Минтруд России разработал законопроект о внесении изменений в Трудовой кодекс. Документ предусматривает использование мессенджера Max при взаимодействии работника и работодателя через электронный документооборот в сфере трудовых отношений. Об этом сообщило агентство «Интерфакс» со ссылкой на неназванный источник.
Согласно проекту, к мессенджеру Max смогут подключаться информационные системы работодателя. Также к сервису сможет подключиться цифровая платформа «Работа в России». Статью 22.3 Трудового кодекса России предлагается дополнить положениями о том, что взаимодействие может происходить через Max. Для этого потребуется подключение информационной системы работодателя к мессенджеру. Закон может вступить в силу с 1 сентября 2026 года.
Мессенджер Max можно будет использовать для взаимодействия работника и работодателя через цифровую платформу «Работа в России». Через сервис работодатель сможет предоставлять запрошенные сотрудником документы или их копии. Также можно будет предоставлять доступ к документам, подписанным простой электронной подписью. Сейчас это можно сделать через личный кабинет работника на портале «Госуслуги».
Законопроект предлагает дополнить статью 312.3 Трудового кодекса России. В ней пропишут, что трудовой договор и дополнительное соглашение к нему можно заключать через мессенджер Max. Это касается договоров, предусматривающих выполнение работником трудовой функции дистанционно. При этом можно будет использовать неквалифицированную электронную подпись работника.
