Каждый год мы на Хабр Карьере просим специалистов честно оценить своих прошлых и нынешних работодателей: они cтавят оценки задачам, технологиям, зарплате, соцпакету, карьерному росту и другим условиям, на которые обращают внимание во время работы и при трудоустройстве.
В прошлом году свои компании оценили более 20 000 сотрудников, а мы собрали эти оценки и теперь торжественно представляем вам рейтинг лучших IT-работодателей России в 2022. Под катом — не только про компании, но и про качества, за которые их особенно ценят.
Как сравниваем компании
Наше главное правило неизменно: чтобы всё было честно, мы не сравниваем большие компании на тысячи сотрудников с маленькими стартапами. Рейтинг IT-работодателей делится на четыре группы по размерам организаций: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000-5000 сотрудников), средние (100-1000 сотрудников) и небольшие (10-100 сотрудников).
Как рассчитывается рейтинг, мы рассказали в самом конце. А сейчас — к победителям!
Подробно про победителей
Ниже мы рассказываем про качества лучших IT-работодателей, которые высоко оценили сотрудники.
Важно: всего на Хабр Карьере 12 критериев оценки компаний. Ниже рядом с каждым критерием у работодателей вы увидите цифру — это место, которое занимает эта компания в рейтинге по оценкам этого качества.
То есть, например, Карьерный рост #1 значит, что работодатель занимает первое место на Хабр Карьере в рейтинге по оценкам за возможность продвижения в карьере. Естественно, в своей размерной категории.
Огромные компании
Компании численностью от 5 000 сотрудников (или xbig) | Медианная оценка — 4,40 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 62,2
Первое место — ЛАНИТ ★ 4.73
Лучшие качества:
Интересные задачи #1
Современные технологии #1
Профессиональный рост #1
Отношения с коллегами #1
Признание результатов труда #1
Грамотность менеджмента #1
Связь с топ-менеджментом #1
Компания делает мир лучше #2
Социальный пакет #3
Карьерный рост #3
Адекватная зарплата #4
Комфортные условия труда #5
ЛАНИТ
Многопрофильная группа IT-компаний, лидер российской отрасли информационных технологий
Второе место — Тензор ★ 4.68
Лучшие качества:
Комфортные условия труда #1
Карьерный рост #1
Компания делает мир лучше #1
Социальный пакет #2
Связь с топ-менеджментом #2
Адекватная зарплата #3
Профессиональный рост #3
Отношения с коллегами #4
Грамотность менеджмента #4
Интересные задачи #5
Современные технологии #6
Признание результатов труда #6
Тензор
Разработка системы деловых коммуникаций и электронного документооборота с >1 млн. компаний-пользователей
Третье место — VK ★ 4.67
Лучшие качества:
Социальный пакет #1
Интересные задачи #2
Адекватная зарплата #2
Комфортные условия труда #2
Профессиональный рост #2
Признание результатов труда #3
Грамотность менеджмента #3
Компания делает мир лучше #4
Современные технологии #5
Отношения с коллегами #5
Карьерный рост #6
Связь с топ-менеджментом #6
VK
Место встречи лучших
Третье место — Альфа-Банк ★ 4.67
Лучшие качества:
Адекватная зарплата #1
Карьерный рост #2
Грамотность менеджмента #2
Интересные задачи #3
Современные технологии #3
Компания делает мир лучше #3
Социальный пакет #4
Комфортные условия труда #4
Профессиональный рост #4
Отношения с коллегами #4
Признание результатов труда #4
Связь с топ-менеджментом #5
Альфа Банк
Digital-подразделение Альфа Банка
Большие компании
Компании численностью от 1 000 до 5 000 сотрудников (big) | Медианная оценка — 4,51 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 66,4
Первое место — Aston (ex. Andersen) ★ 4.81
Лучшие качества:
Современные технологии #1
Адекватная зарплата #1
Карьерный рост #1
Грамотность менеджмента #1
Интересные задачи #2
Профессиональный рост #2
Признание результатов труда #2
Социальный пакет #3
Отношения с коллегами #3
Связь с топ-менеджментом #3
Компания делает мир лучше #4
Комфортные условия труда #5
Aston (ex. Andersen)
Аутсорсинговая компания, ориентированная на разработку ПО
Второе место — АО «ГНИВЦ» ★ 4.79
Лучшие качества:
Интересные задачи #1
Социальный пакет #1
Отношения с коллегами #1
Связь с топ-менеджментом #1
Компания делает мир лучше #1
Адекватная зарплата #3
Комфортные условия труда #3
Профессиональный рост #3
Признание результатов труда #3
Грамотность менеджмента #4
Карьерный рост #5
Современные технологии #6
АО «ГНИВЦ»
Ведущий технологический партнёр государственных организаций в области автоматизации сложных бизнес-процессов
Третье место — Европлан ★ 4.77
Лучшие качества:
Отношения с коллегами #1
Признание результатов труда #1
Комфортные условия труда #2
Связь с топ-менеджментом #2
Интересные задачи #3
