Совместное исследование сервисов «Доктор рядом» и hh.ru показало, что 59 % HR-менеджеров периодически отказывали соискателям в работе только из-за того, что те не нравились им внешне. При этом 20% рекрутеров признались, что считают внешний вид кандидата на должность важным.
82% работодателей согласились с тем, что привлекательная внешность дает преимущества при трудоустройстве. С этим согласны и 60% самих соискателей. 62% HR-менеджеров отметили, что внешний вид потенциального сотрудника «скорее важен».
20% опрошенных сообщили, что внешность помогла им получить работу, еще 14%, напротив, назвали ее причиной отказа.
Каждый четвертый рекрутер отказывал в должности из-за внешности 1-2 раза в своей практике, а каждый третий — чаще. 5% отказывали кандидатам из-за неподходящего внешнего вида много раз.
Наконец, 62% HR-менеджеров признались, что они брали на работу человека с подходящей внешностью, но без выдающихся навыков.
32% рекрутеров заявили, что обращают внимание на вес потенциальных сотрудников. Из них 22% заявили, что лишний вес демонстрирует лень человека, его неаккуратность, низкую работоспособность и отсутствие самоконтроля. 6% соискателей сообщили, что в их жизни были ситуации, когда им отказывали в работе из-за лишнего веса.
Ранее исследователи из Швейцарии и США выяснили, что на платформе LinkedIn работодатели реже обращают внимание на пользователей со средним возрастом 55 лет, несмотря на образование, положительные рекомендации и профессионализм. Загрузка в профиль фотографий с более молодой внешностью частично помогает решить эту проблему.
