Уважаемые читатели Хабра, обращаюсь к вам с просьбой принять участие в моем анонимном опросе.
В различных сообществах мне регулярно попадаются дискуссии про приемлемость трудоемких неоплачиваемых тестовых заданий и затяжных многоэтапных собеседований. Поэтому я хочу собрать данные и уточнить представления о допустимых мерах оценки знаний при найме в IT в русскоязычном пространстве. Это даст мне возможность аргументированно уговаривать работодателей применять наиболее гуманные инструменты оценки кандидатов.
Как и ранее, при предыдущих моих опросах, через 2-3 дня, когда накопятся данные, я дополню статью результатами опроса.
→ Ссылка на опрос (14 вопросов с вариантами ответов)
А вот и результаты опроса в отдельной статье.
В различных сообществах мне регулярно попадаются дискуссии про приемлемость трудоемких неоплачиваемых тестовых заданий и затяжных многоэтапных собеседований. Поэтому я хочу собрать данные и уточнить представления о допустимых мерах оценки знаний при найме в IT в русскоязычном пространстве. Это даст мне возможность аргументированно уговаривать работодателей применять наиболее гуманные инструменты оценки кандидатов.
Как и ранее, при предыдущих моих опросах, через 2-3 дня, когда накопятся данные, я дополню статью результатами опроса.
→ Ссылка на опрос (14 вопросов с вариантами ответов)
А вот и результаты опроса в отдельной статье.
Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.
Как вы относитесь к опросам?
60.46% Часто участвую и люблю почитать про результаты опросов159
11.03% Опросы — это бесполезная трата времени29
15.21% Не доверяю результатам, их подтасовывают, чтобы влиять на общественное мнение40
13.31% Мне все равно, что думаю другие35
Проголосовали 263 пользователя. Воздержались 62 пользователя.
