Мне довелось пройти несколько собеседований при приёме на работу в IT-компании. Где-то 5-6. И успел привыкнуть к вежливости и корректности собеседующих: со мной обращались, как с дорогим клиентом, хотя по сути, если подумать, клиент — компания, а я, как сотрудник, предоставляю ей свой сервис. Тем не менее, это умный ход, заботиться о хорошей репутации.
Сразу, не растягивая резину, можно поставить логичный вопрос, который следует из заголовка поста и текста выше: «Целесообразно ли проводить стресс-тест собеседуемого, если это скажется не лучшим образом на репутации всей компании?» Почему же не лучшим? Я поясню, исходя из полученного опыта, без эмоциональной окраски.
Дело в том, что мне всё-таки довелось ощутить на себе стресс-тест. Причём не подчёркнуто корректный, в рамках цивилизованности (именно это узнаёшь из статей о том, как успешно пройти собеседование). А более свободный от рамок, с применением нецензурщины и интернет-мемов. Чтобы хоть как-то оживить этот пост и позабавить читателя, я приведу две самые сдержанные цитаты:
— Вот стирай всё г*вно, да, всё это г*вно, что ты написал, и начни заново. Давай, жги! — это я писал алгоритм на доске.
— Свободен! — это окончание собеседования.
Я подумал, тогда: «Как же мне повезло, что сразу после университета я не попал к нему на собеседование!» Я бы нескоро отошёл и вообще навряд ли бы нашёл какую-либо работу. Такой стресс не идёт в сравнение ни с каким экзаменом, потому что преподаватели не позволяли себе лишнего и держались в каких-то рамках. Были неадекватные, но они не крыли матом, не оскорбляли меня и не глумились надо мной. Я знал, что есть такой стиль собеседования – стресс-тест. И я понятия не имею, где это вообще работает (разве что от безысходности люди терпят унижение и получают низкооплачиваемую работу), потому что как только этот человек открыл рот, я точно решил для себя – здесь я работать никогда не стану, ни под каким предлогом и ни за какие деньги. Просто нужно подождать до конца из вежливости и уйти, не возвращаясь.
Следует сказать, что полученный мною негатив, передался отчасти и близким тоже, потому что не мог я после этого беззаботно улыбаться.
Добавлю, ради полноты картины, что собеседовали меня строго по Рихтеру на позицию C# программиста, спрашивали о работе предыдущей, короче всё очень стандартно. Причём каких-то своих вопросов от собеседующих не услышал, понимания глубокого в темах у них точно не было. Один всё твердил про какую-то долго разрешаемую им когда-то ошибку, вызванную тем, что вместо класса объявил структуру в определённом месте, и ничего не работало. «Ок, познаём мир вместе с отладчиком» — думал я в такие моменты.
В конце повторю вопрос: «Имеет ли смысл проводить стресс-тест собеседуемого на должность программиста?» И вообще, быть может, от этой практики давно в цивилизованном мире отказались? Ещё, конечно, остался вариант, что мой случай — исключение, и таких стресс-тестов больше нигде нет и вовсе не было.