Всё чаще компании нанимают разработчиков из-за рубежа, так как рынок найма во всём мире сильно перегрет. Для разработчиков это означает более широкий рынок работодателей и больше привлекательных вакансий.
В этой статье собраны советы о том, что следует учитывать при согласовании ЗП с зарубежной компанией.
Зарплатная вилка
Средняя зарплата разработчиков и инженеров-программистов варьируется в разных странах мира. Например, по данным PayScale, разработчики в Швейцарии зарабатывают 95 тысяч долларов. В Германии этот показатель составляет $60 тыс., в Норвегии — $64 тыс., в Дании — $72 тыс. В США разработчик в среднем зарабатывает $110 тыс. в год, в Израиле и Великобритании — $93 тыс. и $89 тыс. соответственно. Подробнее о зарплатах разработчиков в Европе можно почитать здесь.
При таких различиях важно знать уровень зарплат как для родной страны, так и для страны, в которую планируете переехать. Для начала стоит провести самостоятельный ресерч и определиться какой диапазон заработной платы приемлем лично для вас. Это убережет вас от принятия оффера с гораздо более низкой ЗП, особенно если она в иностранной валюте.
Налоговый вопрос при переезде
Сколько денег останется на руках после уплаты налогов? Как происходит сбор налогов? Будет ли работодатель платить от вашего имени или вам придется подавать декларации и перечислять деньги самостоятельно?
Поговорите с иностранным работодателем или даже обратитесь к местному налоговому эксперту за консультацией. Договаривайтесь о льготах, вычетах и исключениях на берегу.
«Плюшки» и бонусы
Для привлечения самых талантливых сотрудников многие компании предлагают всевозможные бонусы, льготы, компенсации и корпоративные скидки. Помимо высокой зарплаты, вы можете договориться о:
- Так называемом sign-on бонусе
- Доступе к новейшему программному и аппаратному обеспечению
- Оплате профессиональных тренингов и конференций
- Медицинском страховании
- Оплачиваемом отпуске на родине
- % от прибыли или % акций компании
- Гибком графике
- Возможности работать из дома N-ное количество дней в неделю/в месяц
- Возмещении расходов на проезд от дома до работы и обратно
И это далеко не полный список.
Релокейт-пакет
При обсуждении оффера обязательно оговорите релокейт-пакет. Сообщите работодателю о том, какая помощь при переезде вам нужна больше всего. Это поможет компании определить оптимальный релокационный пакет, который сделает ваш переезд более комфортным.
Помимо покрытия транспортных расходов (расходов на перелет), релокейт-пакет может включать в себя, например:
- Оплату визовых сборов
- Плату за разрешение на работу
- Бесплатное временное жилье или возмещение расходов на временное жилье
- Помощь в поиске постоянного жилья
- Помощь с переездом супруга(-и)
- Внесение страхового депозита/залога при аренде жилья
- Оплату услуг риелтора
Обсуждение прав интеллектуальной собственности
Как правило, правами интеллектуальной собственности (ИС) владеют работодатели, особенно если эта собственность была создана в ходе трудовой деятельности и с использованием ресурсов компании. Однако не стоит делать ложных предположений и рассчитывать только на автоматическое или исключительное право собственности. Разработчики могут обсуждать права ИС в таких пунктах контракта как «право на изобретения» («assignment of inventions») или «право собственности на изобретения» («ownership of discoveries»).
Например, в большинстве стран разработчики владеют собственностью, созданной в нерабочее время. Что касается собственности, созданной в трудовое время, можно договориться об одноразовой премии или пакете акций.
Изучите местные и международные законы, защищающие ваши права ИС. Особенно для собственности, которую вы можете создать в нерабочее время и используя собственные ресурсы.
Стратегия ухода
Что произойдет, если через девять месяцев работы проект закроется или, например, вы не оправдаете ожиданий работодателя? Покроет ли компания расходы по возвращению домой? Можно ли будет подать заявку на аналогичные должности в принимающей стране, или разрешение на работу будет аннулировано?
Даже если вы проработаете весь срок своего контракта, вы можете однажды захотеть вернуться в родную страну. Обсудите с новым работодателем, какие меры они будут приняты, если вы захотите вернуться домой.
Культурные различия
Работа за границей зачастую включает в себя принятие новых культур и новые социальные нормы. Рабочее место и корпоративная культура могут отличаться от тех, к которым вы привыкли. Даже если у вас уже есть опыт ведения переговоров о заработной плате, учтите следующие вопросы:
- Каковы правила ведения переговоров о заработной плате в компании и в самой стране?
- С кем из компании вы будете беседовать?
- Нужен ли представитель с вашей стороны?
- Нужен ли переводчик или агент?
Убедитесь, что договор имеет силу
При заключении трудового договора уточните:
- Может ли договор быть составлен на английском языке или он подлежит исполнению только в том случае, если он написан на местном языке?
- Могут ли документы, подписанные в электронном виде, иметь юридическую силу в принимающей стране?
- Если контракт составлен на иностранном языке, можешь ли ты получить его перевод
- Каковы обязанности работодателя? Например, законы ОАЭ требуют, чтобы работодатели предоставляли медицинскую страховку и жилье всем иностранным работникам.
- Какие законы регулируют больничный, дни отпуска и испытательного срока?
- Каковы требования к расторжению контракта, когда работодатель увольняет разработчика? Получите ли вы компенсацию за отсутствие предварительного уведомления?
Заключение
Сейчас, как никогда, существует высокий спрос на опытных разработчиков. Если вы ищете работу за границей, убедитесь, что вам полностью понятны условия договора. Выясните, подлежит ли договор принудительному исполнению. Ознакомьтесь с зарплатной вилкой, налоговыми вопросами и правами интеллектуальной собственности.
Не забудьте обсудить бонусы и компенсации, включая пакет переезда и профессиональные тренинги. В качестве дополнительной подстраховки обсудите стратегию ухода, когда закончится контракт.
