Работал в Fujitsu, такая же тема была. Те, кто горбатился и не успевали - уходили сами из компании, хотя как специалисты были хорошие, просто выгорание достаточно большое в выполнениях своих целях, поэтому нужно было выбирать цель, которую ты точно выполнишь.
Я лично с даже простыми целями выгорал очень сильно, потому что всегда относился к делу плотно и мне казалось что делаю его недостаточно хорошо.
В итоге после "импорт замещения компании" у нас просто убрали личный план развития с 13зп и появилась премия раз в квартал.
Работал в Fujitsu, такая же тема была. Те, кто горбатился и не успевали - уходили сами из компании, хотя как специалисты были хорошие, просто выгорание достаточно большое в выполнениях своих целях, поэтому нужно было выбирать цель, которую ты точно выполнишь.
Я лично с даже простыми целями выгорал очень сильно, потому что всегда относился к делу плотно и мне казалось что делаю его недостаточно хорошо.
В итоге после "импорт замещения компании" у нас просто убрали личный план развития с 13зп и появилась премия раз в квартал.