Привычка говорить про ЗП "на руки" пошла с времен, когда многие платили в конверте полностью или часть получки. Сейчас в IT абсолютное большинство получает белую ЗП. Поэтому: 1) уже нет смысла заморачиваться подсчетами; 2) налог полезно учитывать, т.к. многие с него получают вычет.
Вот оклад или совокупный доход - это действительно важно. Ушел в отпуск, на больничный, косо посмотрел на начальство - могут посчитать по минималке. Надо знать гарантированную часть.
Сеньор это вообще не массовый айтишник. Массовые это мидлы как раз.
Возьмем общепринятую градацию линейных разработчиков: Intern, Junior, Middle, Senior, Expert/Lead. Всё, дальше идут руководящие позиции. До честной позиции Senior большинство дорастают за 5-7 лет. Средний трудовой стаж россиян при выходе на пенсию равен 34,5 годам. Выводы делаем сами.
Полусутки (как и год в дате) чаще всего понятны из контекста. Если требуется уточнить, то добавляют.
Используйте 24-часовое время, и будет вам ЩАСТЬЕ!
В IT чаще всего используют 64 или 128 битный формат представления времени, там ЩАСТЬЕ. А у людей в бытовой речи привычнее слышать "встретимся за ужином в 8" (или уточнят "в 8 вечера") даже на русском. В англоязычной среде 8 P.M. От важного к уточняющему.
Даже если начальника лишат премии, это компенсируется повышенным окладом. Когда оклад руководителя выше совокупного дохода подчиненного с учетом премии, то как потенциальная возможность депремирования может превратиться в "повышенную ответственность"? А если считать совокупный годовой доход рядового сотрудника и руководителя, то становится ещё более понятно несостоятельность тезиса.
Ответственность не обязательно должна быть напрямую материальной.
Помимо материальной бывает ещё уголовная, административная, гражданско-правовая, дисциплинарная. Какой такой "больше ответственности" становится у руководителя, чтобы это становилось существенным "стоп-фактором"? Разве что каким-нибудь ответственным за противопожарную безопасность помещения назначат.
Чаще всего это не так. Есть всего несколько ключевых штатных позиций в фирме, в которых ответственность сильно отличается от рядового сотрудника. К примеру, генеральный директор и главный бухгалтер. А линейный руководитель может даже не быть МОЛ, не говоря уже о какой-то серьезной или реальной ответственности.
Обслуживающий персонал тоже имеет грейды. Какой-нибудь помощник электрика в удаленном филиале может иметь грейд ниже 6, просто потому что не офисный IT работник.
Данные по платежным картам защищаются по стандарту PCI DSS. ПД защищены по стандарту ГОСТ Р 57580.1-2017.
Как уже верно замечали выше, все так называемые утечки БД из банка на проверку оказываются результатом интеграции с недобросовестным партнером, а чаще всего вовсе сливы из каких-нибудь интернет-магазинов, в которых пользователи сами вводят свои перс данные и номера счетов.
Думаю, эти 77 (!) уволенных человек недолго будут в статусе безработных. Такие обычно специально доводят дело до расторжения договора ради получения 2-3 окладов. А новое место уже нашли заранее.
Больше внимания стоит обратить на то, что при закрытии проектов, участвовавших в них сеньоров и лидов не стали сокращать, а оставили в резерве (перераспределили). Дальновидно, т.к. из-за дефицита кадров такой кадровый ресурс восстановить будет непросто даже спустя годы.
100Мбит/с - это не скорость, а стандарт. Если в проводной сети он примерно на 98% соответствует скорости (точнее говоря при реальной физической скорости 125 Мб/c получаем ~98 Мб/c пэйлоада при пакетах 1500 байт), то при 100Мбит/c Wi-Fi сети результат будет "немного" другой.
Так основной вопрос же в другом. Ковид есть, смертность есть - это никто не отрицает. Некоторые (большинство) страны к ковиду добавляли локдаун, который приводил к массовому банкротству бизнеса, разрушению экономики, острейшим социальным семейным проблемам (разводы, бытовое насилие и т.п.), нарушению ментального здоровья от домашнего заточения. Всплеск преступности. Даже были случаи голодной смерти от страха выйти из дома. Отголоски этого локдауна мы ловим до сих пор.
Теперь, с учетом послезнания, мы можем сравнить смертность от ковида (или просто избыточную смертность) в разных странах. Внезапно оказалось, что в целом предпринимаемые меры были больше вредны, чем полезны для общества в целом.
Изолировал бы людей с низким иммунитетом, провел стимулирующую программу по вакцинации именно этой категории населения. По завершению программы ограничения снял.
В пример эффективности такой меры, а также неэффективности и вреда общего локдауна можно привести 6 стран и несколько штатов в США, которые не поддались на панику. У них уровень смертности не превысил средний по миру и по соседним странам. Наиболее близкая к нам страна - Республика Беларусь.
Привычка говорить про ЗП "на руки" пошла с времен, когда многие платили в конверте полностью или часть получки.
Сейчас в IT абсолютное большинство получает белую ЗП. Поэтому:
1) уже нет смысла заморачиваться подсчетами;
2) налог полезно учитывать, т.к. многие с него получают вычет.
