Компания Amazon сообщила, что теперь директора отделов будут планировать работу сотрудников по своему усмотрению. Компания не указала, кого конкретно переводить на удалёнку, сколько дней в неделю и в какие дни работники должны находиться в офисе. Это будут решать руководители команд.
От директоров требуется распределить работу так, чтобы не было ущерба для клиентов. Amazon указала, что будет оценивать работу сотрудников по прежним правилам, вне зависимости от того, как они работают. Кроме того, у сотрудников должна быть возможность оперативно явиться в офис в течение рабочего дня. Таким образом, руководителям необходимо самостоятельно составить рабочие графики, учитывая требуемый уровень эффективности и пандемию коронавируса. Графики нужно предоставить до 3 января 2022 года.
Согласно пресс-релизу, руководство Amazon не смогло самостоятельно определиться с тем, когда и в какие дни сотрудники должны вернуться в офис. Кроме того, компания указала, что на этот вопрос не существует универсального ответа. Вместо введения общих правил Amazon предложила директорам команд самостоятельно определяться с рабочим графиком и попросила сотрудников проявить терпение, пока их руководители ищут оптимальное решение.
Аналогичное решение приняла Microsoft в начале сентября этого года. 4 октября должно было начаться возвращение сотрудников в офисы, но из-за усугубляющейся ситуации с дельта-штаммом коронавируса в США компания отказалась от этих планов. Вместо того, чтобы прогнозировать новую дату выхода с удалёнки, Microsoft ввела гибридный режим работы. По нему руководители самостоятельно решают, когда и каким сотрудникам работать в удалённом режиме.
Один из пользователей портала Hacker News, представившийся бывшим сотрудником Amazon, рассказал, что уволился из компании спустя 10 лет работы из-за введённой системы распределения графика. По его словам, выйти на удалёнку можно только с одобрения сотрудника грейда L8. При этом нужно быть готовым явиться в офис не позднее чем через 24 часа с момента вызова. Ключевые преимущества работы из дома, по его словам, — экономия времени и денег за счёт отсутствия необходимости ездить на работу и находиться в городах с высокой стоимостью проживания. Требования компании фактически сводят их на нет. Другой анонимный сотрудник компании указал, что это не что иное, как перекладывание вины.
В конце сентября компания PwC разрешила сотрудникам в США перейти на постоянную удалёнку при условии, что они имеют хорошую репутацию. При этом их доход будет зависеть от местонахождения — чем дешевле проживание, тем ниже доходы. В свою очередь Facebook отложила возвращение сотрудников в офисы до января. Google планирует, что к концу года на удалёнке будут работать около 20% сотрудников компании.