Социальный пакет #3
Карьерный рост #3
Компания делает мир лучше #3
Профессиональный рост #4
Современные технологии #4
Адекватная зарплата #5
Грамотность менеджмента #5
Европлан
Лизинговая компания
Средние компании
Компании численностью от 100 до 1 000 сотрудников (medium) | Медианная оценка — 4,69 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 79,4
Первое место — CarPrice ★ 4.91
Лучшие качества:
Карьерный рост #1
Интересные задачи #2
Современные технологии #2
Профессиональный рост #2
Признание результатов труда #2
Адекватная зарплата #3
Компания делает мир лучше #4
Комфортные условия труда #5
Отношения с коллегами #5
Грамотность менеджмента #5
Социальный пакет #6
Связь с топ-менеджментом #7
CarPrice
Онлайн-аукцион по продаже подержанных автомобилей
Второе место — Solit Clouds ★ 4.90
Лучшие качества:
Компания делает мир лучше #1
Карьерный рост #2
Связь с топ-менеджментом #2
Признание результатов труда #3
Адекватная зарплата #4
Комфортные условия труда #4
Отношения с коллегами #4
Современные технологии #5
Социальный пакет #5
Грамотность менеджмента #6
Профессиональный рост #9
Solit Clouds
Продуктовая и заказная разработка
Третье место — Usetech ★ 4.89
Лучшие качества:
Адекватная зарплата #2
Социальный пакет #3
Карьерный рост #3
Признание результатов труда #4
Грамотность менеджмента #4
Профессиональный рост #5
Компания делает мир лучше #5
Интересные задачи #6
Современные технологии #6
Комфортные условия труда #8
Отношения с коллегами #9
Связь с топ-менеджментом #10
Usetech
Заказная разработка программного обеспечения
Небольшие компании
Компании численностью от 10 до 100 сотрудников (small) | Медианная оценка — 4,76 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 83,3
Первое место — Keepcode ★ 4.99
Лучшие качества:
Интересные задачи #1
Адекватная зарплата #1
Социальный пакет #1
Комфортные условия труда #1
Профессиональный рост #1
Карьерный рост #1
Отношения с коллегами #1
Признание результатов труда #1
Грамотность менеджмента #1
Связь с топ-менеджментом #1
Компания делает мир лучше #1
Современные технологии #4
Keepcode
Разрабатываем собственные продукты и развиваем успешные проекты международного уровня
Первое место — QVEDO ★ 4.99
Лучшие качества:
Интересные задачи #1
Современные технологии #1
Адекватная зарплата #1
Комфортные условия труда #1
Профессиональный рост #1
Карьерный рост #1
Отношения с коллегами #1
Признание результатов труда #1
Грамотность менеджмента #1
Связь с топ-менеджментом #1
Компания делает мир лучше #1
Социальный пакет #4
QVEDO
Мобильное приложение для подбора, бронирования и оплаты туристических развлечений, гостиниц и ресторанов
Второе место — HR Prime ★ 4.97
Лучшие качества:
Современные технологии #1
Отношения с коллегами #1
Адекватная зарплата #2
Социальный пакет #2
Профессиональный рост #2
Грамотность менеджмента #2
Связь с топ-менеджментом #2
Интересные задачи #3
Комфортные условия труда #3
Карьерный рост #3
Признание результатов труда #3
Компания делает мир лучше #3
HR Prime
Подбор IT-персонала
Второе место — KOTELOV ★ 4.97
Лучшие качества:
Интересные задачи #1
Адекватная зарплата #1
Комфортные условия труда #1
Профессиональный рост #1
Карьерный рост #1
Отношения с коллегами #1
Признание результатов труда #1
Связь с топ-менеджментом #1
Компания делает мир лучше #1
Современные технологии #2
Грамотность менеджмента #3
KOTELOV
Разрабатываем удобный диджитал со множеством интеграций
Второе место — Smart Hiring PRO ★ 4.97
Лучшие качества:
Интересные задачи #1
Современные технологии #1
Адекватная зарплата #1
Комфортные условия труда #1
Профессиональный рост #1
Отношения с коллегами #1
Признание результатов труда #1
Грамотность менеджмента #1
Связь с топ-менеджментом #1
Компания делает мир лучше #1
Карьерный рост #6
Smart Hiring PRO
IT & Digital recruiting
Второе место — Afterlogic ★ 4.97
Лучшие качества:
Интересные задачи #1
Современные технологии #1
Адекватная зарплата #1
Комфортные условия труда #1
Профессиональный рост #1
Карьерный рост #1
Отношения с коллегами #1
Связь с топ-менеджментом #1
Компания делает мир лучше #1
Социальный пакет #4
Признание результатов труда #7
Грамотность менеджмента #8
Afterlogic
Сервисная веб- и мобильная разработка. Создание собственных IT-продуктов
Третье место — 2V Modules ★ 4.96
Лучшие качества:
Интересные задачи #1
Современные технологии #1
Комфортные условия труда #1
Профессиональный рост #1
Карьерный рост #1
Отношения с коллегами #1
Грамотность менеджмента #1
Связь с топ-менеджментом #1
Компания делает мир лучше #1
Адекватная зарплата #5
Признание результатов труда #6
2V Modules
SaaS development team that ROCKS!
