Благодаря найденной уязвимости я зарегистрировал CVE-2024-45244, попал на спикер-пати OffZone 2024 (как докладчик) и в топ-10 "Pentest Award 2025" (номинация Out Of Scope). А ведь этого всего могло бы и не быть, если бы я не продолжил настаивать на своём (невзирая на мнение моего тогдашнего тимлида). Уязвимость обнаружил несколько лет назад в процессе исследования безопасности коммерческого смарт-контракта. Сообщил тимлиду (отдел занимался безопасностью блокчейна) во всех подробностях, даже макет с результатами показал и описал. Но, тимлид проигнорировал мою находку. Он до этой работы не имел практического опыта в безопасности (был разработчиком). Врезалось в память, как он называл себя "самым компетентным по блокчейнам в отделе". После моего отказа на предложение добровольно стать "козлом отпущения", у него появились претензии к моей работе. Мол, это я ничего не смыслю в безопасности блокчейнов. В какой-то момент он даже позвал HR бизнес-партнёра на 3-х сторонний диалог (видимо, показать, что он не одинок во мнении насчёт моей компетенции). HR весь наш диалог молчала, "считая ворон". А в конце выдала гениальное: я не поспеваю за темпом компании в безопасности. И, вообще-то, очень плохо, что я не внимаю мнению руководителя - тимлидом абы кого не ставят (видимо, кейс с президентом Ельциным молодое поколение HR-ов и не знает). Учитывая, что у компании одной из целей был поиск CVE в блокчейнах, и на текущий момент в публичной плоскости у них так ни одной CVE в этой области не появилось - большой вопрос: кто за кем не поспел.
Сегодня, прочитав статью "Когда руководитель не руководитель. Синдром «Самого умного» я вспомнил не только разработчиков блокчейна, пафосно уверявших меня, что проблемы нет, они-то лучше меня знают свой продукт. А фикс - только чтоб меня успокоить (подробнее в статье "Как я зарегистрировал CVE и разозлил вендора"). Я также вспомнил своего бывшего тимлида. И ведь такие люди - не редкость. На одной из лекций психологу задали вопрос почему среди руководителей часто нарциссы? Ответ: обычный человек 10 раз подумает стоит ли идти в руководители. У нарциссов же это желанная цель: уже самой своей должностью показывать подчинённым кто в доме хозяин. Надо сказать, что такие люди любят публичный вынос "сора из избы". Пример с этим тимлидом - на картинке.
Что делать когда сталкиваешься с такими людьми? Это дело каждого. Но, лично я солидарен с психологом: не пытаться что-то им доказать, не вестись на провокации, и постараться не пересекаться в жизни (если нужно - сменить работу). Ну, и CVE, OFFZONE, Pentest award - те вещи, которые вряд ли бы появились, если бы не сменил работодателя.