Делимся результатами небольшого исследования, которое Хабр Карьера помогла провести коллегам из OTUS Онлайн-образование. Вместе мы изучили, как пандемия повлияла на работу в ИТ: что изменилось в процессе найма, какие плюсы и минусы находят айтишники в удалённом формате работы. В этом исследовании приняли участие 60 компаний и 350 ИТ-специалистов. В конце статьи мы дали несколько советов, на что стоит обратить внимание при поиске работы в этом году.
Что изменилось в процессе найма
Согласно опросу OTUS среди B2B-клиентов, удаленный формат работы, получив распространение в период вынужденного карантина, сохранился и после изоляции.
Почти половина респондентов (представителей IT-компаний) ответили, что их компания во время пандемии позволила своим сотрудникам самостоятельно решать, оставаться на удаленке после отмены карантина или вернуться в офис.
При этом рекрутеры с готовностью расширили географию соискателей. 58% опрошенных сообщили, что стали нанимать специалистов из других регионов России, и небольшая доля компаний заявила о том, что рассматривают кандидатов из других стран.
Эту картину подтверждают и данные Хабр Карьеры: по сравнению с первым кварталом 2020 года в январе-марте 2021 удвоилось число вакансий на удаленке или с возможностью выбора удаленка / офис.
Примечательно, что на руководящих позициях изменения в пользу удаленки не такие значительные, как в других направлениях.
Такое расширение географии найма, с одной стороны, увеличивает выбор проектов, с другой — конкуренцию среди IT-специалистов, не заинтересованных в переезде.
Как удаленка повлияла на работу айтишников
Команда OTUS расспросила свою аудиторию об отношении к удаленке и изменениях в работе, которые произошли во время пандемии.
В опросе предлагалось выбрать только один из пунктов, который кажется наиболее значимым, или написать свой вариант. Большинство видят в удаленке экономию времени, но примерно четверть респондентов отметили негативные факторы: нехватку живого общения или дискомфорт ��т однообразной обстановки.
Так, несмотря на преимущества удаленки, для некоторых офис мог служить профилактикой эмоционального выгорания, давая возможность неформально общаться с коллегами и переключаться между работой и домом.
Ситуация с пандемией повлияла и на другие условия работы. Так, чаще всего ИТ-спецы отмечали, что стали больше времени проводить за работой, и что деятельность перестала приносить радость.
Чуть больше половины айтишников с Хабр Карьеры отметили, что количество задач во время пандемии не изменилось или даже стало меньше. Треть — что задач стало больше.
Что делать тем, кто сейчас ищет работу
Хоть удалёнка и стала распространённым и заманчивым форматом, она может скрывать за собой риск переработок, нехватку живого общения и удручающе монотонный образ жизни. Но, зная возможные проблемы при трудоустройстве, можно заранее все предусмотреть и подготовиться:
прокачать скиллы, повысить квалификацию, чтобы упростить себе конкур��нцию из-за расширения географии найма;
на собеседовании детальнее обсуждать объем задач и соотносить предстоящие обязанности с условиями оффера;
узнать, какие ивенты проводит работодатель, чтобы сплотить распределенные команды;
предусмотреть возможность приезжать в офис или выяснить адреса коворкингов и кафе рядом с домом.
Собираетесь искать работу? Проверьте в калькуляторе зарплат Хабр Карьеры, сколько вы можете получать. Это поможет вам откликаться только на выгодные предложения работодателей, а нам — готовить крутые исследования рынка труда в ИТ.
