Исследование рекрутинговой компании Get experts и Русской Школы Управления показывает, что почти треть работодателей в России ожидает сокращения сотрудников до конца 2023 года. Из них 12% точно прибегнут к этой мере.
Ещё 16% прогнозируют высокую вероятность увольнений.
При этом в четверти компаний говорят, что, скорее всего, не будут увольнять специалистов в 2023 году. 12% опрошенных заявляют, что сокращений точно не будет, а 27% рассказали о планах по расширению штата.
Ещё 12% не смогли определиться с ответом.
Среди специалистов не ожидают сокращений и не подбирают новую работу всего 17%. При этом 25% находятся в активном поиске работы на случай возможных сокращений, а 58% периодически просматривают сайты с вакансиями.
Авторы исследования считают, что пик кризиса на рынке труда уже пройден, и сейчас он восстанавливается. Однако среди работодателей и сотрудников сохраняется высокий уровень тревожности.
Гендиректор Get experts Ольга Шамбер полагает, что реальная ситуация на российском рынке труда ближе к оценкам работодателей.
Директор Русской Школы Управления Анастасия Боровская добавляет, что, несмотря на ожидание возможных сокращений, работодатели стараются сохранить ключевых сотрудников. Эту тенденцию отражает растущий спрос на обучени�� персонала.
Ранее сообщалось, что почти половина российских компаний внепланово снижала или останавливала подбор сотрудников до конца 2022 года.
Между тем исследование Института государственного и муниципального управления НИУ ВШЭ показывает, что российские IT-работники оптимистично смотрят на перспективы развития отечественной индустрии. 40,6% опрошенных ожидают в ближайшее время технологический рывок развития IT-отрасли в России.
