Хочу сегодня поговорить с вами на эту тему.
Такой вопрос, я думаю, задает себе каждый работник время от времени, когда сталкивается с конфликтной ситуацией с компанией\проектом и иже с ними.
Здесь, как и во всем, нет четкого ответа. Каждое решение - это набор компромиссов и дается оно на основе плюсов, которые перевешивают минусы.
Какие могут быть плюсы\причины по переходу в другую компанию
1. Это конечно оклад. В большинстве своем, рыночная цена разработчика выше, чем пересмотр в рамках той же компании. Лишь только в исключительных случаях пересмотр может быть в 1.5 раза и выше.
И это нужно иметь очень большую причину для этого. Если мы говорим о рыночной цене, то на фоне процессов в мире, только за 2021 год, зарплаты поднялись значительно. И те, кто мечтал о зарплате в 3000 долларов, сейчас получает вполне себе реально.
Поэтому можно сказать, что с точки зрения оплаты труда, то переход почти всегда сопровождается с хорошим пересмотром его. Поэтому его и помешаем в плюс.
2. Смена работы - это гарантированная смена проекта. Есть перечень компаний, которые я называю "компании одного проекта", в которых пока работаешь, можно поработать только на одном проекте. А смена проекта - это всегда быстрый профессиональный рост. А это однозначно плюс. Да, есть компании, которые могут предложить перейти на другой проект и этим они покрывают эту проблему по текучке сотрудников.
3. Проблемы в коллективе или проблемы с начальством. Часто бывает ситуация, когда появляются конфликты внутри коллектива и руковоство компании не знает или вовсе не способствует их решению. К тому же бывают ситуации, когда люди просто друг другу не подходят и от этого страдают все. Отличным решением будет также смена компании. Зачем идти против течения в тех местах, где можно просто перейти в другой поток, в котором не нужно будет тратить время и силы на бесполезные споры.
4. Стало просто все скучно и обыденно. Развития нет. Все монотонно и без сюрпризов. На первый взгляд - какая красота. Но это таит большие проблемы для карьеры. Я знаю много людей, которые работают на одних и тех же должностях множество лет и ничего не меняют.
Казалось бы, а в чем проблема то, да? Так проблема таится в том, что никакой проект\компания не вечные и когда наступит момент перехода на другой проект\компанию, то может оказаться, что навыки и технологии безнадежно устарели, что на рынке труда такие специалисты не нужны и придется серьезно подвинуться и по зарплатным ожиданиям и по вариантам вакансий.
Думаю, что можно было бы и дальше размышлять по каждому и пунктов в глубь, но оставим это вам в комментариях.
Какие могут быть минусы при переходе
1. Стабильность, зона комфорта уходит в тартарары. Да, мы привыкли к офису, технике, набору плюшек\фишек компании, в которой работали долгое время. Все там знакомо, на тимбилдингах (кто застал их, конечно. Дейли митинги в другое время, ретро, грумминги, скрам-покер... все это будет по-другому.
2. Испытательный срок... Да, это будет и будет волновать первые три месяца еще как. То есть планы становятся расплывчатыми первые пол года. Собственно как и отпуск. Нужно вначале отработать какое-то время, чтобы получить его.
3. Страх, что в новой компании будет хуже, чем в предыдущей. Здесь вообще все что хочешь... Что новый проект будет не таким красочным, как его описывают на собеседовании.
О третьем пункте я могу отдельно поговорить... Как-то раз я собеседовался на проект, на который мне обещали стремительный рост команды, вагон и маленькую тележку интересных задач и вообще, не переживайте, все будет просто супер.
И тут я соглашаюсь на этот проект, еду в отпуск на 2 недели и как приезжаю, то оказывается, что руководство вдруг осознало, что в августе бюджет на ИТ разработку почти подошел к концу и все планы не могут быть выполнены.
А потом оказалось, что продукт, что пилили два года, и хочу сказать очень даже неплохой, решили выбросить и взять решение другое. Часть команды, что была с самого начала ушла с проекта и стало совсем печально, а потом сказали, что будут сокращать штат сотрудников и в итоге работа моя на этом проекте закончилась.
Вот такое тоже бывает и от этого нельзя застраховаться во время собеседований на новый проект.
В целом, как мне кажется, нет универсального ответа на этот вопрос. Здесь каждый решает для себя сам.
Есть множество примеров людей, успешно построивших свои карьеры работая в одной компании. Точно также есть и обратные примеры.
Каждый решает для себя сам. Я лишь хотел рассказать о своих мыслях по этому поводу.
