Хочу внести правку в плане стажировок Young&Yandex: сейчас ребята не предлагают релокацию и проживание за свой счёт для тестировщиков, они ищут преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге или же кандидата, который сам готов переехать за свой счёт.
Но из плюсов, что в ЯэЯ, что в стажировку Яндекса (что, по факту, одно и то же, просто выставляется на разных страницах) также из плюшек можно отметить то, что ребята получают подписку на экосистему Яндекса (то бишь Яндекс Плюс, как и обычные штатники), а также у ребят очень много мероприятий от команды адаптации, дни стажера, лекции от экспертов, общение с руководителями разных БЮ, ну и многое другое. Основная часть мероприятий направлена на лето (потому что большая часть стажёров именно летом приходит), но и в течение года менеджеры адаптации стараются делать активности. Вот)
Спасибо за ваше мнение! Думаю, мне тут надо будет покопаться поглубже в данную тему: я сама только джун и работаю в первой своей компании, так что имею только призрачные понятия, которые можно разбить на несколько абзацев. Так что сначала изучу моменты, а потом уже напишу
Это да, даже учитывая, что стажёр может бояться спросить, что да как, зачастую возникают проблемы, что коллеги не проконтролировали даже первый процесс, отчего и получают проблемки
"Менеджер ваш друг" - более чем соглашусь. У меня как раз был запрос на третью статью про взаимоотношения джуна с начальством, потому что выяснилось, что много кому страшно "говорить " с начальством. Хороший начальник-крепкий и здоровый джун )
Думаю, тут действительно зависит от проекта и формата работы. Да, многое уже отлажено, действительно, кому-то может быть интересен процесс без отладки. В моем случае, это пока самый комфортный вариант работы)
Насчет боготворения немного не могу понять сути, потому что всегда во всем есть то, что можно доработать и сделать, боготворить явно лишнее)
Сейчас, на мой взгляд, очень даже комфортно и приятно. Хорошая зарплата, поддержка и помощь гарантированы. Надо еще смотреть от конкретного Бизнес-юнита, но я своим довольна)
Думаю, тут реально есть разница между асессором и тестировщиком в офисе. Насколько я знаю, асессоры просто проходятся по готовым кейсам уже, а мы конкретно делаем всю работу QA- инженера как и прописано в книгах)
Ну и условия куда лучше, как и зарплата, как и все остальные ништяки
Привет! Статья отличная)
Хочу внести правку в плане стажировок Young&Yandex: сейчас ребята не предлагают релокацию и проживание за свой счёт для тестировщиков, они ищут преимущественно в Москве и Санкт-Петербурге или же кандидата, который сам готов переехать за свой счёт.
Но из плюсов, что в ЯэЯ, что в стажировку Яндекса (что, по факту, одно и то же, просто выставляется на разных страницах) также из плюшек можно отметить то, что ребята получают подписку на экосистему Яндекса (то бишь Яндекс Плюс, как и обычные штатники), а также у ребят очень много мероприятий от команды адаптации, дни стажера, лекции от экспертов, общение с руководителями разных БЮ, ну и многое другое. Основная часть мероприятий направлена на лето (потому что большая часть стажёров именно летом приходит), но и в течение года менеджеры адаптации стараются делать активности. Вот)
Спасибо за ваше мнение! Думаю, мне тут надо будет покопаться поглубже в данную тему: я сама только джун и работаю в первой своей компании, так что имею только призрачные понятия, которые можно разбить на несколько абзацев. Так что сначала изучу моменты, а потом уже напишу
Это да, даже учитывая, что стажёр может бояться спросить, что да как, зачастую возникают проблемы, что коллеги не проконтролировали даже первый процесс, отчего и получают проблемки
"Менеджер ваш друг" - более чем соглашусь. У меня как раз был запрос на третью статью про взаимоотношения джуна с начальством, потому что выяснилось, что много кому страшно "говорить " с начальством. Хороший начальник-крепкий и здоровый джун )
Ну, на мое направление не было такого) да и сейчас компания иногда устраивает фестивали вакансий, когда за 2 дня нанимают разработчиков
Бывает и такое(
Спасибо)
Смотря что считаете "срывом покровов"?
Думаю, тут действительно зависит от проекта и формата работы. Да, многое уже отлажено, действительно, кому-то может быть интересен процесс без отладки. В моем случае, это пока самый комфортный вариант работы)
Насчет боготворения немного не могу понять сути, потому что всегда во всем есть то, что можно доработать и сделать, боготворить явно лишнее)
Сейчас, на мой взгляд, очень даже комфортно и приятно. Хорошая зарплата, поддержка и помощь гарантированы. Надо еще смотреть от конкретного Бизнес-юнита, но я своим довольна)
Думаю, тут реально есть разница между асессором и тестировщиком в офисе. Насколько я знаю, асессоры просто проходятся по готовым кейсам уже, а мы конкретно делаем всю работу QA- инженера как и прописано в книгах)
Ну и условия куда лучше, как и зарплата, как и все остальные ништяки