Специалисты Artezio (входит в группу ЛАНИТ) на канале Ai4Dev опросили экспертов из России, Европы и США, чего ждать от рынка зарплат в 2026 году. Мнения разошлись: от консервативных «инфляция +2-3%» до оптимистичных «+20% для сеньоров». В статье ниже — ключевые прогнозы и актуальные данные по рынкам.
Россия: рост замедлился, но не остановился
По данным Хабр Карьеры, медианная зарплата IT-специалиста в первой половине 2025 года составила 182700 ₽ — рост всего 2% за полугодие против 19% годом ранее. Темпы явно снизились. Эксперты сходятся в том, что бурный рост позади, но полной стагнации не будет.
«Я думаю, что в 2026 году рост всё-таки продолжится. Топовые специалисты всегда будут востребованы, поэтому их зарплаты, очевидно, будут расти. На рынке есть нехватка хороших специалистов», — считает Алексей Овсянников, ментор стартап-акселератора Alchemist Accelerator. Его прогноз по грейдам: джуны — +5% сверх инфляции, мидлы — до 7%, сеньоры — от 10 до 20%.
Более консервативную оценку даёт Юрий Слатин, основатель компании LikeVR: «Стоимость труда определяется не только желанием получать сколько-то денег, но и возможностью компании платить сколько-то денег. Эта возможность отталкивается от ситуации на рынке и в экономике в целом. Мой прогноз — стоимость останется примерно на том же уровне: инфляция плюс 2-3% максимум».
При этом рынок сеньоров остаётся рынком кандидата.
«Рынок сеньорных ребят остался рынком кандидатов, за них продолжают биться. Основная проблема в том, что этот рынок нельзя искусственно вырастить. Нельзя закончить курс и стать сеньором — тебе нужен опыт», — объясняет Артём Барбаков, HRD платформы корпоративных коммуникаций и мобильности eXpress.
Он также отмечает тренд на мультизадачность: «Многие компании сейчас пытаются сэкономить. Переплатив, они ищут людей, которые совмещают в себе разные направления. Готовы заплатить x2 к текущему, понимая, что специалист перекроет собой работу двух-трёх человек».
Европа: €3000-6000 для сеньоров, но покупательная способность ниже
По данным Ravio за октябрь 2025 года, средняя зарплата Software Engineer в Великобритании — £70000 в год (~€82000), в Германии — €74100, в Нидерландах — €73200. Восточная Европа заметно дешевле: Польша — около €53000, Румыния — €50000.
Эксперты, работающие на европейском рынке, подтверждают эти цифры.
«Сеньор-позиция начинается от €3000 и где-то до €6000 в месяц — в зависимости от компании. Средняя зарплата по Европе, которую можно найти, это около €5000. Некоторые компании готовы и €10000 платить, но это в основном те, кто зарабатывают огромные деньги (финтех, гемблинг)», — рассказывает Тимур Васильев, Tech Lead в Paybis LTD.
При этом прямое сравнение зарплат некорректно из-за разницы в стоимости жизни.
«Если средняя зарплата сеньора €5000-6000 в Европе, то это не те же деньги, что €3000-4000 в Москве. В российской столице покупательская способность будет выше — в Европе совершенно другие расходы и другой уровень жизни», — отмечает Генри Бабенко, техлид в крупной европейской компании.
США: $130 000-150 000 в среднем, до $220 000 для сеньоров
Американский рынок по-прежнему платит больше всех. По данным Bureau of Labor Statistics за май 2024 года, медианная зарплата Software Developer в США — $133 080 в год. Glassdoor на основе 705 тысяч анкет даёт схожую оценку — $147 971. Для Senior-позиций Ravio фиксирует медиану в $219 800.
Региональные различия значительны: Кремниевая долина — до $168 000, Нью-Йорк — $146 000, Сиэтл — $136 000.
«Мета и Google готовы платить миллионы долларов, но это специалистам из конкурирующих компаний. Им интересно переманить гения, который сделает систему, которую никто не сможет сделать. Это другой уровень зарплат, который среднему специалисту не достичь», — уточняет Тимур Васильев.
Что влияет на зарплату в 2026 году
Первая — стек. Разница между востребованными и угасающими технологиями может составлять десятки процентов. «Нельзя сравнивать людей с разными профессиональными стеками. Кто-то пишет на «плюсах» или Java, кто-то на Go. Всё зависит от того, чем ты в итоге занимаешься», — отмечает Артём Барбаков.
Вторая — грейд. Разрыв между джунами и сеньорами продолжает расти. Войти в профессию стало сложнее, а опытные специалисты всё увереннее диктуют условия.
Третья — цикличность самого рынка. Ковидный бум найма сменился волной сокращений, и сейчас рынок возвращается к равновесию. «В ковидные времена был очень большой найм, зарплаты росли — компании пытались удержать людей. После ковида этот бум упал, пошли сокращения. В следующем году мы, скорее всего, будем возвращаться к тому, что было в доковидные времена», — прогнозирует Генри Бабенко.
Наконец, рост зарплат ограничен не желаниями кандидатов, а возможностями бизнеса. Компании платят столько, сколько могут себе позволить, и это потолок, который не пробить переговорами.
Главный тренд 2026 года — расслоение. Рынок больше не растёт равномерно для всех.
Сеньоры в России остаются в выигрышной позиции: дефицит никуда не делся, опыт нельзя ускоренно «выпечь» на курсах, а компании готовы переплачивать за экспертизу. Для них реалистичен рост на 10-20% сверх инфляции.
Джунам и мидлам придётся сложнее. Вход в профессию усложнился, конкуренция выросла, а компании стали разборчивее. Рост в пределах 5-10% — оптимистичный сценарий.
Европа и США вошли в фазу стабилизации после постковидного бума. Зарплаты там выше в абсолютных цифрах, но динамика скромная — 1-5% в год.
При этом прямое сравнение зарплат между странами некорректно. Как отметил Генри Бабенко, €3000-4000 в Москве дают бо́льшую покупательную способность, чем €5000-6000 в Европе.
Ключевой фактор роста — не страна и не грейд, а востребованность конкретного стека и способность закрывать задачи бизнеса. Универсальных рецептов нет.
А как изменилась ваша зарплата за последний год? Совпадает ли с прогнозами экспертов? Напишите нам в комментариях или на канале, где есть не только прогнозы по зарплатам, но и полезные лекции, интервью и большое комьюнити разработчиков.
