Говорим про тестовые задания: несколько историй и опрос

Часть коллег топили: «Да он сеньёр, точно надо брать, вон сколько опыта». Руководство говорило, что он супер мотивирован. А я говорил: «Он крутой актер, который красиво говорит про опыт. А мотивация стухнет, когда не сможет показать результат». И слава богу чудо-сеньор сделал тестовое и наворотил там ТАКОГО, что вопросы отпали у всех)

Анонимная история из опроса про тестовые задания

Неделю назад мы запустили в профильных телеграм-чатах и каналах короткий опрос про отношение к тестовым заданиям. На сегодня на него ответили свыше 2.5к человек. Конечно, может, у нас неправильная выборка, но, кажется, к тестовым очень много вопросов.

Мы решили обсудить их вместе с Романом Ивлиевым (Mos.ru, TeamleadConf), Александром Макаровым (Yii Core Team, экс-Wrike и-не-только), Иваном Матвеевым (Skyeng), Дмитрием Симоновым (“Техдирский клуб”) и другими ребятами. 16 мая днем. В онлайне.

Лайв на ютубе пройдет здесь. Здесь можно почитать подробности о формате.

Вот о чем планируем поговорить:

• Результаты опроса: за что разработчики и тимлиды любят и не любят тестовые. Когда и кому давать, когда нет, при каких условиях?

• Откуда их брать? Как составлять и улучшать? Что стоит проверять тестовым (и как), а что — точно нет?

• И как разработчик может использовать тес��овое, чтобы проверить компанию.

Очень много прекрасных специалистов во время интервью теряются, не могут ответить на простейшие технические вопросы или решить даже самые элементарные задачи. Вот недавний случай: проводил техническое интервью, кандидат разволновался и завалил все задачи. Но его тестовое задание было сделано очень достойно: внимание к мелочам, понятный код. В общем, взяли, и вот он работает с нами уже около года. Мы ничуть не пожалели.

Еще одна история, которую нам прислали

Кажется, совсем без тестовых никак: у бизнеса найдутся экономические причины, у тимлида — свои, чтобы их внедрить. Но в наших силах сделать тестовые лучше. Так что присоединяйтесь в субботу: расскажите, как делаете или делали бы вы, поделитесь опытом — удачным или болезненным.

Однажды мой коллега (тимлид фронтов) дал тестовое джуну. Кандидат сделал его хорошо: все по ТЗ, код рабочий, человек сделал рабочее расширяемое решение. Но тимлид стал докапываться до стилистики и нюансов, о которых можно было только догадаться: типа, тут это не требуется, и т.д. Мой вывод: тестовое было способом отказа.

И еще одна история, которую нам прислали

“Тоже хочу высказаться по теме”

В спорах рождаются истины — поэтому на онлайне 16-го мая будет возможность высказаться голосом: как в трансляции, так и в неформальном обсуждение за эфиром. Подключайтесь, должно быть интересно.