Представьте себя: вы — профессионал. Ваш код компилируется с первого раза, ваши архитектурные решения выдерживают нагрузки в миллионы пользователей, а резюме пестрит проектами, от которых у конкурентов выступают слёзы гордости и зависти. Вы прошли огонь, воду и дедлайны. И вот, в поисках новых вершин, ваш взор падает на госконтракты. Это же золотая жила! Разрабатывать сервисы для миллионов, влиять на цифровизацию страны, да и стабильность — не последний аргумент.

Вам звонят. Общение начинается с приятного сюрприза: всё цивилизованно. Эйчар, умеющий говорить предложениями, а не корпоративными штампами. Руководитель, который задаёт адекватные технические вопросы и кивает, понимающе щурясь, когда вы рассказываете про оптимизацию запросов к базе данных. Всё идёт как по маслу. Возможно, будет тестовое задание — но оно разумное, и видно, что это проверка навыков, а не попытка бесплатно получить прототип их будущего портала. Вы уже мысленно примеряете роль спасителя отечественного IT.

И вот финал. Последний шаг перед заветным оффером. Вам назначают очную встречу. «Наконец-то, — думаете вы, — живые люди, рукопожатия, может, даже кофе с печенькой». Ангелы поют, и вам уже кажется, что вы видите свет в конце тоннеля. Но это не свет. Это прожектор допроса с пристрастием.

Тоннель оказывается коридором без камер, а печенька — последним приёмом пищи перед казнью. Холивар начинается.

Акт первый: «А вы патриот?»

Из уютного мира видеозвонков, где вы были «кандидатом Иваном», вы переноситесь в комнату для переговоров, где вы — «объект для идеологической проверки». Вопросы о вашем скилл-сете сменяются вопросами об электоральной активности.

«А планируете ли вы пропускать выборы?» — вежливо интересуется менеджер по чему-то-очень-важному. Вы, помня, что выборы — это дело добровольное, пытаетесь пошутить: «Зависит от дедлайна». Шутку не понимают.

«Как вы относитесь к курсу президента?» — звучит следующий вопрос. В голове проносится: «А какой именно курс? Внешний, внутренний, или курс доллара?» Но вы бормочете что-то невнятное про «уважение к институтам».

«А нет ли у вас в друзьях в соцсетях лиц, чьи взгляды могут быть расценены как экстремистские?» — добивает третий собеседник. Вы лихорадочно вспоминаете, не зафрендили ли вы случайно в 2012 году паблик «Остроумные демотиваторы». Кажется, ваша лента котиков и мемов про DevOps теперь представляет собой угрозу национальной безопасности.

История из реальной жизни: претендуя на позицию в подрядчике Счётной палаты («Цифровой аудит», кажется), пришлось пройти именно через такой квест. После вопросов о лояльности и друзьях-инакомыслящих ему стало ясно: его конституционное право на частную жизнь и трудовой кодекс были тихо и очно, без свидетелей, отправлены в корзину.

Акт второй: Превентивный удар и вежливый кирпич

Набравшись опыта, я решила действовать на опережение. Вакансия в самом Минцифры выглядела сочно. Но дьявол, как известно, в деталях, а очная встреча — в её условиях. Прежде чем тратить полдня на дорогу, я вежливо поинтересовалась у эйчара: «Скажите, будет ли на очной встрече блок вопросов, касающихся моих политических взглядов и личной жизни? Просто я хотела бы очертить свои границы: я устраиваюсь работать, а не вступать в партию».

Ответ был образцом корпоративной вежливости и скорости. Моя кандидатура была отклонена в течение получаса. Видимо, сама постановка вопроса была расценена как признак неблагонадёжности. Желание разделять работу и личные убеждения — это, оказывается, красный флаг.

Финальный аккорд: Триггер честности

Так что же делать уважающему себя IT-специалисту, которого так и манит перспектива делать полезные сервисы между вопросом о выборах и проверкой френд-ленты?

Есть простой лайфхак. В самом начале финального собеседования, пока вам ещё не успели задать роковой вопрос, заявите чётко и ясно: «Я хочу отметить, что не обсуждаю свою политическую позицию, личные убеждения и не буду отвечать на вопросы, касающиеся моей частной жизни в соцсетях. Я здесь как профессионал, и готов обсуждать исключительно рабочие задачи».

И посмотрите, что будет. Это лучший тест на адекватность работодателя. Если ваш интервьюер кивнёт и спокойно перейдёт к обсуждению архитектуры микросервисов — возможно, вам повезло. Но с вероятностью 99% встреча на этом и закончится. Вы сэкономите кучу времени и получите ответ на главный вопрос: нужны ли вы им как специалист, или же как статистическая единица для отчёта по кадровой лояльности.

Ведь в современных госкомпаниях и их подрядчиках главный стек технологий — это уже не Java или Python, а двойные стандарты и идеологическая отчётность. А ваши скиллы — это так, приложение к правильной анкете.