрудника есть еще 3 месяца, чтобы выплатить долг.
Все бонусы и компенсации направлены на создание максимально благоприятных условий для сотрудников компании, привлечение новых специалистов. Из рассмотренных компаний предлагаемый минимум — 2 бенефита из списка, максимум — 11 пунктов.
Материал подготовлен командой ITisArmenia.
Небольшое представительство Армении на Хабр: знакомим с армянским IT сектором, возможностями и вакансиями, помогаем переехать или открыть офис в Ереване.
Мы собрали информацию о компенсациях в 50 армянских IT компаниях: стартапах, локальных компаниях, офисах международных корпораций, в продуктовых, аутсорсе.
В список бонусов не включали такие плюшки, как кофе, печеньки, фрукты и т.д, так как за редким исключением это все уже можно встретить в каждом офисе из списка. Условия отличаются от компании к компании, некоторые предоставляют бенефиты с первого дня, другие по прошествии пробного периода. Также не брали в расчет размер и условия реферальных бонусов или 13 зарплаты.
| Бенефиты | Число компаний, предоставляющих этот бонус |
|---|---|
| Медицинская страховка | 37 |
| Корпоративные мероприятия | 36 |
| Обучение | 28 |
| Компенсация фитнеса | 22 |
| Дополнительные отпускные дни/Гибкий график отпусков | 20 |
| Performance bonus | 14 |
| Языковые курсы | 13 |
| Реферальный бонус | 11 |
| Гибкий график | 10 |
| Опцион | 8 |
| Бизнес поездки | 7 |
| Финансовые бонусы в особых случаях | 7 |
| Возможность удаленной работы | 4 |
| Годовой бонус | 4 |
| Массаж | 4 |
| Менторская поддержка | 2 |
| Займы | 2 |
| Международная программа обмена | 1 |
| Автобус до работы | 1 |
Топ 3 в списке
Самые распространенные пункты benefits package по всему миру — медицинская страховка, бОльшая степень свободы (гибкий график, возможность удаленной работы, дополнительные выходные) и разные факторы, способствующие образовательному процессу.
Следуя общемировому тренду, медицинская страховка предоставляется в большинстве армянских компаний. Например,
- Страховка в Webb Fontaine включает и членов семьи.
- Workfront предоставляет страховку в течение 10 дней с дня трудоустройства.
- Renderforest уточняет, что страховка покрывает расходы в 1,5 миллиона драм в год (более $3,200).
- Optym предлагается медицинскую страховку для сотрудника, членов семьи, плюс страхование от несчастных случаев.
Следующий пункт в списке — тимбилдинги и разного рода командные выезды и мероприятия. Число компаний в действительности может быть выше, многие не упоминают тимбилдинги в benefits package, так как это в любом случае часть корпоративной культуры.
- Например, EventGeek устраивает международные выезды. Над продуктом работают две команды — одна в Сан-Франциско, одна в Ереване, и встречаются они в третьей точке.
- Webb Fontaine для каждой команды выделяет специальный бюджет на подобные мероприятия, и выбор активности исходит уже не сверху вниз, а от самой команды.
- RockBite Games устраивает турниры Mortal Kombat 11.
28 компаний из 50 выделяют ресурсы на тренинги и доступ к образовательным платформам.
- Benivo открывает безлимитный доступ к PluralSight.
- Несколько компаний компенсируют стоимость профессионального образования, Priotix компенсирует стоимость обучения в вузах.
- Плюс 13 компаний отдельно указывают наличие языковых курсов на базе офиса. Почти во всех случаях, это английский язык.
Согласно Harvard Business Review, гибкий график и возможность удаленной работы — наиболее желанные бенефиты. В Армении 10 компаний работают в свободном графике, 4 отмечают возможность удаленной работы. Условия отличаются в каждой из компаний. Некоторые не ограничивают количество дней, в течение которых сотрудник может работать удаленно, другие компании называют конкретное количество дней в месяц.
В гибком графике работют: PicsArt, Disqo, DataArt, SoloLearn, krisp, EventGeek, Fifth LLC, SmartClick, Devolon, BlueNet.
В PicsArt, SFL, krisp, RockBite Games есть разная степень свободы насчет работы из дома.
Все больше и больше компаний предлагает опционы, как дополнение к зарплате. Важно: опцион предоставляется не всем сотрудникам компании, а условия и размер определяется под каждого отдельного кандидата. Из 50 компаний, 8 предлагают опционы:
- Vineti, компания разрабатывает софт для упрощения доступа к персонализированным препаратам для лечения рака и других серьезных заболеваний. Бонус факт, обширно используют парное программирование
- Workfront, софт для управления проектами и оптимизации рабочих процессов. Компания существует с 2001 года.
- ServiceTitan, первый стартап-юникорн с армянскими корнями и офисом в Ереване.
- Optym разрабатывает софт для транспортных и логистических компаний.
- 10web, платформа по созданию и хостингу сайтов на WordPress.
- krisp, приложение для шумоподавления во время звонков через Zoom, Skype и другие VoIP сервисы.
- Benivo, hr-tech стартап, с головным офисом в Лондоне.
Плюс опцион предлагают гиганты вроде Cisco и VMware.
Дополнительная финансовая помощь
Benefits package включает в себя и денежные выплаты, например, реферальный бонус, 13 зарплату, некоторые компании выплачивают денежные бонусы по случаю свадьбы, рождения ребенка, дня рождения. Если компания не упоминает бонусы или подарки в честь дня рождения, не значит, что сотрудник остается ни с чем.
Две компании из списка, Priotix и Benivo, предлагают сотрудникам займы или финансовые услуги с выгодными процентами. Компании не раскрывают точных условий, но по словам инженера, работавшего в одной из компаний, сотрудник может запросить сумму равную 4 зарплатам. Выплата займа проходит в форме автоматических вычетов из зарплаты (не более 1/3), компания не взимает проценты. Займ также никак не влияет на условия ухода из компании. В случае увольнения сумма будет вычтена из последнего чека, если этого недостаточно, у сотрудника есть еще 3 месяца, чтобы выплатить долг.
Все бонусы и компенсации направлены на создание максимально благоприятных условий для сотрудников компании, привлечение новых специалистов. Из рассмотренных компаний предлагаемый минимум — 2 бенефита из списка, максимум — 11 пунктов.
Материал подготовлен командой ITisArmenia.
Небольшое представительство Армении на Хабр: знакомим с армянским IT сектором, возможностями и вакансиями, помогаем переехать или открыть офис в Ереване.
