Если сотрудник работает сверхурочно, потому что хочет продемонстрировать лояльность и ценность, логичнее сделать так, чтобы единственный результат переработки — это деньги, а не карьерные бонусы. Тогда переработки станут осознанным выбором, а не скрытым способом выслужиться.