Про перегрев рынка разработчиков не писал только ленивый, мне даже кажется, что среди фронтов проблема найма стоит острее, так как порог вхождения туда не так высок. Найти хорошую работу спецу во фронте, кажется стало сродни поймать золотую рыбку, хотя некоторым это удаётся.
Даже если отправить пол сотни откликов с резюме опытного фронта на hh, с небольшими зарплатными требованиями, не факт, что хоть в одной фирме тебя позовут на собес.
Более того, у этой проблемы есть и вторая сторона: совсем молодые выпускники курсов, самоучки, большинство из которых даже не окончили вуз или даже еще никуда не поступили, оценивающие себя как сеньора или минимум мидла, по причине огромной наглости или глупости, в силу везения или неграмотного рекрутера попадают на работу без должной оценки и выбивают себе высокие зп, порой не меньше чем у старых сотрудников, конечно как правило их увольняют, но к этому моменту они успевают попортить продукт и нервы тем сотрудникам, кто будет пытаться их учить.
Примерно так во многих местах работает найм
Кажется, что квалификация многих новых разрабов, особенно фронтов, сейчас очень низка, также как и тех кто ведёт их найм, и это не в единичных фирмах, я сталкивался с таким в половине мест где я работал.
Также сдаётся мне, что hh совершенно не подходит для поиска работы разработчиком.
В связи с этим хотел бы попросить совета у коллег по цеху, особенно фронтовиков, в форме трех следующих вопросов: 1. Где лучше искать работу, на каком ресурсе? 2. Замечаете ли вы, что hr часто набирают не тех кто реально способен, а тех кто умело врет или красиво улыбается? 3. Стоит ли искать работу фронту или стоит сменить профессию?
