Search
Write a publication
Pull to refresh

10 вопросов работодателю на собеседовании

Это вольный перевод данной статьи.

Когда работодатель на собеседовании спрашивает: «Есть ли у вас какие-нибудь вопросы?», — может показаться, что интервью подошло к концу и мнение о вас, как о кандидате уже составлено, однако, это не совсем так. Во многом вопросы, которые вы задаёте или не задаете, значительно способствуют принятию решения и составления целостной картины о вас, как об успешном кандидате. Вы ведь не хотите оставить после себя ощущение, что работа вам не очень интересна, или что единственная ваша забота – своевременная заработная плата? Уточните детали о позиции, на которую вы претендуете, компании и команде. Ниже 10 хороших вопросов, которые стоит задать на собеседовании:


1. С какими серьезными проблемами мне придется столкнуться на данной позиции?

Ваша заинтересованность покажет, что вас не удалось ослепить обещаниями и рассказами как все гладко; вы осознаете, что любая работа сопряжена с трудностями, и вы будете думать над их решением, иначе как вообще можно достичь успеха?

2. Можете описать типичный рабочий день работника в этой должности?

Таким образом, вы даете понять, что способны мыслить далее, чем на текущем собеседовании, и примеряете на себя рабочие обязанности. Многие кандидаты во время интервью сосредоточены только на его прохождении и не задумываются, что будет после?

3. Каких успехов от меня ожидают в ближайший год?

Вы даете понять: я мыслю на одном с вами уровне, ставлю себе четкие цели роста во благо команды. Кроме этого, это звучит обещанием не ограничиваться минимальной активностью, а достигать новых и новых горизонтов.

4. Что является критерием успешной работы для этой позиции?

Вопрос схож с предыдущим, но он позволяет понять, что ценит ваш непосредственный руководитель, если, конечно, вас собеседует он. Может случиться так, что в описании должности были такие требования, как «Глубокие познания в ААА» и «Ответственный подход в БББ», однако, в действительности руководитель ждет от вас «Познаний в ВВВ» и «Способность принимать решения».

5. Как долго работал в этой должности ваш предшественник?

Стоит задуматься, если никто не задерживается в данной должности надолго. Конфликтное руководство? Неоправданные ожидания?

6. Расскажите про корпоративный дух? Какие люди успешно приживаются в команде, а какие нет?

Если устоявшиеся правила компании подразумевают большую формализацию отношений и структурированный подход взаимодействия, а вы – творческая натура и комфортно себя чувствуете в расслабленной обстановке, либо если в компании царит агрессивная атмосфера постоянной борьбы и соперничества, а вы – приверженец консервативных нравов, то такая работа не для вас. Большую часть времени вы проводите на работе и необходимо представлять себе, на что вы подписываетесь.

7. Как бы вы описали свой стиль управления командой?

Комфортная работа напрямую зависит от начальника. Конечно, не все могут критически к себе относиться, но это даст вам примерное понимание, на чем акцентируется руководство.

8. Кто из предыдущих работников справлялся с работой лучше всех, и какие качества это ему позволили?

Такой вопрос понравится любому руководителю, он показывает, что вы намерены быть не просто «нормальным» или «хорошим» сотрудником, а по-настоящему лучшим! Любой, проводящий собеседование, мечтает услышать от вас подобный вопрос.

9. Есть ли какие-нибудь сомнения, что я могу занять эту должность?

Отличный способ получить шанс объяснить возможные недопонимания, как для вас, так и для работодателя.

10. В течении какого времени мне ждать ответа и какие наши дальнейшие шаги?

Всегда заканчивайте собеседование этим вопросом. Вы отправитесь домой, точно зная, когда получите ответ. Это убережет вас от ожиданий в неизвестности.

Автор, Alison Green, ведет блог «Ask a Manager» где дает советы о поиске работы, прохождению собеседований и другим вопросам управленческой деятельности.
Tags:
Hubs:
You can’t comment this publication because its author is not yet a full member of the community. You will be able to contact the author only after he or she has been invited by someone in the community. Until then, author’s username will be hidden by an alias.