В начале каждого года мы на Хабр Карьере подводим итоги предыдущего для компаний: просим специалистов справедливо оценить своих прошлых и нынешних работодателей. Дальше собираем оценки и составляем рейтинг компаний с лучшими условиями для работы.
Оценки за прошлый год собраны, и мы открываем рейтинг лучших IT-работодателей России в 2023. Ниже — про качества, за которые их особенно ценят.
Нам хочется, чтобы все было честно, поэтому мы не сравниваем огромные компании с маленькими стартапами. Делим рейтинг по размерам компаний: огромные (более 5000 сотрудников), большие (1000-5000 сотрудников), средние (100-1000 сотрудников) и небольшие (10-100 сотрудников).
Про методику расчета расскажем в самом конце, а сейчас — к самому интересному.
На Хабр Карьере есть двенадцать критериев для общей оценки компаний, и мы рассчитали рейтинги по каждому. Ниже — подробный разбор самых высокооцененных критериев компаний-победителей.
Огромные компании
Компании численностью от 5 000 сотрудников (или xbig) | Медианная оценка — 4,44 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 56,9
Первое место — Альфа-Банк
Лучшие качества:
Интересные задачи #1
Современные технологии #1
Адекватная зарплата #1
Социальный пакет #1
Комфортные условия труда #1
Профессиональный рост #1
Карьерный рост #1
Отношения с коллегами #1
Признание результатов труда #1
Грамотность менеджмента #1
Связь с топ-менеджментом #1
Компания делает мир лучше #1
★ 4.85
Digital-подразделение Альфа-Банка
Второе место — Тензор
Лучшие качества:
Адекватная зарплата #2
Социальный пакет #2
Комфортные условия труда #2
Профессиональный рост #2
Карьерный рост #2
Компания делает мир лучше #2
Интересные задачи #3
Современные технологии #3
Отношения с коллегами #3
Признание результатов труда #3
Грамотность менеджмента #3
Связь с топ-менеджментом #3
Признание результатов труда #6
★ 4.80
Разработка системы деловых коммуникаций и электронного документооборота с >1 млн. компаний-пользователей
Третье место — Совкомбанк Технологии
Лучшие качества:
Интересные задачи #2
Современные технологии #2
Профессиональный рост #2
Отношения с коллегами #2
Признание результатов труда #2
Грамотность менеджмента #2
Связь с топ-менеджментом #2
Адекватная зарплата #3
Социальный пакет #3
Карьерный рост #3
Компания делает мир лучше #3
Комфортные условия труда #4
★ 4.79
Компания с гибким подходом к работе, инновационными проектами, технологичными решениями и яркой корпоративной культурой
Большие компании
Компании численностью от 1 000 до 5 000 сотрудников (big) | Медианная оценка — 4,62 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 76,4
Первое место — Европлан
Лучшие качества:
Социальный пакет #1
Комфортные условия труда #1
Профессиональный рост #1
Карьерный рост #1
Отношения с коллегами #1
Признание результатов труда #1
Грамотность менеджмента #1
Связь с топ-менеджментом #1
Адекватная зарплата #2
Компания делает мир лучше #2
Интересные задачи #3
Современные технологии #4
★ 4.92
Лизинговая компания
Второе место — Skyeng
Лучшие качества:
Интересные задачи #1
Современные технологии #1
Грамотность менеджмента #1
Признание результатов труда #2
Связь с топ-менеджментом #2
Профессиональный рост #3
Отношения с коллегами #3
Компания делает мир лучше #3
Адекватная зарплата #4
Комфортные условия труда #4
Карьерный рост #4
★ 4.83
Делаем образование современным и доступным с помощью технологий
Третье место — ТЕЛЕМАТИКА
Лучшие качества:
Современные технологии #1
Интересные задачи #2
Отношения с коллегами #3
Карьерный рост #5
Признание результатов труда #5
Грамотность менеджмента #5
Связь с топ-менеджментом #7
Социальный пакет #7
Комфортные условия труда #7
Адекватная зарплата #8
Компания делает мир лучше #9
★ 4.77
Международный разработчик и российский лидер решений в области создания интеллектуальных транспортных систем
