4 раунда за 2 недели собеседований → оффер в пятницу → отказ в понедельник.
Причина?
Мой чертов LinkedIn, который я не обновлял пару лет.

Все любят истории успеха 🙃
Но вот вам история НЕ-успеха - и при этом моя собственная.

За последние 2 недели прошёл:
🟢 HR-интервью
🟢 Техническое интервью (жёсткое, но честное)
🟢 Интервью с командой
🟢 Интервью с CPO
🟢 Получил оффер. Подтвердили, что всё ок.

В пятницу вечером в почте лежал «Welcome aboard».
Я, честно - обрадовался. Уже mentally onboarded. И самое !главное! крутая команда, крутые задачи впереди, возможность строить инфраструктуру с нуля и возможность топить в ИБ (реальную а не бумажную) - ну восторг жеж. Да я уже запланировал фаст-вины на первые 30 дней!

А в понедельник приходит письмо:
«СТО принял решение не двигаться дальше. Ваш опыт в резюме не соответствует тому, что в LinkedIn».

Что?! Какого?!
LinkedIn, который я не вёл несколько лет?
Площадка, которую большинство инженеров обновляет раз в эпоху?

Я объяснил, что могу подтвердить опыт трудовой, рекомендациями, стеками проектов, GitLab’ами, CI/CD пайплайнами - чем угодно.
Ответ:
«Решение финальное».

И вот честно - я не злюсь. (да что уж там, бесился первые пол часа)
Но вся эта ситуация подсветила кое-что важное:
Нужно делать то, что приведет напрямую к приему на работу, я повторил всю теорию, прошелся по практике - а надо было резюме пилить.

*Мой личный инсайт* В эпоху, когда DevOps пишет IAC, придумал собственный термин, что карьера тоже - Career As a Code, и её надо поддерживать.

Так что да: обновляю LinkedIn.
Да: выкладываю эту историю.
Да: остаюсь мотивирован строить системы, усиливать DevOps и DevSecOps, выстраивать безопасность, SRE, процессы, документирование, хаос-устойчивость - всё то, в чём я реально силён.

Может я единственный, кто еще живет по старому, а все остальные давно проснулись в матрице?

Как часто вы обновляете ЛН?