Я знаю что такое ПЭП и регулярно ею пользуюсь. Однако не может в качестве ПЭП выступать эмодзи. И даже согласие на другом языке. - Я начинаю работать? - YES
это не пэп. Даже ответ ОК не годится т может быть оспорен. ПЭП должна однозначно определяться как согласие.
Кстати, с точки зрения Российского законодательства даже текстовое согласие ПЭП не будет. Это будет просто аналог устного договора. ПЭП это про другое.
Хорошее замечание. Сути, однако не меняет. Эмодзи не может и не должно считаться аналогом подтверждения чего-то юридического. И уж тем более аналогом подписи.
Что за бред. Может в моей культуре эта картинка означает "засунь своё предложение себе в ****". С какой радости кто-то как-то интерпретирует юридически эмодзи?
Можно нажить неприятности. Я за то, что прямо говорил всё что думаю о процессах и задачах получил эпитет "ох**вший и наглый" и пост в закрытом чате. То есть черную метку. Так что формально "свалили из неадекватной конторы", но на практике получил негативный имидж среди большого количества компаний. Причем даже ответить я не могу, потому что не имею доступа в этот закрытый элитарный чат. Может получится позднее статью написать на эту тему. Активно над этим работаю. ) Так что иногда проще промолчать, молча уволиться, и не получить пост фактум ненужных проблем.
Увольнять специалистов с унижением их при этом - всегда плохая идея. Может нехорошо аукнуться. И задача любого специалиста которого унизили при уходе - сделать чтобы аукнулось.
Я понятия не имею чему там уделяют время в женском колледже. Я привел прямолинейную и очевидную ситуацию. Зачем вы в ней дыры ищите логическая я не понимаю. Это же не руководство к действию по найму грузчиков, а утрированный пример призванный показать концепцию.
Мой HR отдел не тратит время на заведомо неперспективных кандидатов. В любом случае за "дискриминацией" в 99% случаев кроется выгода для бизнеса. Иногда не самая очевидная, но всегда да. Если у Амазона бот по каким-то критериям отсеивает кандидатов, значит Амазону выгодно их отсеивать. То что критерием оказался гендер или раса - частность.
Что такое рассовая и гендерная предвзятость? Алгоритм на вакансию грузчика предпочитает не женщин - это гендерная предвзятость? Определенно да. Но разве это не адекватный критерий отбора?
Это как с "женщинам платят неоправданно меньше". Да, капиталисты такие дебилы, что предпочитают набирать мужчин которым надо платить больше. Вместо того чтобы смести с рынка труда дешевую рабочую силу и порвать всех конкурентов... Хм. Женщинам точно платят меньше за туже эффективность работы что и мужчинам?
Кто сказал что это дискриминация по не относящимся к работе критериями? Женские колледжи уделяют недостаточное внимание физическому развитию женщин и поэтому как грузчики они в моей компании работают плохо.
Да, именно нам. В России демократичные институты болтаются на уровне остальных цивилизованных стран. И если вы этого не понимаете - значит мало об этом говорится. Считаете ли вы нормой лобирование интересово коммерческой компании за деньги? Это демократично?
До войны в России была одна из самых демократичных цензур в мире. Но даже тогда любители орали как рашка зажимает свободу слова. Это не вопрос свободы словы в Рашке. Это вопрос мастерски пропагандой создать ощущение что её не было и нет.
Вполне адекватное требование. Поэтому все разумные люди используют offline версии. Конечно, они прилично уступают онлайн свежаку от OpenAI, но куда деваться то?
На самом деле это прекрасный трэнд. Потому что были опасения, что ИИ будет доступен только онлайн, что очень плохо по разным причинам. Но если большинство будет бойкотировать онлайн - без вариантов появится и оффлайн альтернатива, что прекрасно.
Аналогично. Виста была с ноутом. Работала прекрасно. То что более жесткие политики безопасности пришли - ну так это прекрасно. Нажать лишний раз "подтверждаю" не то чтобы большая боль.
Ну не надо так буквально воспринимать. Естественно есть разные ситуации. Много компаний, где Украинцы в руководстве, у них жесткое к этому отношение. Много компаний которые не хотят рисковать из-за санкций. Перефразирую: огромное количество тех, кому плевать.
Тут еще играет роль то, что те кто отказывается работать говорят об этом громко. Те кто не отказывается - стараются не возникать, чтобы не привлекать к себе лишнее внимание.
Так речь о том, чтобы светить на задник, а не на актеров.
Я знаю что такое ПЭП и регулярно ею пользуюсь.
Однако не может в качестве ПЭП выступать эмодзи. И даже согласие на другом языке.
- Я начинаю работать?
- YES
это не пэп.