Вот оклад или совокупный доход - это действительно важно. Ушел в отпуск, на больничный, косо посмотрел на начальство - могут посчитать по минималке. Надо знать гарантированную часть.
Возьмем общепринятую градацию линейных разработчиков: Intern, Junior, Middle, Senior, Expert/Lead. Всё, дальше идут руководящие позиции.
До честной позиции Senior большинство дорастают за 5-7 лет. Средний трудовой стаж россиян при выходе на пенсию равен 34,5 годам. Выводы делаем сами.
Можно посмотреть, как отреагировала биржа. На фоне этой новости акции РТК не только не упали, а даже подросли. У них всё в шоколаде.
Полусутки (как и год в дате) чаще всего понятны из контекста. Если требуется уточнить, то добавляют.
В IT чаще всего используют 64 или 128 битный формат представления времени, там ЩАСТЬЕ.
А у людей в бытовой речи привычнее слышать "встретимся за ужином в 8" (или уточнят "в 8 вечера") даже на русском. В англоязычной среде 8 P.M. От важного к уточняющему.
Очень похоже на формат времени: час, минута, период. От важного к уточняющему.
Пример: 12:15 P.M.
Люди привыкли к подсказкам. Например, к формату кроссворда.
Вот это абсолютно верно. В конторах 5000+ админы работают через PowerShell или аналоги.
Это будут разные файлы с одинаковым названием.
Даже если начальника лишат премии, это компенсируется повышенным окладом.
Когда оклад руководителя выше совокупного дохода подчиненного с учетом премии, то как потенциальная возможность депремирования может превратиться в "повышенную ответственность"? А если считать совокупный годовой доход рядового сотрудника и руководителя, то становится ещё более понятно несостоятельность тезиса.
Помимо материальной бывает ещё уголовная, административная, гражданско-правовая, дисциплинарная.
Какой такой "больше ответственности" становится у руководителя, чтобы это становилось существенным "стоп-фактором"? Разве что каким-нибудь ответственным за противопожарную безопасность помещения назначат.
Чаще всего это не так. Есть всего несколько ключевых штатных позиций в фирме, в которых ответственность сильно отличается от рядового сотрудника.
К примеру, генеральный директор и главный бухгалтер. А линейный руководитель может даже не быть МОЛ, не говоря уже о какой-то серьезной или реальной ответственности.
Получается, налоги даже не попали в основные статьи расходов, просто растворились в графе прочие.
Обслуживающий персонал тоже имеет грейды.
Какой-нибудь помощник электрика в удаленном филиале может иметь грейд ниже 6, просто потому что не офисный IT работник.
Данные по платежным картам защищаются по стандарту PCI DSS.
ПД защищены по стандарту ГОСТ Р 57580.1-2017.
Как уже верно замечали выше, все так называемые утечки БД из банка на проверку оказываются результатом интеграции с недобросовестным партнером, а чаще всего вовсе сливы из каких-нибудь интернет-магазинов, в которых пользователи сами вводят свои перс данные и номера счетов.
Насколько я помню, на выплату больше 3 зарплат очень косо смотрит налоговая. Если ошибаюсь, пожалуйста, поправьте.
Думаю, эти 77 (!) уволенных человек недолго будут в статусе безработных. Такие обычно специально доводят дело до расторжения договора ради получения 2-3 окладов. А новое место уже нашли заранее.
Больше внимания стоит обратить на то, что при закрытии проектов, участвовавших в них сеньоров и лидов не стали сокращать, а оставили в резерве (перераспределили). Дальновидно, т.к. из-за дефицита кадров такой кадровый ресурс восстановить будет непросто даже спустя годы.
100Мбит/с - это не скорость, а стандарт.
Если в проводной сети он примерно на 98% соответствует скорости (точнее говоря при реальной физической скорости 125 Мб/c получаем ~98 Мб/c пэйлоада при пакетах 1500 байт), то при 100Мбит/c Wi-Fi сети результат будет "немного" другой.
Так основной вопрос же в другом. Ковид есть, смертность есть - это никто не отрицает.
Некоторые (большинство) страны к ковиду добавляли локдаун, который приводил к массовому банкротству бизнеса, разрушению экономики, острейшим социальным семейным проблемам (разводы, бытовое насилие и т.п.), нарушению ментального здоровья от домашнего заточения. Всплеск преступности. Даже были случаи голодной смерти от страха выйти из дома. Отголоски этого локдауна мы ловим до сих пор.
Теперь, с учетом послезнания, мы можем сравнить смертность от ковида (или просто избыточную смертность) в разных странах. Внезапно оказалось, что в целом предпринимаемые меры были больше вредны, чем полезны для общества в целом.
В медицинских терминах это называется "группа риска".
Изолировал бы людей с низким иммунитетом, провел стимулирующую программу по вакцинации именно этой категории населения. По завершению программы ограничения снял.
В пример эффективности такой меры, а также неэффективности и вреда общего локдауна можно привести 6 стран и несколько штатов в США, которые не поддались на панику. У них уровень смертности не превысил средний по миру и по соседним странам. Наиболее близкая к нам страна - Республика Беларусь.