Полностью согласен с автором статьи.
Технический бекграунд большинства QA инженеров (особенно долго работающих в аутсорсе) очень и очень ограничен.
Пару комментариев.
1. Несомненно все упирается в ЗП. Если хочется нанять кандидата — который за 5 минут проанализирует и нарисует UML диаграмму всего работающего приложения и распишет где-что может потенциально отвалиться (плюс может это и автотестами покрыть) — то такой специалист будет стоить явно не 200$.
2. Очень много кто из работающих тестировщиков понимает, что все это надо знать. Но он уже «прижился» в своей компании — и спокойно плывет по течению. Ему не нужно учиться новому, ему не нужно улучшать скиллы (мотивации нет). Просто расслабься и работай. Обратная сторона раскрывается — когда такой кандидат выходит на поиски новой работы и осознает, что его 5+/10+ лет опыта в узкопрофильной банковской системе мало кому интересны.
3. Пока компании берут тестировщиков на разные деньги и с разными уровнем — такие люди и будут. Для отбора «топовых» кандидатов — надо работать над технологическим брендом компании, внимательно собеседовать, давать тестовое задание и тд.
4. Курсы тестирования как раз и способствуют появлению множества таких «знаю только черный ящик и селинум => хочу много денег» тестировщиков на рынке. Да еще сразу — после трех месяцев обучения.
Огромное спасибо за статью. Тулзы и подход к автоматизации вдохновляют.
Есть вопросы:
— как работает Selenium manager?
— как Вы обнаруживаете «тикет виновник»?
— сохранили ли у Вас отдельную должность автоматизатора или этими задачами занимаются девелоперы?
Технический бекграунд большинства QA инженеров (особенно долго работающих в аутсорсе) очень и очень ограничен.
Пару комментариев.
1. Несомненно все упирается в ЗП. Если хочется нанять кандидата — который за 5 минут проанализирует и нарисует UML диаграмму всего работающего приложения и распишет где-что может потенциально отвалиться (плюс может это и автотестами покрыть) — то такой специалист будет стоить явно не 200$.
2. Очень много кто из работающих тестировщиков понимает, что все это надо знать. Но он уже «прижился» в своей компании — и спокойно плывет по течению. Ему не нужно учиться новому, ему не нужно улучшать скиллы (мотивации нет). Просто расслабься и работай. Обратная сторона раскрывается — когда такой кандидат выходит на поиски новой работы и осознает, что его 5+/10+ лет опыта в узкопрофильной банковской системе мало кому интересны.
3. Пока компании берут тестировщиков на разные деньги и с разными уровнем — такие люди и будут. Для отбора «топовых» кандидатов — надо работать над технологическим брендом компании, внимательно собеседовать, давать тестовое задание и тд.
4. Курсы тестирования как раз и способствуют появлению множества таких «знаю только черный ящик и селинум => хочу много денег» тестировщиков на рынке. Да еще сразу — после трех месяцев обучения.
Есть вопросы:
— как работает Selenium manager?
— как Вы обнаруживаете «тикет виновник»?
— сохранили ли у Вас отдельную должность автоматизатора или этими задачами занимаются девелоперы?