Даже ответ ОК не годится т может быть оспорен. ПЭП должна однозначно определяться как согласие.
Кстати, с точки зрения Российского законодательства даже текстовое согласие ПЭП не будет. Это будет просто аналог устного договора. ПЭП это про другое.
Хорошее замечание. Сути, однако не меняет. Эмодзи не может и не должно считаться аналогом подтверждения чего-то юридического. И уж тем более аналогом подписи.
Многие используют эмодзи ОК.
Что за бред. Может в моей культуре эта картинка означает "засунь своё предложение себе в ****". С какой радости кто-то как-то интерпретирует юридически эмодзи?
Можно нажить неприятности.
Я за то, что прямо говорил всё что думаю о процессах и задачах получил эпитет "ох**вший и наглый" и пост в закрытом чате. То есть черную метку. Так что формально "свалили из неадекватной конторы", но на практике получил негативный имидж среди большого количества компаний. Причем даже ответить я не могу, потому что не имею доступа в этот закрытый элитарный чат. Может получится позднее статью написать на эту тему. Активно над этим работаю. )
Так что иногда проще промолчать, молча уволиться, и не получить пост фактум ненужных проблем.
Увольнять специалистов с унижением их при этом - всегда плохая идея. Может нехорошо аукнуться. И задача любого специалиста которого унизили при уходе - сделать чтобы аукнулось.
Я понятия не имею чему там уделяют время в женском колледже. Я привел прямолинейную и очевидную ситуацию. Зачем вы в ней дыры ищите логическая я не понимаю. Это же не руководство к действию по найму грузчиков, а утрированный пример призванный показать концепцию.
Мой HR отдел не тратит время на заведомо неперспективных кандидатов.
В любом случае за "дискриминацией" в 99% случаев кроется выгода для бизнеса. Иногда не самая очевидная, но всегда да. Если у Амазона бот по каким-то критериям отсеивает кандидатов, значит Амазону выгодно их отсеивать. То что критерием оказался гендер или раса - частность.
Что такое рассовая и гендерная предвзятость?
Алгоритм на вакансию грузчика предпочитает не женщин - это гендерная предвзятость? Определенно да. Но разве это не адекватный критерий отбора?
Это как с "женщинам платят неоправданно меньше". Да, капиталисты такие дебилы, что предпочитают набирать мужчин которым надо платить больше. Вместо того чтобы смести с рынка труда дешевую рабочую силу и порвать всех конкурентов... Хм. Женщинам точно платят меньше за туже эффективность работы что и мужчинам?
Кто сказал что это дискриминация по не относящимся к работе критериями? Женские колледжи уделяют недостаточное внимание физическому развитию женщин и поэтому как грузчики они в моей компании работают плохо.
Да, именно нам. В России демократичные институты болтаются на уровне остальных цивилизованных стран.
И если вы этого не понимаете - значит мало об этом говорится.
Считаете ли вы нормой лобирование интересово коммерческой компании за деньги? Это демократично?
До войны в России была одна из самых демократичных цензур в мире. Но даже тогда любители орали как рашка зажимает свободу слова. Это не вопрос свободы словы в Рашке. Это вопрос мастерски пропагандой создать ощущение что её не было и нет.
Почему работодатель не может сам выбирать критерии по которым набирать специалистов?
Не нравятся мне женские колледжи. И что?
И они все хуже чем MJ.
Так и делают.
Вполне адекватное требование. Поэтому все разумные люди используют offline версии. Конечно, они прилично уступают онлайн свежаку от OpenAI, но куда деваться то?
На самом деле это прекрасный трэнд. Потому что были опасения, что ИИ будет доступен только онлайн, что очень плохо по разным причинам. Но если большинство будет бойкотировать онлайн - без вариантов появится и оффлайн альтернатива, что прекрасно.
Аналогично. Виста была с ноутом. Работала прекрасно.
То что более жесткие политики безопасности пришли - ну так это прекрасно. Нажать лишний раз "подтверждаю" не то чтобы большая боль.
Такое же впечатление. Пока сети стали неплохими помощниками. Но до полноценных программистов, тем более до мидлов им еще расти и расти.
Ну не надо так буквально воспринимать. Естественно есть разные ситуации. Много компаний, где Украинцы в руководстве, у них жесткое к этому отношение. Много компаний которые не хотят рисковать из-за санкций.
Перефразирую: огромное количество тех, кому плевать.
Тут еще играет роль то, что те кто отказывается работать говорят об этом громко. Те кто не отказывается - стараются не возникать, чтобы не привлекать к себе лишнее внимание.
Токсичность репутации - миф. Всем плевать.
Под санкции боятся попасть, это влияет, но не катастрофически.