Средние компании
Компании численностью от 100 до 1 000 сотрудников (medium) | Медианная оценка — 4,73 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 81,4
Первое место — Aihomm
Лучшие качества:
Интересные задачи #1
Современные технологии #1
Адекватная зарплата #1
Социальный пакет #1
Комфортные условия труда #1
Профессиональный рост #1
Карьерный рост #1
Отношения с коллегами #1
Грамотность менеджмента #1
Компания делает мир лучше #1
Связь с топ-менеджментом #4
Признание результатов труда #5
★ 4.98
Information technology
Второе место — Quillis
Лучшие качества:
Комфортные условия труда #1
Отношения с коллегами #1
Признание результатов труда #1
Компания делает мир лучше #1
Адекватная зарплата #2
Профессиональный рост #2
Карьерный рост #2
Грамотность менеджмента #2
Социальный пакет #3
Связь с топ-менеджментом #6
Интересные задачи #7
Современные технологии #9
★ 4.95
Услуги в области ИТ-Консалтинга и BI решений
Третье место — Appfox
Лучшие качества:
Современные технологии #2
Признание результатов труда #2
Грамотность менеджмента #2
Интересные задачи #4
Адекватная зарплата #4
Комфортные условия труда #4
Отношения с коллегами #4
Социальный пакет #5
Профессиональный рост #5
Карьерный рост #5
Связь с топ-менеджментом#5
Компания делает мир лучше #6
★ 4.93
Разработка игр
Небольшие компании
Компании численностью от 10 до 100 сотрудников (small) | Медианная оценка — 4,76 | Медианный индекс лояльности сотрудников eNPS — 85,7
Первое место — IT Пекарня
Лучшие качества:
Интересные задачи #1
Современные технологии #1
Адекватная зарплата #1
Социальный пакет #1
Комфортные условия труда #1
Профессиональный рост #1
Карьерный рост #1
Отношения с коллегами #1
Признание результатов труда #1
Грамотность менеджмента #1
Связь с топ-менеджментом #1
Компания делает мир лучше #1
★ 5.00
Подбираем IT и Digital специалистов
Второе место — MobileUp
Лучшие качества:
Интересные задачи #1
Современные технологии #1
Адекватная зарплата #1
Комфортные условия труда #1
Профессиональный рост #1
Карьерный рост #1
Отношения с коллегами #1
Признание результатов труда #1
Связь с топ-менеджментом #1
Компания делает мир лучше #1
Грамотность менеджмента #2
Социальный пакет #2
★ 4.99
Цифровые продукты 24
Третье место — Simtu
Лучшие качества:
Интересные задачи #1
Адекватная зарплата #1
Комфортные условия труда #1
Профессиональный рост #1
Карьерный рост #1
Отношения с коллегами #1
Признание результатов труда #1
Грамотность менеджмента #1
Связь с топ-менеджментом #1
Компания делает мир лучше #1
Современные технологии #6
★ 4.97
Реклама и маркетинг
Третье место — CleverPumpkin
Лучшие качества:
Интересные задачи #1
Современные технологии #1
Комфортные условия труда #1
Профессиональный рост #1
Отношения с коллегами #1
Признание результатов труда #1
Грамотность менеджмента #1
Связь с топ-менеджментом #1
Компания делает мир лучше #1
Адекватная зарплата #5
Карьерный рост #7
Социальный пакет #8
★ 4.97
Разработка мобильных приложений
Общие выводы
Мы стараемся взять из анализа немного больше, чем просто рейтинг компаний. Принесли вам небольшие наблюдения про критерии и оценки.
Чем больше компания, тем ниже её медианная оценка
Это одинаково работает как с общей оценкой компаний, так и с оценкой ее отдельных качеств. Фактор, который является исключением уже четвертый год, — «Социальный пакет». Во всех компаниях рейтинга сотрудники оценили это качество примерно одинаково. Более того, в 2023 году средняя оценка соцпакета стала выше у всех, кроме маленьких компаний.
Не хватает признания
«Признание результатов труда» и «Адекватная зарплата» во всех компаниях вошли в топ-5 самых низко оцениваемых качеств. А самые высокие оценки получили критерии «Комфортные условия труда» и «Отношения с коллегами».
