Обновить

Господа, здравствуйте! Несколько лет назад я просил читателей Хабра помочь в культурологическом исследовании — занимался социокультурным потенциалом российского сообщества IT‑специалистов. Да‑да. Так сложно и именно про «айтишников». Помогли. Спасибо!! Я клятвенно обязался выложить результаты. Но проблема в том, что статьи очень долго публикуются в изданиях (даже статьи по культурологии). Они до сих пор выходят и не все еще вышли. Но я нашел выход — я сделаю своего рода подкаст — серию видео. Буду записывать видео последовательно — от начальных гипотез и дальше. То есть каждое видео — это этап работы. Последним будет видео с теми выводами, которые сделаны на сегодняшний день.

В этом видео — первичные гипотезы об отличиях российских IT‑специалистов от специалистов из других стран. ПЕРВИЧНЫЕ. Обращаю ваше внимание на то, что ни я сам, ни мои коллеги, с которыми я делал исследование, к сфере IT близкого отношения не имеем. Поэтому неизбежны ошибки/неточности формулировок и т. п. Прошу понять и простить.

Комментарии (даже злобные и негативные)/советы/пожелания крайне приветствуются. Вы очень поможете в нелегком деле исследования социокультурных особенностей российских «айтишников», если оставите отклик здесь или на ютюбе. И последнее — если кого‑то обижает то, что я говорю — прошу прощения, я не специально. Это работа. Там действительно могут быть вещи, которые при желании можно расценить, как негативные.

Теги:
Всего голосов 5: ↑3 и ↓2+1
Комментарии4
ЕЖЕДНЕВНЫЙ ХАБР | 11 АВГ 2026
Охват46K

Мидл — это не три года опыта. Грейды в DevOps как типы ответственности

Два инженера, у обоих пять лет в DevOps и одинаковый стек в резюме: Kubernetes, Terraform, GitLab и вот это вот всё. Весной оба ходили по собеседованиям, но первый собрал офферы уровня “мидл, 200”, второй ушёл с “сеньор, 300” (алгоритмические секции первый, к слову, проходил лучше). Разница больше миллиона в год при неотличимых резюме. Ниже рамка, которая по моему мнению объясняет за что доплачивают, и три вопроса, чтобы найти в ней себя.

Мидл — это не три года опыта. Грейды в DevOps как типы ответственности

Публикации