Что значит "рынок стал зрелым?" - то что по причине всеобщей AI-автоматизации бизнесу для решения своих текущих вопросов приходится тратить кратно больше времени на поиск специалиста? И по ходу отсеивать, по формальным признакам тех, кто готов успешно решать эти проблемы сейчас? Ведь если копнуть глубже, именно от того что наймом занимаются зачастую малоквалифицированные сотрудники, бездумно применяющие AI инструменты основная цель которых, подчеркиваю(!) - сохранить своё рабочее место, создаётся иммитация кипучей деятельности, эффективность найма падает, эти HRы тонут в тоннах цифрового мусора, а бизнес тем временем страдает за свои деньги. Может есть смысл как то собрать их всех в кучу этих "академиков HR наук" и объяснить им раз и навсегда для чего они существуют в компаниях, и что вообще то никто кроме руководителя подразделения или собственника бизнеса не сможет более эффективно нанять себе недостающего сотрудника.
Интересно, а почему никто не задумывается,из коллег конечно же, что именно МЫ с Вами, путем усиленного размножения ненужных сущностей(ака решения "проблем" бизнеса) плодим ещё больше реальных проблем во всех сферах, и особенно в найме???
Что значит "рынок стал зрелым?" - то что по причине всеобщей AI-автоматизации бизнесу для решения своих текущих вопросов приходится тратить кратно больше времени на поиск специалиста? И по ходу отсеивать, по формальным признакам тех, кто готов успешно решать эти проблемы сейчас? Ведь если копнуть глубже, именно от того что наймом занимаются зачастую малоквалифицированные сотрудники, бездумно применяющие AI инструменты основная цель которых, подчеркиваю(!) - сохранить своё рабочее место, создаётся иммитация кипучей деятельности, эффективность найма падает, эти HRы тонут в тоннах цифрового мусора, а бизнес тем временем страдает за свои деньги. Может есть смысл как то собрать их всех в кучу этих "академиков HR наук" и объяснить им раз и навсегда для чего они существуют в компаниях, и что вообще то никто кроме руководителя подразделения или собственника бизнеса не сможет более эффективно нанять себе недостающего сотрудника.
Интересно, а почему никто не задумывается,из коллег конечно же, что именно МЫ с Вами, путем усиленного размножения ненужных сущностей(ака решения "проблем" бизнеса) плодим ещё больше реальных проблем во всех сферах, и особенно в найме???