На этапе поиска новой работы рано или поздно наступает момент, когда все шаги интервью прошли, нанимающий менеджер обсудил с командой понравившихся кандидатов, и инициирует отправку оффера самому интересному. Безусловно, это приятный момент! И тут важно не торопиться и не принимать поспешных решений.
Прежде чем соглашаться на оффер я рекомендую пронализировать рынок — сколько за интересующую вас позицию сейчас платят в вашей географии, отрасли и вашего уровня. Важно обратить внимание не только на названия должностей, но и на описания обязанностей и требования к квалификациям.
Ниже я привожу несколько источников в первую очередь с фокусом на США которые можно использовать для анализа. Большинство из этих ресурсов используют данные предоставленные самими сотрудниками, анонимно.
Чтобы получить более-менее правильную картину я рекомендую проанализировать несколько источников, ибо некоторые грешат тем, что завышают/занижают показатели.
Кстати, кому интересно - узнайте, как правильно отвечать на вопрос “Какие у вас зарплатные ожидания?” на рынке США.
Мои предпочтения
Среди множества сайтов, я больше всего отдаю предпочтение двум, они оба для IT/Tech:
Levels.fyi
Levels.fyi предоставляет информацию о зарплатах в IT по уровням (грейдам) для разработчиков, продуктовых менеджеров, продуктовых дизайнеров, специалистов по обработке данных
Сервис предоставляет информацию о зарплатах по регионам, а также о бенефитах, которые предлагают компании
Сервис позволяет сравнивать карьерные лестницы между компаниями (грейды в разных компаниях не совпадают)
Данные о зарплатах учитывают следующие факторы: Title, Years of Experience, Years at this Company, Location, Work Arrangement
По каким компаниям представлены данные: Google, Microsoft, Apple, Facebook, Amazon, Cisco, Miro, Zillow и другие (используйте фильтр на сайте) .
По каким позициям представлены данные (неравномерно) :
Top Tech: Software Engineer, Software Engineering Manager, Data Scientist, Product Designer, Product Manager, Technical Program Manager;
Operations: Accountant, Human Resources, Marketing, Marketing Operations, Program Manager, Recruiter, Sales;
Other Engineering: Biomedical Engineer, Civil Engineer, Hardware Engineer, Mechanical Engineer, Solution Architect;
Business: Business Analyst, Investment Banker, Management Consultant.
Jeff H Sipe, ex-Techical Recruiter из Google, в марте 2022 сделал видео “Compensation Formula for Google & Big Tech Companies” в котором он рассказывает про формулу зарплат для любой технологической компании, используя данные Levels. fyi.
LinkedIn Salary
LinkedIn Salary позволяет узнать статистику по зарплатам на разных должностях и в разных регионах.
Сервис предоставляет информацию о медианной зарплате сотрудников.
Другие ресурсы для поиска информации о зарплатах
На мой взгляд, они мало полезны именно для поиска информации по зарплатам: данных там не много, качество зачастую страдает. Так что ссылки приведены для общего ознакомления.
In Her Sight (Better workplaces for women)
Анонимные профессиональные социальные сети
Если вы хотите поискать отзывы тех, кто работал или работает в интересующей компании — рекомендую обратить внимание на анонимные профессиональные социальные. сети.
На этих сайтах пользователи, зачастую работники компаний, анонимно обсуждают вопросы, связанные с работой и оплатой, которые трудно обсуждать совсем открыто. Там вполне можно спрашивать про зарплату, этику и не бояться, что за такой вопрос или даже интерес к этой теме вычислят и уволят.
Отчёты о зарплатах
Отчёт Dice о зарплатах в сфере технологий — Tech Salary Report 2022
Отчёт Levels. fyi для разработчиков ПО — End of Year Pay Report 2021
Отчёт Betts Recruiting — 2022 Compensation Guide
Помощь в переговорах по зарплате
Компания Moonchaser специализируется на том, что помогает по переговорам по зарплате кандидатам в faangmula компании. Сам не пользовался, ничего сказать не могу. Слышал, что коллегам помогли.
Что еще рекомендую почитать по теме:
Об авторе
Lead Product Manager @ Cisco, ex-PM at Acumatica, MightyCall, WordDive
Мой телеграм-канал — Beyond the Hype. Я делаю его полезным для продукт-менеджеров, разработчиков, и других членов команд по запуску продуктов, кто ищет работу за рубежом, удалённо или с релокацией. Делюсь личным опытом и знаниями.
Подписывайтесь, чтобы всегда быть в курсе публикаций!