Компании всё ещё делают мир лучше
Критерий «Компания делает мир лучше» вошел в топ-5 качеств, которые оценивают особенно высоко. Также сюда вошел «Профессиональный рост» — его высоко оценили во всех компаниях, кроме средних.
Низкая грамотность менеджмента
В огромных и больших компаниях самую низкую оценку получила «Грамотность менеджмента». Сотрудники маленьких и средних организации в прошлом году в том числе были недовольны «Социальным пакетом».
Не хватает современных технологий
В прошлом году «Современные технологии» получили средние оценки от сотрудников во всех компаниях.
Продукт vs аутсорс
Среди всех участников рейтинга было 49% продуктовых компаний и 51% аутсорсинговых. Выяснилось, что чем меньше размер исследуемой группы, тем выше среди них доля аутсорсинговых организаций. С продуктовыми все наоборот — их количество растет вместе с размером выборки.
В тройку лучших качеств в обеих категориях вошли «Компания делает мир лучше», «Комфортные условия труда» и «Отношения с коллегами».
Неделя победителей рейтинга
Теперь вы знаете самых-самых, и мы зовем вас с ними знакомиться.
12 февраля стартует карьерная неделя с лучшими IT-работодателями Хабр Карьеры. Это пять дней полезного контента: компании-победители рейтинга будут честно рассказывать, как у них работается, и делиться горящими вакансиями.
Что еще вас ждет:
публичное собеседование и разбор ваших резюме в прямом эфире с опытным эйчаром;
подборки полезных материалов от крутых спецов из компаний: что стоит почитать и посмотреть, чтобы оставаться в теме и качать скилы;
Q&A-сессия с эйчарами и другими специалистами в конце недели. Соберемся в специальном чате и закидаем их каверзными вопросами: узнаем про планы в найме, честно поговорим о деньгах и проектах, сохраним контакты друг друга на будущее;
розыгрыш классного мерча от Хабр Карьеры.
Чтобы принять участие в движухе, нужно просто перейти в тг-канал и следить за обновлениями: → в канал
Про рейтинг
В 2018 году мы на Хабр Карьере запустили сервис оценки работодателей, в котором сотрудники компаний могут анонимно оценить свою организацию и оставить отзыв. Увидеть оценки и прочитать отзывы может любой желающий.
На основе этих оценок мы ежегодно составляем рейтинг работодателей в IT. Так, мы рассчитали и выпустили рейтинги лучших IT-работодателей России в 2022, 2021 и 2020 году, а в 2019 подробно разобрали оценки качеств компаний.
За прошедший год почти 20К сотрудников поставили оценки 3 448 компаниям. По нашим правилам, из общего числа в рейтинг попадают только те работодатели, которые получили оценку от определенного количества сотрудников, в зависимости от размера — в этот раз их количество составило 259. Из них 127 организаций вошли в рейтинг 2022 года.
Для оценки компании есть двенадцать критериев, и каждый можно оценить от одного (полностью не согласен) до пяти (полностью согласен). Мы собираем данные и рассчитываем сначала среднюю оценку по отдельным качествам компании, а затем — общую среднюю оценку из того, что получилось во всех двенадцати пунктах. Так мы получаем общий балл работодателя.
В зависимости от количества сотрудников организации соревнуются в отдельных группах: small (от 10 до 100 сотрудников), medium (от 100 до 1 000 сотрудников), big (от 1 000 до 5 000 сотрудников) и xbig (от 5 000 сотрудников). Подробнее о системе оценок и правилах их расчёта можно почитать тут.
Про награды победителям
В профиле на Хабр Карьере у компании есть награды — значки, которые она получает за победу в рейтинге или номинации. У нас вошло в традицию воплощать эти значки в жизнь и отправлять победителям.
Кроме этого мы отправим компаниям дипломы и наклейки, которые могут встречать их специалистов прямо в офисе, чтобы те сразу поняли: здесь точно классно работается!
Выглядит это вот так:
Мы в соцсетях: Telegram, Twitter, IT HR-Тусовка.