Второе исследование Kolesa Group по рынку product-менеджеров в Казахстане за 2021-й год. Мы хотели узнать, чем дышат и занимаются менеджеры, с кем чаще всего контактируют, что их вдохновляет и сколько они зарабатывают?
Мы сравнили данные конца 2020 и начала 2022 годов, чтобы выяснить:
изменились ли задачи и обязанности менеджеров,
какие методологии и фреймворки стали использовать,
а еще узнали, с какими инсайтами столкнулись в 2021-м году.
Опрос проводился в мае 2022 года в профессиональных чатах и сообществах, через соцсети и внутреннюю базу. Участие приняли 463 респондентов.
Эксперты из разных сфер (продуктовая компания, аутсорс, телеком и стартап) прокомментировали результаты исследования.
Все зарплаты указаны в казахстанском тенге. В момент проведения опроса 1$ составлял примерно 448 тенге.
Представляем краткий обзор исследования, ознакомиться подробнее можно здесь.
Нейминги в профессии
Ситуация не сильно изменилась с прошлого года. 39% управленцев казахстанских IT-продуктов называют product-менеджерами.
Активности, занимающие больше всего времени, в зависимости от названия должности.
Откуда приходят в product-менеджмент?
Как и в прошлом году, основной бэкграунд продуктовых менеджеров — проектный менеджмент, аналитика и разработка.
Про популярные методологии и фреймворки
Севиль Дарган, Kolesa Group
Head of product Krisha.kz
Методология — это инструмент для выстраивания эффективной работы. Когда она вводится строго по книжке, это не всегда происходит осознанно и рационально. Мы в Kolesa Group комбинируем методологии для выстраивания эффективных процессов.
Как изменились зарплаты менеджеров в IT?
Медианная зарплаты женщин в 2021-м году была 500 тысяч тенге, а у мужчин — 700 тысяч тенге. У мужчин зарплата выросла на 40%, а у женщин на 25%. Размер зарплаты зависит от индустрии, размера компании и навыков.
Больше всего зарплата выросла в продуктовых компаниях и выровнялась с зарплатами в банковской сфере.
5. Мы спросили менеджеров, какие из пройденных ими курсов они готовы и не готовы порекомендовать.
Топ-3 курсов, которые многие рекомендовали:
GoPractice
Школа менеджеров Яндекса
Курсы на Coursera
Вдохновение в работе
Топ-3 мотивации для менеджеров в 2021-м году:
удовлетворение от запуска и/или роста продукта
изучение чего-то нового
зарплата
Прочитать исследование целиком можно по ссылке.
Недавно сняли подкаст и затронули темы продуктового менеджмента и корпоративной культуры в IT.
