«1С» начала разработку продукта под названием «Персонал» для автоматизации деятельности корпоративных кадровых служб. Этот продукт разработчики предполагают на замену заруб��жного продукта от немецкой фирмы SAP Success Factors, уходящей из РФ. Об этом сообщает портал Cnews со ссылкой на директора «1С» Бориса Нуралиева и руководителя разработки по зарплате и кадрам «1С» Виталия Филиппова.
Решение планируется выпустить в 2023 году. «1С:Персонал» предназначен для кадровых служб организаций (HR). Продукт SAP Success Factors представляет собой облачное решение, охватывающее все бизнес-процессы управления персоналом, в том числе основные кадровые процессы, включая подбор, обучение и развитие персонала, планирование трудовых ресурсов и многое другое.
Как утверждает Виталий Филиппов, «1С» собирается завершить разработку своего импортозамещающего продукта к апрелю 2023 года. Потом компания пригласит партнёров на пилотное тестирование, получив от них обратную связь, она доработает решение, и оно будет запущено в промышленную эксплуатацию. Сроки разработчики не озвучивают, так как все зависит от объёма правок и пожеланий партнёров.
Хочется напомнить, SAP со своими решением решила приостановить свою работу на территории России на неопределённый срок. Потом фирма решила совсем уйти с рынка РФ. Однако недавно появилась новость, что немецкий разработчик отложил на неопределённое время уход из России.
Создатели «1С:Персонал» собираются в перспективе разместить свой продукт в облаке, а также ориентировать его на мобильное использование. Сами разработчики предположили, что 95% аудитории этого продукта будут его использовать на мобильных устройствах (смартфонах и планшетах), а только 5% на десктоп-решениях.
Продукт собираются интегрировать с рекрутинговыми сайтами сформировать программный интерфейс для кадровых приложений, добавить вход через портал госуслуг (с помощью аутентификации через ЕСИА), а также интегрировать с «госключом» для цифровой подписи документов. Далее в нём можно будет отслеживать исполнения ключевых показателей эффективности деятельности работников (KPI), контролировать цели и основные результаты деятельности, выгружать показателей для расчета премий и бонусов, выгружать данные учёта рабочего времени.
У компании «1С» есть похожее решение под названием «1С:зарплата и управление персоналом КОРП» («1С:ЗУП КОРП»). Однако Виталий Филиппов утверждает, что «1С:ЗУП КОРП» будет дальше развиваться независимо от 1С:Персонал». И хотя частично функциональность «1С:Персонала» дублирует решения в «1С:ЗУП КОРП», например набор персонала, публикации расчетных листов и так далее, это будут два разных продукта.
