Обновить

Если сотрудник работает сверхурочно, потому что хочет продемонстрировать лояльность и ценность, логичнее сделать так, чтобы единственный результат переработки — это деньги, а не карьерные бонусы. Тогда переработки станут осознанным выбором, а не скрытым способом выслужиться.

Теги:
Всего голосов 1: ↑0 и ↓1-1
Комментарии0

Найм умирает. Может, теперь делать свой продукт не такая уж плохая идея?

Последнее время у меня странное состояние. Что-то между усталостью и выгоранием. Старый мир разработки буквально уходит из-под ног, а новый еще до конца не отстроился и можно только догадываться каким он будет. Непонятно, какие навыки будут иметь ценность через год, как теперь оценивать собственную работу и куда вообще двигаться дальше.

И чем больше я на это смотрю, тем чаще думаю: возможно, в текущих реалиях делать свой продукт уже не такая рискованная идея, как казалось раньше.

Найм умирает. Может, теперь делать свой продукт не такая уж плохая идея?

Публикации