Про компании и их качества
В рейтинге мы не просто смотрим на победителей, но и изучаем разные закономерности, чтобы лучше понимать, как оценивают компании и их качества относительно размеров и направления. Если вы такие же любопытные, как мы, — ниже мы собрали несколько графиков и интересные выводы по ним.
Чем больше компания, тем ниже её медианная оценка
Что такое eNPS?
eNPS (сокращенно от Employee Net Promoter Score) — это метод оценки, который позволяет организациям измерить лояльность сотрудников. Он оценивает вероятность того, что сотрудник захочет порекомендовать компанию в качестве места для работы.
Этот вывод относится и к общей оценке компаний, и к оценке ее отдельных качеств. Единственное исключение, которое мы наблюдаем уже третий год — критерий «Социальный пакет». Во всех компаниях рейтинга сотрудники продолжают оценивать его примерно одинаково.
Что особенно любопытно: год за годом средняя оценка соцпакета только растет.
Подробно о качествах
Сотрудникам не хватает признания результатов их труда
Этот критерий во всех компаниях вошел в топ-5 самых низкооцененных качеств в 2022 году. А вот «Адекватную зарплату» оценивали немного выше, чем в 2021 году: в больших компаниях это качество даже вырвалось в середину, но в остальных осталось на одном из последних мест.
Самые высокооцененные качества участников рейтинга в этом году не изменились: «Комфортные условия труда» и «Отношения с коллегами». Делаем вывод, что победители рейтинга всё так же могут похвастаться приятным офисом и коллективом.
Компании делают мир лучше, но с карьерным ростом — беда
Качества «Компания делает мир лучше» и «Современные технологии» вошли в топ-5 самых высокооцененных. А вот «Карьерный рост» сдает позиции во всех компаниях, кроме средних.
В больших компаниях жалуются на менеджмент, в маленьких — на соцпакет
«Грамотность менеджмента» продолжает получать самую низкую оценку в огромных и больших компаниях. А сотрудники маленьких и средних организаций продолжают больше всего быть недовольными «Социальным пакетом». Кстати, «Грамотность менеджмента» среди них тоже оценивают низко.
Про аутсорсинговые и продуктовые компании
В 2022 году среди участников рейтинга было 49% продуктовых компаний и 51% аутсорсинговых. Как и в позапрошлом году, чем больше размер исследуемой группы компаний, тем выше среди них доля продуктовых. С аутсорсинговыми всё наоборот: их число уменьшается, соответственно. Исключением стали маленькие компании: аутсорса среди них оказалось сильно больше.
В продуктовых компаниях отмечают комфортные условия труда, а в аутсорсинговых — отношения с коллегами
Качества-лидеры в этом срезе не изменились: на первых местах «Комфортные условия труда» и «Отношения с коллегами». На третьем месте среди продуктовых компаний — «Компания делает мир лучше», а среди аутсорсинговых — «Современные технологии», «Связь с топ-менеджментом» и «Профессиональный рост».
Про рейтинг
В 2018 году мы на Хабр Карьере запустили сервис оценки работодателей, в котором сотрудники компаний могут анонимно оценить свою организацию и оставить отзыв. Увидеть оценки и прочитать, что о работодателях думают их текущие и бывшие сотрудники, может любой желающий.
На основе этих оценок мы ежегодно составляем рейтинг работодателей в IT. Так, мы рассчитали и выпустили рейтинги лучших IT-работодателей России в 2021 и 2020 году, а в 2019 подробно разобрали оценки качеств компаний.
За прошедший год чуть больше 20 000 сотрудников поставили оценки 4182 компаниям. По нашим правилам, из общего числа в рейтинг попадают только те работодатели, которые получили оценку от 10 и более сотрудников — в этот раз их было 218. Из них 112 организаций вошли в рейтинг 2021 года.
Есть двенадцать критериев для оценки работодателя. Каждый можно оценить от одного (полностью не согласен) до пяти (полностью согласен). Мы собираем данные и рассчитываем сначала среднюю оценку по отдельным качествам компании, а затем — общую среднюю оценку из того, что получилось во всех двенадцати пунктах. Так мы получаем общий балл работодателя.
В зависимости от количества своих сотрудников организации соревнуются в отдельных группах: small (от 10 до 100 сотрудников), medium (от 100 до 1 000 сотрудников), big (от 1 000 до 5 000 сотрудников) и xbig (от 5 000 сотрудников). Подробнее о системе оценок и правилах их расчёта можно почитать тут.
Про награды победителям
В профиле на Хабр Карьере у компании есть награды — значки, которые она получает за победу в рейтинге или номинации. Но это не всё: лучшим работодателям 2022 мы отправим плакаты, которые наша команда дизайна сделала специально к этому рейтингу. Решили похвастаться ими заранее, чтобы победители активнее отвечали на звонки от наших курьеров:
Про призы еще не закончили. В этом году решили создать что-то вроде своего «знака качества» — cooming soon на ресепшнах ваших компаний.
Мы в соцсетях: Telegram, Twitter, IT HR-Тусовка.