HR пропали без вести: личная история о собеседованиях без обратной связи
За последние пару месяцев я активно искал новую работу на позицию QA Automation Engineer. Я не претендую на огромную зарплату, не считаю себя идеальным кандидатом, у меня «всего» около двух лет коммерческого опыта. Однако стек технологий у меня вполне приличный. Я с энтузиазмом зашёл на hh.ru, увидел огромное количество вакансий и подумал — отлично, работа найдётся быстро! Ведь не могут же компании просто так держать вакансии открытыми, верно? Как оказалось — ещё как могут.
Особенно забавно наблюдать, как рядом с этими вакансиями постоянно мелькают скидки на очередные «волшебные курсы», которые якобы за три недели сделают из тебя суперспециалиста с оффером в кармане. На деле — из 83 откликов я получил только одно реальное приглашение на собеседование. Единственная компания с ХХ, которая меня позвала — это СовкомБанк.
В остальных случаях всё ограничивалось автоотказами, зачастую даже без попыток дать тестовое задание или какое-либо задание вообще. Часто требования в вакансиях полностью совпадали с моим резюме, но это не помогло. Такое ощущение, что часть вакансий публикуется просто ради показателей. Или чтобы отделы рекрутинга оправдывали своё существование, массово отклоняя резюме.
После разочарования с hh.ru я решил попробовать заходить напрямую на корпоративные сайты компаний. Результат стал чуть лучше: почти все отклики заканчивались хотя бы каким-то ответом от HR. Вот о нескольких таких историях я и хочу рассказать.
Собеседование №1 — ТБанк
Первое собеседование прошло в ТБанк. Всё начиналось отлично: вежливый HR, полезные материалы для подготовки, быстро назначенное первое техническое интервью.
Первое интервью касалось backend-технологий и SQL — всё прошло легко и спокойно. Мне почти сразу выдали обратную связь и пригласили на второе интервью по теории тестирования. Интервью снова прошло хорошо: общение было живым, интервьюер — вменяемым. Мы даже обсудили смежные темы, и я почувствовал позитивный настрой.
После второго этапа мне быстро сообщили, что я прохожу дальше. Остался последний этап — знакомство с командой, после которого мне обещали рассказать про грейд и зарплатную вилку. После HR сообщил, что я получил уровень middle, и уже на следующий день мне должны были подобрать команду.
На следующий день тишина. Через два дня — тишина. Через неделю я сам написал HR. Сообщение прочитали, но ответа не было. Напомнил ещё раз — в ответ прислали извинения: «у HR неделю не было интернета». В XXI веке, в большой компании — неделю. Ладно, бывает. Обещали уточнить у команды и выйти на связь через пару дней.
Догадаетесь, что было дальше? Правильно — тишина. Следующее моё сообщение просто проигнорировали. Спустя несколько недель стало понятно, что интернета там нет до сих пор. Возможно столь крупной компании стоит задуматься о том, что стоит помочь своим сотрудникам с интернетом, все же имидж....
Собеседование №2 — Ozon
Второе собеседование было в Ozon. Вакансия на сайте выглядела как полное совпадение с моим опытом. Через пару дней после отклика мне написал HR и предложил созвониться. Назначили созвон на следующий день… и никто не позвонил.
Через пару часов после назначенного времени пришло сообщение в чат: «Извините, была занята, давайте перенесём». Окей, перенесли на следующий день, созвонились. HR обещал назначить интервью в течение 15 минут после разговора. Ни через 15 минут, ни через день, ни через неделю — никакого интервью не появилось.
На моё сообщение через неделю пришёл ответ в стиле «по позиции уже есть финальные кандидаты, если что-то изменится — свяжемся» с 🙏 в конце, которое, кстати каждый HR из всех, с какими я имел дело, вставлял в конце своих сообщений. Видимо это забито в промпт для ИИ, либо это просто издевательство над соискателем, но не об этом. К сожалению, я так и не понял, как это соотносится с их обещаниями начать процесс интервью через 15 минут. Вакансия осталась висеть на сайте и дальше.
Собеседование №3 — СовкомБанк
Последнее собеседование — СовкомБанк, единственное приглашение с hh.ru. Техническое интервью было лёгким, но вопросы порой касались не совсем моего стека, местами и вовсе были «непонятно о чём».
Интервью длилось около часа, из которых 20 минут мне рассказывали о преимуществах компании и её бенефитах. HR пообещал дать обратную связь на следующий день в любом случае, потому что они «уважают кандидатов» и «это часть корпоративного имиджа».
На следующий день ничего не было. Через неделю — ничего. Писать я не стал, просто смирился. Очередная компания, очередной красивый фасад и пустота за ним.
Вывод
За время поиска работы я столкнулся с одной неприятной истиной — не все компании реально заинтересованы в найме, даже если вакансия есть. Некоторые просто создают видимость бурной деятельности. Другие теряют кандидатов на ровном месте, третьи забывают о базовом уважении — хотя бы ответить человеку после нескольких этапов общения.
Самое забавное, что после такого, это находить статьи, от тех самых HR специалистов, которые рассказывают, как сложно сейчас найти специалиста. Но по моему опыту, специалистов не ищут, а собирают отклики, за которые, возможно, получают премирование. Несколько вакансий, которые обрабатываются автоотказами кормят целые рекрутские отделы. В конце хотелось бы пожелать удачи всем тем, кто также как и я пытается найти действительно «живую» вакансию, без 10 этапов интервью, после которого тебя не удостоят даже ответа.