«Сбер» планирует сократить до 20% сотрудников, признанных неэффективными искусственным интеллектом

Если менеджер уволил неэффективного сотрудника, он сделал полезное действие и стал эффективным .

Нужно уволить самого себя, и тут же нанять обратно как эффективного менеджера со подтвержденным стажем.