Соискатели на рынке труда всё активнее адаптируют свои резюме под автоматизированные системы отбора, наполняя документы ключевыми словами и фразами в попытке «обмануть» ботов с ИИ, которые всё чаще участвуют в первичном скрининге кандидатов. Об этом свидетельствует исследование, которое провела рекрутинговая платформа Monster на основе опроса соискателей из США.
В опросе Monster принял участие 1001 соискатель. Согласно итогам опроса, 77% людей, которые находятся в поиске работы, выражают обеспокоенность тем, что их резюме отфильтруется автоматической системой и никогда не попадёт на рассмотрение к живому человеку. Как результат, соискатели пишут всё более длинные документы и насыщают их ключевыми словами и фразами из описаний вакансий.
Страх соискателей меняет подход к составлению резюме. Традиционная «одностраничная» структура больше не доминирует: лишь 35% респондентов заявили, что составили резюме длиной в одну страницу, в то время как у 49% опрошенных его длина составляет от 1,5 страницы и более.
Кроме того, соискатели тратят меньше времени на глубокое редактирование текста: более двух третей опрошенных тратят менее 30 минут на адаптацию каждого резюме и подгонку документа под конкретную позицию. В Monster считают, что это означает более поверхностную настройку — соискатели лишь вставляют ключевые слова, меняют названия навыков или добавляют небольшие правки в описание.
В отчёте говорится, что резюме становятся более «ориентированными на софт» — соискатели пытаются угодить алгоритмам и ботам с ИИ, чтобы их резюме в итоге всётаки попали к живым сотрудникам. Лишь 6% опрошенных считают, что их документы читают внимательно, а большинство уверены, что рекрутёры лишь поверхностно просматривают заявки. При этом эксперты по найму предупреждают, что стратегия насыщения резюме ключевыми словами необязательно окажется выигрышной, особенно в том случае, если она не подкреплена реальным опытом — такие резюме легче распознаются как неестественные.
